考勤管理制度?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類兼職人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保考勤數據的準確性和真實性。

二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責組織實施公司的考勤管理工作，包括考勤記錄的收集、整理、統計和分析。負責對員工的考勤異常情況進行調查、核實和處理，并根據考勤結果進行相應的薪資核算。定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供數據支持。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督本部門員工的出勤情況，確保員工按時、按質、按量完成工作任務。各部門應指定專人負責本部門的考勤記錄工作，及時、準確地記錄員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄提交至人力資源部。各部門應積極配合人力資源部的考勤管理工作，對考勤異常的員工進行調查和處理，并及時反饋相關情況。

三、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規及公司相關規定執行，原則上每月加班時間不得超過[X]小時，特殊情況需經公司管理層批準。公司按照國家法律法規支付員工加班工資，加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準執行。3.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。

四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理，員工應在規定的打卡時間內按時打卡。打卡地點為公司[具體打卡地點]，如有變動，公司將提前通知員工。員工忘記打卡的，應在當天及時填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部備案。一個月內累計忘記打卡次數不得超過[X]次，超過次數的，每次扣除[具體金額]作為缺勤處理。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的，如打卡設備故障、外出辦公等，員工應填寫《手工考勤表》，詳細記錄出勤情況，并經部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部備案。手工考勤應嚴格按照實際出勤情況填寫，不得虛報、漏報。如有發現虛假記錄，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。

五、請假管理1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等內容。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假原因和請假天數。事假期間無工資發放。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，需提前填寫《請假申請表》，提供相關證明材料，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，提供相關證明材料，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，提供相關證明材料，經部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假原因等內容，并按照以下流程進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》提交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時電話告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。3.請假期間的薪資待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，發放標準為[具體計算方式]。事假：事假期間無工資發放。年假：年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行，發放標準為[具體計算方式]。

六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工未在規定的上班時間前打卡到崗的，視為遲到；未在規定的下班時間后打卡離崗的，視為早退。遲到、早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到、早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工員工未經請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。

七、考勤數據的統計與公示1.考勤數據統計人力資源部每月[具體日期]前對各部門提交的考勤記錄進行統計和匯總，確保考勤數據的準確性和完整性。2.考勤數據公示人力資源部將每月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

八、附則1.本制度自發布之日起生效