廣告公司部門規章制度?一、總則1.目的為規范公司內部管理，確保各部門工作的高效運作，保障公司業務的順利開展，制定本部門規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于廣告公司全體員工，包括但不限于創意部、設計部、策劃部、市場部、客戶部、行政部、財務部等各部門。3.原則遵循合法合規、公平公正、民主公開、科學合理、務實可行的原則制定本規章制度。

二、員工行為規范1.工作態度員工應具備積極主動的工作態度，按時、高質量地完成工作任務。對工作充滿熱情，勇于承擔責任，遇到問題及時主動解決。嚴禁敷衍塞責、推諉扯皮，對于影響工作進度和質量的行為，公司將視情節輕重給予相應處罰。2.職業道德員工應遵守職業道德，誠實守信，保守公司機密。嚴禁泄露公司客戶信息、業務方案、財務數據等重要機密，如有違反，將依法追究法律責任。倡導團結協作、敬業奉獻的精神，不得在工作中拉幫結派、搞小團體，損害公司利益。3.行為舉止員工在公司內要保持良好的行為舉止，著裝整潔得體，言行文明禮貌。遵守公司辦公區域的作息時間，不得在工作時間內大聲喧嘩、打鬧嬉戲。愛護公司公共財物，節約使用辦公用品。如因個人原因造成公司財物損壞或丟失，應照價賠償。

三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:00下午6:00，午休1小時]的工作制度。各部門可根據工作實際情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定靈活的排班計劃，但需報公司行政部備案。2.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。因工作需要外出辦事不能按時打卡的，需提前向部門負責人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。3.遲到、早退與曠工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過10分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當天工資的兩倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的三倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。

四、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等信息，并按照以下權限審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工請假獲得批準后，將《請假申請表》交行政部備案。如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。3.請假規定事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響公司業務正常開展。事假期間無工資。病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規規定執行，假期內工資待遇按相關規定發放。

五、薪酬福利制度1.薪酬結構公司員工薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。績效工資與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金根據公司業績、個人貢獻等情況發放，包括季度獎金、年終獎金等。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。員工工資發放通過銀行代發的方式進行，員工應確保個人銀行賬戶信息準確無誤。如有變更，應及時通知行政部。3.福利政策公司為員工提供五險一金，按照國家規定的比例和基數繳納。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司定期組織員工培訓、團建活動，為員工提供良好的職業發展機會和工作氛圍。根據公司實際情況，為員工提供其他福利，如節日福利、生日福利等。

六、績效考核制度1.考核目的通過績效考核，客觀、公正地評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，同時促進員工個人發展和公司整體業績提升。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結果為全年月度考核結果的綜合匯總。3.考核內容月度考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、職業素養等方面。年度考核內容在月度考核的基礎上，增加年度工作目標完成情況、個人能力提升、創新貢獻等方面的考核。4.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。上級評價占總分的[X]%，同事評價占總分的[X]%，自我評價占總分的[X]%。考核過程中，考核者應依據客觀事實，對被考核者進行全面、準確的評價，并填寫《績效考核表》。5.考核結果應用月度考核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分發放相應比例的績效工資。年度考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。連續[X]個月月度考核結果優秀的員工，在年度考核中可優先晉升或獲得獎勵；年度考核不稱職的員工，公司將視情況進行調崗、降薪或辭退處理。

七、培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據員工崗位需求、職業發展規劃和公司業務發展需要，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。各部門應根據培訓計劃，結合本部門工作實際，組織員工參加培訓，并確保培訓效果。2.培訓實施內部培訓由公司內部經驗豐富的員工或邀請外部專家擔任培訓講師，培訓內容涵蓋專業知識、技能提升、管理能力等方面。外部培訓根據培訓需求，選派員工參加相關機構組織的培訓課程、研討會、講座等。員工參加外部培訓前，需填寫《外部培訓申請表》，經部門負責人和分管領導審批后參加。在線學習鼓勵員工利用業余時間通過網絡平臺學習與工作相關的知識和技能，公司可根據實際情況給予一定的學習費用補貼。3.培訓考核培訓結束后，根據培訓內容和方式，對員工進行考核。考核方式包括考試、撰寫報告、實際操作等。培訓考核結果將作為員工培訓效果評估和個人績效評估的重要依據。對于考核不合格的員工，公司將要求其補考或重新參加培訓。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。員工可根據自身情況制定個人職業發展規劃，并與上級領導進行溝通。公司根據員工的工作表現和發展潛力，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會，促進員工全面發展。

八、保密制度1.保密范圍公司機密包括但不限于客戶信息、業務方案、技術資料、財務數據、市場策略、人事信息等。員工在工作過程中接觸到的所有公司文件、資料、數據等，無論是否標明機密，均應視為公司機密進行保密。2.保密措施公司與員工簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務。員工應嚴格遵守保密協議的規定，履行保密職責。對于涉及公司機密的文件、資料、數據等，應妥善保管，存儲在公司指定的安全區域，并設置相應的訪問權限。在對外交流、合作過程中，如需涉及公司機密信息，應事先獲得公司授權，并采取必要的保密措施。3.保密責任員工如有違反保密制度的行為，應立即采取措施防止機密信息的進一步擴散，并及時向公司報告。對于違反保密制度給公司造成損失的員工，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償相應的經濟損失。

九、獎懲制度1.獎勵制度公司設立以下獎勵項目：優秀員工獎、創新貢獻獎、團隊協作獎、突出業績獎等。員工在工作中表現突出，有下列情形之一的，可獲得相應獎勵：出色完成工作任務，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的；提出創新性建議或方案，對公司業務發展有重大推動作用的；在團隊協作中表現優秀，為團隊建設做出突出貢獻的；其他為公司發展做出突出貢獻的行為。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升、表彰等。2.懲罰制度公司設立以下懲罰項目：警告、罰款、降職、降薪、辭退等。員工違反公司規章制度，有下列情形之一的，將視情節輕重給予相應處罰：違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工的；工作態度不認真，敷衍塞責，導致工作失誤或延誤的；違反職業道德，泄露公司機密，損害公司利益的；違反廉潔紀律，收受客戶禮品、回扣等