無創建實施方案?一、指導思想以黨的[具體精神]為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，以保障人民群眾生命財產安全為根本出發點，以創建無重大安全事故、無重大刑事案件、無重大群體性事件的"三無"單位為目標，強化安全管理、治安防控和矛盾化解，全面提升單位的安全穩定水平，為經濟社會發展創造良好環境。

二、創建目標通過深入開展"三無"創建活動，在本單位實現以下目標：1.在安全管理方面，確保全年無重大安全事故發生，各類安全隱患排查整改率達到100%，員工安全意識顯著提高。2.在治安防控方面，完善治安防范體系，全年無重大刑事案件發生，治安案件發案率明顯下降，單位內部治安秩序良好。3.在矛盾化解方面，及時排查化解各類矛盾糾紛，無重大群體性事件發生，員工關系和諧，單位凝聚力增強。

三、創建范圍本單位全體員工及下屬各部門、分支機構。

四、創建內容與措施

安全管理1.完善安全管理制度修訂和完善安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責，簽訂安全生產責任書，將安全責任落實到每個崗位、每個人。建立健全安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓制度、應急救援制度等各項安全管理制度，確保安全管理工作有章可循。2.加強安全培訓教育制定年度安全培訓計劃，定期組織員工參加安全知識培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、操作規程、事故案例分析等，提高員工的安全意識和操作技能。針對新入職員工、轉崗員工等特殊群體，開展專門的崗前安全培訓，經考試合格后方可上崗作業。定期組織安全應急演練，如火災逃生演練、地震應急演練等，提高員工的應急處置能力。3.強化安全隱患排查治理建立安全隱患排查治理長效機制，定期開展安全檢查，做到日常檢查、專項檢查、季節性檢查相結合。對檢查中發現的安全隱患，要建立臺賬，明確整改責任人、整改措施和整改期限，及時進行整改。對重大安全隱患，要實行掛牌督辦，確保隱患整改到位。4.加強重點部位安全管理對單位內的重點部位，如配電室、機房、倉庫、危險化學品儲存場所等，要制定專門的安全管理制度，配備必要的安全設施和防護器材。加強對重點部位的巡查和監控，確保安全設施正常運行，防止發生安全事故。

治安防控1.完善治安防范體系安裝必要的視頻監控設備，覆蓋單位主要出入口、重點部位和公共區域，實現24小時不間斷監控。加強單位內部巡邏防控，制定巡邏制度，明確巡邏路線、巡邏時間和巡邏人員職責，確保單位內部治安秩序。配備必要的治安防范器材，如警棍、盾牌、對講機等，提高應對突發事件的能力。2.加強人員出入管理在單位出入口設置門禁系統，嚴格人員出入登記制度，對進入單位的人員、車輛進行檢查和登記，防止無關人員和車輛進入。加強對臨時外來人員的管理，要求其出示有效證件，并進行登記備案，經批準后方可進入。3.強化重點人員管控對單位內部有不良行為或存在安全隱患的人員進行重點關注，建立管控檔案，掌握其動態信息。加強與公安機關的溝通協作，及時發現和處理可能影響單位治安秩序的人員。4.加強治安防范宣傳通過內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種形式，宣傳治安防范知識，提高員工的自我防范意識。定期組織開展治安防范宣傳活動，如發放宣傳資料、舉辦講座等，營造良好的治安防范氛圍。

矛盾化解1.建立矛盾糾紛排查機制成立矛盾糾紛排查工作小組，定期對單位內部的矛盾糾紛進行排查，做到早發現、早報告、早化解。建立矛盾糾紛排查臺賬，詳細記錄矛盾糾紛的基本情況、涉及人員、排查時間等信息。2.及時化解矛盾糾紛對排查出的矛盾糾紛，要按照"屬地管理、分級負責"和"誰主管、誰負責"的原則，明確責任部門和責任人，及時進行化解。采取多種方式化解矛盾糾紛，如溝通協商、心理疏導、法律援助等，確保矛盾糾紛得到妥善解決。對可能引發重大群體性事件的矛盾糾紛，要及時向上級主管部門報告，并采取有效措施加以穩控，防止矛盾激化升級。3.加強員工思想教育定期組織開展員工思想教育活動，關注員工的思想動態和工作生活情況，及時發現和解決員工存在的問題。加強企業文化建設，營造團結和諧、積極向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。4.完善矛盾糾紛化解工作機制建立矛盾糾紛定期分析研判制度，對矛盾糾紛的特點、規律進行分析研究，提出針對性的防范措施和化解建議。加強與員工代表、工會組織等的溝通協調，充分發揮其在矛盾糾紛化解中的作用。

五、創建步驟"三無"創建活動分三個階段進行：

動員部署階段（[具體時間區間1]）1.成立"三無"創建活動領導小組，由單位主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員，負責創建活動的組織領導和協調工作。2.制定"三無"創建實施方案，明確創建目標、任務、措施和步驟。3.召開動員大會，對創建活動進行全面動員部署，提高全體員工對創建活動的認識和參與積極性。

組織實施階段（[具體時間區間2]）1.各部門按照創建實施方案的要求，結合自身實際，制定具體的工作計劃和措施，認真組織實施。2.定期召開創建工作推進會，總結交流經驗，分析存在的問題，研究解決措施，確保創建工作順利推進。3.領導小組辦公室定期對各部門的創建工作進行檢查指導，及時發現和糾正存在的問題，對工作不力的部門進行通報批評。

總結驗收階段（[具體時間區間3]）1.各部門對本部門的創建工作進行全面總結，形成總結報告，上報領導小組辦公室。2.領導小組辦公室對各部門的創建工作進行檢查驗收，對照創建目標和任務，逐一進行評估打分。3.對創建工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對未達到創建目標的部門進行督促整改，確保創建工作取得實效。

六、工作要求1.提高認識，加強領導。各部門要充分認識開展"三無"創建活動的重要意義，切實加強組織領導，確保創建活動順利開展。2.明確責任，狠抓落實。各部門要按照創建實施方案的要求，明確責任分工，將創建任務分解到具體崗位和個人，確保各項工作落到實處。3.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳"三無"創建活動的目的、意義和內容，提高全體員工的知曉率和參與率，營造濃厚的創建氛圍。4.嚴格考核，強化監督。建立健全考核評價機制，對各部門的創建工作進行嚴格考核，對工作不力、影響創建工作的部門和個人進行嚴肅問責。5.長效管理，鞏固成果。要把"三無"創建活動與日常安全管理、治安防控、矛盾化解等工作有機結合起來，建立長效管理機制，鞏固創建成果，不斷提升單位的安全穩定水平。

通過深入開展"三無"