人員聘用制度?一、總則（一）目的為規范本單位人員聘用行為，建立健全科學合理的用人機制，提高工作效率和質量，保障單位和受聘人員的合法權益，根據國家有關法律法規和政策規定，結合本單位實際，制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位聘用的各類工作人員，包括專業技術人員、管理人員、工勤技能人員等。

（三）基本原則1.按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理根據單位發展戰略和工作需要，科學合理設置崗位，明確崗位職責任務、任職條件和聘用期限，通過公開競聘等方式選拔聘用人員，簽訂聘用合同，實行動態管理。2.公開、平等、競爭、擇優面向社會公開招聘信息，招聘過程公平公正，競爭上崗，擇優聘用優秀人才，確保聘用人員素質。3.德才兼備、以德為先堅持把品德、能力和業績作為衡量人才的主要標準，選拔聘用德才兼備、群眾公認的人員。4.依法依規、保障權益嚴格遵守國家法律法規和政策規定，保障單位和受聘人員雙方的合法權益，維護聘用制度的嚴肅性和權威性。

二、崗位設置與管理（一）崗位設置1.崗位類別分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。2.崗位等級管理崗位分為[具體等級]；專業技術崗位分為[具體等級]；工勤技能崗位分為[具體等級]。3.崗位說明書明確各崗位的崗位職責、任職條件、工作標準、考核指標等內容，作為崗位聘用和管理的依據。

（二）崗位聘用1.聘用條件遵守國家法律法規和單位規章制度。具有履行崗位職責所需的專業知識、技能和能力。身體健康，能勝任本職工作。符合崗位要求的其他條件。2.聘用程序發布招聘信息。通過單位網站、招聘平臺、新聞媒體等渠道向社會公開招聘信息，包括崗位名稱、數量、任職條件、招聘程序等。報名與資格審查。應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料。單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘人員名單。考試考核。根據崗位特點和要求，采取筆試、面試、實際操作、民主測評等方式進行考試考核，全面考察應聘人員的綜合素質和能力。體檢。根據考試考核結果，確定體檢人員名單，組織應聘人員進行體檢，體檢標準參照國家有關規定執行。公示。對擬聘用人員名單進行公示，公示期為[具體天數]。公示無異議的，辦理聘用手續；公示有異議的，進行調查核實，根據核實結果決定是否聘用。簽訂聘用合同。聘用人員與單位簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同期限一般為[具體期限]。

（三）崗位動態管理1.崗位調整根據單位發展需要和工作實際，對崗位設置進行適時調整。因工作需要調整崗位的，按照崗位聘用程序辦理。2.競聘上崗定期開展競聘上崗工作，為優秀人才提供晉升機會。競聘上崗按照發布競聘公告、報名與資格審查、競聘演講與答辯、民主測評、組織考察、公示、聘用等程序進行。3.人員退出聘期屆滿不再續聘的。年度考核或聘期考核不合格，按照規定解除聘用合同的。違反單位規章制度，情節嚴重的。因其他原因不宜繼續聘用的。人員退出按照規定程序辦理相關手續。

三、聘用合同管理（一）合同簽訂聘用合同應當采用書面形式，明確雙方的權利和義務。合同內容包括聘用合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業危害防護、合同的解除和終止、違反合同的責任等條款。

（二）合同期限聘用合同期限分為短期、中期和長期。短期合同期限一般為[具體期限]；中期合同期限一般為[具體期限]；長期合同期限至退休。

（三）合同履行1.單位和受聘人員應當按照聘用合同約定，全面履行各自的義務。2.單位應當為受聘人員提供必要的工作條件和勞動保護，保障受聘人員的合法權益。3.受聘人員應當遵守單位的規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。

（四）合同變更1.聘用合同履行期間，出現下列情形之一的，可以變更合同：訂立聘用合同所依據的法律法規、規章政策發生重大變化的。單位因工作需要，調整受聘人員工作崗位或工作地點的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的。法律法規規定的其他情形。2.合同變更應當經雙方協商一致，并簽訂書面協議。

（五）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除聘用合同。2.受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時解除聘用合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的。嚴重違反單位規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.受聘人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同，但應當提前[具體天數]以書面形式通知受聘人員：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。4.單位有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為受聘人員繳納社會保險費的。單位的規章制度違反法律法規規定，損害受聘人員權益的。法律法規規定的其他情形。5.有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的。受聘人員達到法定退休年齡的。受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。單位被依法注銷、撤銷或者解散的。法律法規規定的其他情形。

（六）經濟補償1.單位與受聘人員解除聘用合同，符合法律法規規定情形的，應當按照規定給予受聘人員經濟補償。2.經濟補償標準按照受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向受聘人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向受聘人員支付半個月工資的經濟補償。

（七）合同爭議處理聘用合同履行過程中發生爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

四、考核與獎懲（一）考核1.考核原則堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2.考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。3.考核方式分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由部門負責人負責，每月進行一次；年度考核在每年年末進行；聘期考核在聘期屆滿時進行。4.考核結果運用考核結果作為續聘、解聘、晉升、獎勵、調整工資待遇等的重要依據。年度考核優秀的，給予表彰獎勵；連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。

（二）獎懲1.獎勵對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的人員，給予表彰獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。2.懲戒對違反單位規章制度、工作失職、造成不良影響或損失的人員，給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等懲戒。

五、培訓與發展（一）培訓計劃根據單位發展戰略和人員崗位需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間等。

（二）培訓內容1.思想政治教育加強職業道德、法律法規、形勢政策等教育，提高人員思想政治素質。2.專業知識與技能培訓根據不同崗位要求，開展專業知識、業務技能、新技術新知識等培訓，提升人員業務能力。3.綜合素質培訓開展溝通協調、團隊合作、領導力等綜合素質培訓，促進人員全面發展。

（三）培訓方式1.內部培訓由單位內部人員擔任培訓講師，開展各類培訓課程。2.外部培訓選派人員參加外部專業機構舉辦的培訓課程、學術講座、研討會等。3.在線學習利用網絡平臺，提供豐富的在線學習資源，供人員自主學習。

（四）職業發展規劃1.單位為受聘人員提供職業發展指導和咨詢，幫助其制定個人職業發展規劃。2.根據人員職