辦公室考勤制度?一、總則1.目的為加強公司管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執行考勤紀律。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進行考勤管理。員工應按照公司規定的正常工作時間，準時到達公司打卡上班。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：周一至周五，上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間為[X]小時。不定時工作制：適用于[具體崗位]，工作時間根據工作任務和業務需求靈活安排，但需確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位]，以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核、公司領導批準后方可加班。加班時間以實際打卡記錄為準。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄考勤員負責每日按時收集員工的打卡記錄，并確保打卡記錄的準確性和完整性。如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向考勤員說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交考勤員備案。2.考勤統計考勤員應于每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，并生成《考勤月報表》?！犊记谠聢蟊怼窇▎T工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等詳細信息。

五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。年假：員工連續工作滿[具體年限]的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。員工申請年假應提前[具體天數]填寫《請假申請表》?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌蛋凑諊蚁嚓P規定執行。員工申請婚假應提前[具體天數]填寫《請假申請表》，并提供結婚證明。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產假。產假天數按照國家相關規定執行。員工申請產假應提前[具體天數]填寫《請假申請表》，并提供準生證、出生證明等相關材料。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行。員工申請陪產假應提前[具體天數]填寫《請假申請表》，并提供出生證明等相關材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數按照國家相關規定執行。員工申請喪假應填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。員工請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報公司分管領導審批。員工請假[X]天以上的，由部門負責人、公司分管領導審核后，報公司總經理審批。3.請假注意事項員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按照審批流程提交申請。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。員工請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作事務。如需延長假期，應提前辦理續假手續。病假、產假、陪產假、喪假等請假類型，員工應按照公司要求提供相應的證明材料。如發現提供虛假證明材料的，公司將予以嚴肅處理。

六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減工資[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間之前打卡下班的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減工資[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇均不予發放。

七、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班事由等信息，并按照請假審批流程提交申請。未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。2.加班補償公司原則上安排調休作為加班補償。員工加班后，由部門負責人根據工作情況安排調休時間，并報人力資源部門備案。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資，加班工資的計算標準按照國家相關規定執行。3.加班紀律員工應合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。加班期間，員工應遵守公司的各項規章制度，認真完成工作任務，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。

八、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司人力資源部門負責對考勤制度的執行情況進行監督檢查，定期或不定期抽查員工的出勤情況。2.監督檢查方式通過打卡記錄、《考勤月報表》等方式檢查員工的出勤情況。與部門負責人溝通，了解員工的工作狀態和出勤情況。實地檢查工作場所，核實員工是否在崗工作。3.結果處理對于違反考勤制度的行為，人力資源部門應及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。處理結果將反饋給員工本人及所在部門。對于考勤管理工作中表現優秀的部門或個人，公司將給予