員工休假管理規定修訂版?一、總則1.目的為了規范公司員工休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則公司員工休假遵循合法合規、公平公正、勞逸結合的原則。

二、休假種類及定義1.法定節假日按照國家法律法規規定的全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.年休假員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供醫院開具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假期間無工資。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌禐椋喊捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。6.產假女員工生育可享受產假。產假天數為：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的，增加產假30天。產假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。7.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數為15天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。

三、休假申請與審批1.申請流程員工如需休假，應提前填寫《員工休假申請表》，注明休假種類、起止日期、休假原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.特殊情況處理員工因特殊情況無法提前申請休假的，應在休假當天上班前向所在部門負責人電話請假，并在休假結束后及時補辦請假手續。如因不可抗力等特殊原因無法及時補辦請假手續的，應在不可抗力因素消除后2個工作日內補辦請假手續，經批準后有效。

四、休假待遇1.法定節假日法定節假日期間，員工休假的，按照國家規定支付工資報酬。2.年休假年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行：病假在2個月以內的，發給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發給本人工資的80%。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間工資照發。6.產假產假期間工資福利待遇不變，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。7.陪產假陪產假期間工資照發。8.喪假喪假期間工資照發。9.工傷假工傷假期間工資福利待遇不變。

五、休假管理1.考勤管理員工休假期間，應按照公司考勤制度進行考勤登記。所在部門應及時掌握員工的休假情況，確保工作的正常開展。2.工作交接員工休假前，應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉。交接內容包括工作任務、文件資料、未完成事項等，并填寫《工作交接清單》。3.休假期間的工作要求員工在休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要，公司要求員工返回工作崗位的，員工應積極配合，按時返回。4.休假逾期處理員工休假期滿后應按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續假的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，公司有權解除勞動合同。

六、監督與檢查1.人力資源部門負責對員工休假情況進行統計和監督檢查，確保員工休假管理規定的執行。2.各部門負責人應認真履行休假審批職責，對本部門員工的休假情況進行監督管理。3.對于違反本規定的行為，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節嚴重的，將依法解除勞動合同。

七、附則1.本規定如有未盡事宜，按照國家法律法規及公司相關制度執行。2.本規定由公司人力資