新《集體勞動合同》范本?一、合同雙方1.甲方：[用人單位名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]2.乙方：[工會名稱]（如無工會，可寫職工代表[代表姓名等相關信息]）代表：[姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]

二、總則1.為建立和諧穩定的勞動關系，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂本集體合同。2.本集體合同是雙方促進企業發展、明確雙方權利義務、規范雙方行為的準則，對用人單位和全體勞動者具有同等約束力。3.雙方應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法履行本集體合同。

三、勞動報酬1.工資分配原則甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，向關鍵崗位、生產一線崗位和技術技能崗位傾斜。2.工資結構與標準甲方員工的工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資標準：管理崗位人員基本工資為[X]元/月。技術崗位人員基本工資為[X]元/月。生產崗位人員基本工資為[X]元/月。績效工資根據員工的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為[具體周期，如月度、季度等]。獎金根據甲方的經營效益、員工個人貢獻等情況發放。3.工資調整機制甲方建立工資正常調整機制。根據本地區同行業工資水平變化、企業經濟效益增長、物價指數變動等因素，定期或不定期調整員工工資。當本地區同行業工資水平增長[X]%以上，或企業經濟效益增長達到[X]%以上，或物價指數上漲超過[X]%時，甲方應適時調整員工工資。工資調整方案應經職工代表大會或全體職工討論通過，并向乙方通報。4.加班工資支付甲方安排員工加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。平時加班工資為本人小時工資的[X]倍，計算公式為：小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班工資為本人日工資的[X]倍，日工資=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日加班工資為本人日工資的[X]倍。5.工資支付方式與時間甲方應以貨幣形式按月支付員工工資，支付時間為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付給員工本人，如員工委托他人代領，應出具書面委托書。

四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，員工的工作時間根據工作需要靈活安排，但應確保員工的休息休假權利。實行綜合計算工時工作制的，計算周期內的總工作時間不應超過法定標準工作時間，超過部分應按照加班工資的規定支付加班工資。計算周期可以是周、月、季、年等。2.休息休假甲方應保證員工每周至少休息1天。員工依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等休息休假權利。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。甲方應根據生產經營情況，合理安排員工的年休假，并提前通知員工。確因工作需要不能安排員工年休假的，應按照國家規定支付年休假工資報酬。

五、勞動安全衛生1.勞動安全衛生制度甲方建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方應按照國家規定為員工提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。2.勞動安全防護措施甲方應在生產經營場所設置明顯的安全警示標志，對危險部位進行防護和隔離。對涉及電氣、機械、化工等危險行業的員工，甲方應組織專業培訓，使其熟悉操作規程，掌握安全技能。3.職業健康保護甲方應采取有效的職業健康防護措施，預防職業病的發生。對可能產生職業病危害的工作場所，應定期進行檢測和評價。對接觸職業病危害因素的員工，甲方應按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并為員工建立職業健康監護檔案。

六、保險福利1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數和比例按照國家和地方政府的相關規定執行。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。2.住房公積金甲方按照國家和地方政府的規定，為員工繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數和比例按照國家和地方政府的相關規定執行。3.福利待遇甲方為員工提供的福利待遇包括但不限于：節日福利：在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節日，為員工發放節日禮品或補貼。生日福利：為員工發放生日禮品或蛋糕券等。定期體檢：每年組織員工進行一次全面的身體健康檢查。培訓與發展：為員工提供各類培訓機會，支持員工提升職業技能和綜合素質。其他福利：根據企業實際情況，還可提供如交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、帶薪旅游等福利。

七、女職工和未成年工特殊保護1.女職工特殊保護甲方不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和經期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于[X]天的產假。其中，產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。甲方應為女職工提供必要的衛生用品和設施，定期組織女職工進行婦科檢查。2.未成年工特殊保護甲方不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。甲方應按照國家規定對未成年工定期進行健康檢查，安排適合未成年工身體狀況的勞動崗位。

八、職業技能培訓1.培訓計劃與目標甲方根據企業發展戰略和員工職業發展需求，制定年度職業技能培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。培訓目標是提高員工的業務能力、技術水平和綜合素質，使員工能夠適應企業發展和市場競爭的需要。2.培訓內容與方式培訓內容包括但不限于：崗位技能培訓：根據不同崗位的工作要求，開展專業技能培訓，提高員工的實際操作能力。管理知識培訓：為管理人員提供管理理念、管理方法等方面的培訓，提升管理水平。企業文化培訓：加強員工對企業文化的認同感和歸屬感。法律法規培訓：提高員工的法律意識，確保員工依法維護自身權益。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習、導師帶徒等多種形式。3.培訓費用與待遇甲方承擔員工參加內部培訓的費用，包括培訓教材費、培訓師資費等。員工參加外部培訓的，甲方根據培訓的必要性和重要性，給予一定的費用支持。員工參加培訓期間，工資待遇不變。培訓合格后，甲方應在績效考核、晉升等方面給予優先考慮。

九、勞動合同管理1.勞動合同簽訂甲方應自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等條款。乙方應協助甲方做好勞動合同簽訂工作，監督甲方按照法律法規的規定與員工簽訂勞動合同。2.勞動合同履行與變更甲乙雙方應按照勞動合同的約定履行各自的義務。勞動合同履行過程中，經雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。3.勞動合同解除與終止勞動合同的解除和終止應按照國家法律法規的規定執行。甲方解除或終止勞動合同的，應提前通知乙方，并向員工支付經濟補償。乙方應監督甲方依法解除或終止勞動合同，維護員工的合法權益。對甲方違反法律法規規定解除或終止勞動合同的行為，乙方有權要求甲方糾正。

十、集體合同的履行、監督檢查與爭議處理1.集體合同的履行甲乙雙方應按照本集體合同的約定，履行各自的義務。甲方應定期向乙方通報本集體合同的履行情況，包括工資支付、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的情況。2.監督檢查甲乙雙方成立集體合同監督檢查小組，定期對本集體合同的履行情況進行監督檢查。監督檢查小組應制定檢查計劃，明確檢查內容、檢查方式、檢查時間等。檢查結束后，應形成檢查報告，提出存在的問題和改進建議。乙方有權對甲方履行集體合同的情況進行監督，發現問題及時提出意見和建議，甲方應認真整改。3.爭議處理甲乙雙方在履行集體合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、附則1.本集體合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]個月內，雙方應進行協商，續簽或修訂集體合同。2.本集體合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動行政部門備案一份。3.本集體合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執