勞動合同期滿不續簽通知書?尊敬的[員工姓名]：

您好！

您與本單位簽訂的勞動合同（合同編號：[具體編號]）即將于[到期日期]期滿。經單位綜合評估與慎重考慮，決定不再與您續簽勞動合同，現將相關事宜通知如下：

一、勞動合同期滿情況說明您于[入職日期]與本單位建立勞動關系，勞動合同約定的工作崗位為[崗位名稱]，合同期限為[起始日期][到期日期]。截至目前，您在本崗位上工作表現良好，為單位的發展做出了一定貢獻。

二、不續簽原因本單位做出不續簽勞動合同的決定主要基于以下綜合考慮因素：1.業務調整：隨著市場環境的變化以及單位戰略規劃的調整，業務結構發生了相應變動。部分業務板塊進行了優化整合，導致您所在崗位的工作內容和工作量大幅減少，已無法為您提供持續穩定的工作任務和職業發展空間。2.人員編制限制：基于當前的經營狀況和成本控制需求，單位對人員編制進行了嚴格管控和精簡。經過全面評估各部門的人力需求，不得不做出不再續簽部分勞動合同的決策，您所在崗位即在此次調整范圍內。3.市場競爭壓力：行業競爭日益激烈，單位面臨著巨大的市場競爭壓力，為了提升整體運營效率和競爭力，需要對人力資源進行合理配置和優化，以確保能夠集中資源投入到核心業務和關鍵崗位上，推動單位持續健康發展。

三、通知事項1.勞動合同終止日期：您與本單位簽訂的勞動合同將于[到期日期]正式期滿終止。請您在勞動合同期滿前完成工作交接手續，確保各項工作的順利過渡。2.工作交接要求請您在接到本通知后的[X]個工作日內，與您的直接上級領導[領導姓名]及相關同事共同制定詳細的工作交接計劃，并按照計劃有序推進交接工作。工作交接內容應涵蓋但不限于手頭未完成的工作任務、項目進展情況、相關文件資料、客戶信息、工作流程及操作規范、重要設備及工具等。請確保交接的信息準確、完整，以便后續工作的順利開展。在交接過程中，請您積極配合，解答接手同事的疑問，提供必要的協助和指導，確保工作交接的順利進行。如因您的原因導致交接延誤或交接不清，給單位造成損失的，單位將依法追究您的相應責任。3.離職手續辦理工作交接完成后，請您按照單位規定的離職手續辦理流程，在[X]個工作日內前往人力資源部辦理離職手續。辦理離職手續時，請攜帶本人有效身份證件、勞動合同原件等相關材料。離職手續包括但不限于歸還單位財物（如辦公設備、文件資料、門禁卡等）、結算工資及福利待遇、辦理社會保險和住房公積金減員手續等。具體要求請參照單位《員工離職手續辦理指南》執行。如您在離職手續辦理過程中遇到任何問題或疑問，請及時與人力資源部聯系，聯系電話：[電話號碼]，聯系人：[聯系人姓名]。4.工資及福利待遇結算您的工資將結算至勞動合同期滿之日，即[到期日期]。單位將按照您正常出勤情況下的工資標準進行核算，并于勞動合同期滿后的[發薪日]發放至您的工資賬戶。根據國家法律法規及單位相關規定，您在勞動合同期內享有相應的福利待遇，如年假、病假、法定節假日等。對于您尚未休完的年假，單位將按照您的日工資標準進行折算，并在結算工資時一并支付給您。單位將按照規定為您繳納社會保險和住房公積金至勞動合同期滿當月。勞動合同期滿后，單位將停止為您繳納相關費用。

四、經濟補償說明根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，單位應當向您支付經濟補償。具體補償標準如下：1.經濟補償計算方式：經濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。2.月工資標準：此處的月工資是指您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您的月平均工資為[X]元，故單位應向您支付的經濟補償金額為[X]元。3.支付時間：經濟補償將在您辦理完離職手續后的[X]個工作日內支付至您的工資賬戶。

五、特別提醒1.請您務必認真閱讀本通知內容，如有任何疑問或異議，請在接到本通知后的[X]個工作日內與單位人力資源部聯系，我們將竭誠為您解答。逾期未提出異議的，視為您已認可本通知的全部內容。2.勞動合同期滿后，您與本單位的勞動關系即行終止，雙方不再享有和承擔勞動合同約定的權利和義務。請您妥善處理好與原工作相關的各項事宜，避免因勞動合同期滿不續簽給您自身或單位帶來不必要的麻煩。3.單位鼓勵您在離職后繼續保持與單位的聯系和溝通，如您在離職后有任何工作經驗或行業見解，歡迎您與單位分享交流。同時，單位也將根據實際情況，為您提供必要的職業指導和幫助，助力您更好地開啟新的職業旅程。

再次感謝您在本單位工作期間的辛勤付出和