考勤制度考試題?一、單選題（每題2分，共20分）1.公司正常的工作時間是（）A.8:0012:00，13:0017:00B.9:0012:00，13:3017:30C.9:0012:00，13:0017:00D.8:3012:00，13:0017:30

2.遲到（）分鐘以內按正常出勤計算。A.10B.15C.20D.30

3.無故曠工半天，扣除當日工資的（）倍。A.1B.2C.3D.4

4.員工請假（）天以上需提前提交書面申請。A.1B.2C.3D.5

5.加班審批應在加班前（）小時提交。A.2B.3C.4D.5

6.病假需提供（）開具的病假證明。A.鎮級以上醫院B.縣級以上醫院C.市級以上醫院D.任何醫院

7.婚假天數為（）天。A.3B.5C.7D.10

8.產假天數根據國家規定，順產為（）天。A.98B.128C.158D.188

9.年假天數根據員工在公司的工作年限確定，滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10

10.公司考勤記錄保存期限為（）年。A.1B.2C.3D.4

二、多選題（每題3分，共30分）1.以下哪些情況屬于曠工（）A.未經請假擅自缺勤B.請假未獲批準擅自缺勤C.假期已滿未續假而缺勤D.遲到或早退超過規定時間

2.請假的類型包括（）A.病假B.事假C.婚假D.產假E.年假

3.加班的條件包括（）A.工作任務緊急B.工作任務需要在正常工作時間外完成C.經過上級領導批準D.員工自愿加班

4.員工可以通過以下哪些方式進行考勤打卡（）A.手機APP打卡B.指紋打卡C.人臉識別打卡D.紙質簽到

5.以下哪些情況可以享受帶薪年假（）A.工作滿1年B.工作滿2年C.工作滿5年D.工作滿10年

6.病假期間工資發放標準為（）A.連續病假6個月以內的，按本人工資的70%發放B.連續病假6個月以上的，按本人工資的60%發放C.連續病假6個月以內的，按本人工資的80%發放D.連續病假6個月以上的，按本人工資的50%發放

7.婚假期間工資待遇為（）A.按正常出勤發放工資B.扣除相應績效工資C.全額發放工資D.發放基本工資

8.產假期間工資發放標準根據國家規定執行，由（）支付。A.生育保險基金B.用人單位C.員工個人D.政府補貼

9.以下哪些行為屬于違反考勤制度（）A.代他人打卡B.偽造考勤記錄C.遲到早退累計次數過多D.曠工情節嚴重

10.公司對考勤違規行為的處理方式包括（）A.警告B.罰款C.解除勞動合同D.降職降薪

三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工遲到或早退累計次數達到一定標準，公司可以給予相應的處罰。（）2.員工在試用期內不需要遵守公司的考勤制度。（）3.員工請假必須提前提交申請，未經批準不得擅自休假。（）4.加班工資按照國家規定的標準支付，平時加班為1.5倍工資，周末加班為2倍工資，法定節假日加班為3倍工資。（）5.員工曠工一天，只需扣除當日工資，不需要承擔其他責任。（）6.公司鼓勵員工加班，加班時間越多越好。（）7.病假期間公司不支付任何工資。（）8.婚假必須在領取結婚證后一年內申請。（）9.產假期間公司可以根據實際情況調整員工的工作崗位。（）10.員工對考勤結果有異議時，可以在規定時間內提出申訴。（）

四、簡答題（每題10分，共30分）1.請簡述公司的考勤打卡規定。2.員工請假的流程是什么？3.簡述公司對曠工行為的處理措施。

五、案例分析題（20分）某員工小王，在公司工作3年。本月，小王因家中有事需要請假5天。他于請假前一天口頭向部門領導請假，領導表示同意。但小王未按照公司規定在請假前提交書面申請。請假回來后，人力資源部門在審核考勤時發現小王未提交書面申請，認定其請假無效，按曠工處理。小王認為自己已經口頭向領導請假且領導同意了，不應該被認定為曠工。請分析該案例中存在的問題以及處理結果是否合理，并說明理由。

答案

一、單選題1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.C8.A9.B10.C

二、多選題1.ABC2.ABCDE3.ABC4.ABC5.ABCD6.AB7.C8.AB9.ABCD10.ABCD

三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√

四、簡答題1.公司的考勤打卡規定：員工應按時進行考勤打卡，打卡方式包括手機APP打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等。打卡時間應符合公司規定的正常工作時間范圍。如因特殊原因無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并在規定時間內補辦請假手續。嚴禁代他人打卡或偽造考勤記錄，一經發現，將嚴肅處理。2.員工請假的流程：請假前，員工應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。請假1天以內（含1天），提交給直屬上級領導審批。請假2天至3天，需經直屬上級領導審核后，再報部門經理審批。請假3天以上，經直屬上級領導、部門經理審核后，報人力資源部門審批。請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假結束后，員工應及時到崗，并向直屬上級領導銷假。3.公司對曠工行為的處理措施：曠工半天，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天，扣除當日工資的3倍，同時扣除當月績效獎金的50%，并給予通報批評。曠工2天以上（含2天），扣除當日工資的4倍，扣除當月績效獎金的全部，同時根據情節輕重，給予降職降薪、留用察看直至解除勞動合同的處理。

五、案例分析題1.存在的問題：小王未按照公司規定在請假前提交書面申請，雖然口頭向領導請假且領導同意，但不符合請假流程。公司人力資源部門在審核考勤時，嚴格按照規定執行，認定小王請假無效按曠工處理，流程合理。2.處理結果是否合理及理由：處理結果是合理的。公司制定了明確的考勤制度和請假流程，目的是確保公司日常運營的規范和有序。