全日制勞動合同書經典標準版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。2.乙方工作應達到______________________標準。3.工作地點為______________________。4.甲方根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應予以服從。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。3.不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息休假。4.綜合計算工時工作制：乙方在綜合計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班加點工資。5.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家有關規定支付加班加點工資。6.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。

四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月。2.乙方在試用期期間的工資為______元/月。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方根據生產經營效益和乙方的工作表現，可適時調整乙方的工資待遇。5.乙方加班加點工資的計算基數為______元/月。6.甲方支付乙方的工資包含基本工資、績效工資、加班加點工資等所有勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家和地方有關規定執行。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：______________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方從事接觸職業病危害作業的人員進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。4.乙方應遵守甲方的安全操作規程和各項規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。

七、勞動合同的解除、終止和續訂1.甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止。5.乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。8.本勞動合同期滿后，雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前三十日內辦理續訂手續。

八、經濟補償和賠償1.甲方解除或終止本勞動合同，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲方違反本勞動合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字）：__________________________年__月__日

乙方（簽字）：_________________