小學(xué)教職工績效考核及工資分配實(shí)施方案?一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，建立科學(xué)合理、公平公正、激勵(lì)有效的教職工績效考核及工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、基本原則1.尊重規(guī)律，以人為本：遵循教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師的工作特點(diǎn)和職業(yè)要求，激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平。2.以德為先，注重實(shí)績：把師德表現(xiàn)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績，全面、客觀、公正地評價(jià)教師的工作。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展：鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，對在教育教學(xué)、教研教改、班級管理等方面表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，促進(jìn)教師專業(yè)成長。4.客觀公正，簡便易行：堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理地制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，確保考核結(jié)果客觀公正，考核過程簡便易行，便于操作。

三、考核對象本校全體教職工

四、績效考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

師德師風(fēng)（20分）1.愛崗敬業(yè)（8分）忠誠于教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全身心投入教育教學(xué)工作。（4分）嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。（2分）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)。（2分）2.關(guān)愛學(xué)生（6分）關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生。（3分）關(guān)注學(xué)生身心健康，及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的困難。（2分）無歧視、體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。（1分）3.教書育人（4分）遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。（2分）認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，精心備課、上課、批改作業(yè)，教學(xué)效果良好。（2分）4.為人師表（2分）言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。（1分）廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)，無違規(guī)違紀(jì)行為。（1分）

教育教學(xué)工作（50分）1.教學(xué)常規(guī)（20分）備課（5分）：認(rèn)真?zhèn)湔n，教案完整、規(guī)范，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重難點(diǎn)突出，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過程設(shè)計(jì)合理。（3分）上課（8分）：教學(xué)態(tài)度端正，教學(xué)方法靈活多樣，注重課堂教學(xué)的有效性，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊，師生互動(dòng)良好，無教學(xué)事故。（4分）作業(yè)批改（4分）：認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，作業(yè)布置適量、適度，有針對性。（3分）輔導(dǎo)學(xué)生（3分）：關(guān)注學(xué)習(xí)困難學(xué)生和學(xué)有余力學(xué)生，有計(jì)劃地進(jìn)行輔導(dǎo)，輔導(dǎo)效果明顯。（2分）2.教學(xué)業(yè)績（20分）期末考試成績（10分）：所教班級學(xué)生在期末考試中的成績與同年級其他班級相比，成績優(yōu)秀。（6分）教學(xué)質(zhì)量提升（5分）：與上學(xué)期相比，所教班級學(xué)生的成績有明顯進(jìn)步。（3分）學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)（5分）：指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽，獲得校級以上獎(jiǎng)勵(lì)。（3分）3.教研活動(dòng)（10分）積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，按時(shí)完成教研任務(wù)。（4分）參與課題研究或撰寫教學(xué)論文，有一定的研究成果。（4分）在教學(xué)中積極探索創(chuàng)新，推廣應(yīng)用新的教學(xué)方法和手段。（2分）

班主任工作（15分）1.班級管理（5分）班級秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范，無重大違紀(jì)事件發(fā)生。（3分）班級文化建設(shè)有特色，營造積極向上的班級氛圍。（2分）2.班級活動(dòng)（5分）積極組織開展班級主題活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，內(nèi)容豐富，效果良好。（3分）組織學(xué)生參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。（2分）3.學(xué)生教育（3分）關(guān)注學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生的思想政治工作，學(xué)生思想穩(wěn)定。（2分）與家長保持密切聯(lián)系，定期召開家長會(huì)，家長對班級工作滿意度高。（1分）4.班級成績（2分）：班級學(xué)生在期末考試中的綜合成績在同年級中名列前茅。（1分）班級學(xué)生在各項(xiàng)競賽活動(dòng)中表現(xiàn)出色，獲獎(jiǎng)情況良好。（1分）

其他工作（15分）1.出勤情況（5分）嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤得5分。遲到、早退一次扣0.5分，曠工一次扣2分。2.工作量（5分）按照學(xué)校規(guī)定完成教學(xué)工作量，滿工作量得5分。每少1/4工作量扣1分。3.臨時(shí)任務(wù)（3分）積極完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，表現(xiàn)出色得3分。無故不完成扣3分。4.工作態(tài)度（2分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從學(xué)校工作安排，得2分。工作敷衍塞責(zé)，消極應(yīng)付，酌情扣分。

五、績效考核程序1.個(gè)人自評：教職工按照績效考核方案，對自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《教職工績效考核自評表》。2.民主測評：組織全體教職工對每位教職工的工作進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。3.考核小組評定：學(xué)校成立績效考核小組，根據(jù)教職工的自評、民主測評情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對每位教職工進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。4.結(jié)果公示：將績效考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示結(jié)果有異議的教職工，可以在公示期內(nèi)向?qū)W校績效考核小組提出申訴，學(xué)校績效考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。

六、考核等次績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例不超過參加考核教職工總數(shù)的15%，考核得分90分及以上為優(yōu)秀；合格等次考核得分60分及以上；不合格等次考核得分60分以下。

七、工資分配辦法1.績效工資總額：學(xué)校績效工資總額根據(jù)上級部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.基礎(chǔ)性績效工資：基礎(chǔ)性績效工資按照上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，占績效工資總額的70%。3.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總額的30%，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。具體分配辦法如下：優(yōu)秀等次：發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的150%。合格等次：發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的100%。不合格等次：不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

八、附則1.本實(shí)施方案由學(xué)校績