公司休假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司休假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在保障員工休息休假權(quán)利的同時(shí)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、休假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定

（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定全體公民共同享有的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期以國(guó)務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資收入中的基本工資部分。

（二）年休假1.適用條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在本公司工作年限按照員工實(shí)際在本公司的工作時(shí)間計(jì)算，在原單位的工作年限合并計(jì)算為在本公司的工作年限。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.薪資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（三）病假1.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。2.病假期限員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3.薪資待遇病假在醫(yī)療期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。具體比例如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及八年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)醫(yī)療期的，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理。如員工因病假無(wú)法正常履行工作職責(zé)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

（四）事假1.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。一般情況下，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，特殊情況需提前與直屬上級(jí)溝通并獲得批準(zhǔn)。2.事假期限事假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際需求和工作安排確定，但原則上全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.薪資待遇員工請(qǐng)事假期間無(wú)工資收入。

（五）婚假1.適用條件員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的初婚員工，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假規(guī)定可能不同，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。請(qǐng)假流程按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。4.薪資待遇員工在婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向公司提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假男職工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)月內(nèi)提交，并附上結(jié)婚證、子女出生證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假申請(qǐng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級(jí)提交，并按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。哺乳假期間薪資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（七）喪假1.適用條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。請(qǐng)假流程按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。4.薪資待遇員工在喪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（八）其他休假1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷假申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的工傷申報(bào)流程進(jìn)行，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后給予相應(yīng)的假期。2.調(diào)休假員工因工作需要在休息日或法定節(jié)假日加班的，公司原則上安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與直屬上級(jí)協(xié)商確定，并報(bào)公司相關(guān)部門(mén)備案。調(diào)休期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、休假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止日期、事由等信息。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工的工作安排、休假對(duì)部門(mén)工作的影響等。如同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)休假申請(qǐng)的具體情況和審批權(quán)限，由相應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。一般情況下，請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。4.人力資源部備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)最終審批通過(guò)后，員工應(yīng)將審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，確保員工休假信息的準(zhǔn)確和完整。

四、休假管理與監(jiān)督1.休假計(jì)劃管理各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的休假計(jì)劃，避免因集中休假導(dǎo)致工作延誤。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與員工溝通休假安排，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.休假期間工作交接員工休假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫(xiě)工作交接清單。3.休假情況跟蹤與監(jiān)督人力資源部定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行跟蹤和統(tǒng)計(jì)，確保員工按照規(guī)定的休假天數(shù)和流程進(jìn)行休假。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和員工溝通核實(shí)。4.違規(guī)處理員工如有違反本休假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間無(wú)工資收入，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。偽造休假證明或提供虛假信息騙取休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消休假資格，并按照曠工處理，同時(shí)公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。在休假審批過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)員工與直屬上級(jí)或其他相關(guān)人員存在弄虛作假、徇私舞弊等行為，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、附則1.本制度