甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同解除與員工離職后職業介紹合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.合同解除原因甲方因______原因，決定與乙方解除勞動合同。乙方因______原因，提出解除勞動合同。2.合同解除程序甲方應提前______日（具體時長）書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。乙方應在接到甲方書面通知后______日內（具體時長）簽署解除勞動合同協議。二、離職手續辦理1.離職手續乙方應在簽署解除勞動合同協議后______日內（具體時長）辦理完畢所有離職手續。甲方應在乙方辦理完離職手續后______日內（具體時長）支付乙方應得的工資、獎金等。2.社會保險和公積金甲方應在乙方離職后______日內（具體時長）為乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續。三、離職后職業介紹1.職業介紹服務甲方同意為乙方提供離職后的職業介紹服務，協助乙方尋找新的工作機會。乙方同意在離職后______年內（具體時長）接受甲方的職業介紹服務。2.服務內容和期限甲方將為乙方提供包括但不限于職業咨詢、簡歷修改、面試技巧培訓等職業介紹服務。甲方提供的職業介紹服務期限為______年（具體時長）。四、其他約定1.保密條款乙方同意在離職后繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。保密期限為______年（具體時長）。2.爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合勞動合同規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。有權要求甲方依法解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。義務：按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。遵守公司的規章制度，維護公司利益。六、勞動合同解除與終止1.解除條件甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，或因乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，可以解除勞動合同。乙方因個人原因提出辭職，應提前______日（具體時長）書面通知甲方。2.終止條件勞動合同期滿，雙方同意不再續簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力，勞動合同終止。七、離職手續與經濟補償1.離職手續乙方離職前，應完成所有工作交接，并辦理離職手續。甲方應在乙方離職后______個工作日內（具體時長）支付乙方應得的經濟補償。2.經濟補償乙方在勞動合同解除或終止時，甲方應按照國家規定和合同約定支付經濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行勞動合同發生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、合同變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、職業介紹信息以及其他機密信息（包括但不限于求職者信息、推薦職位等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署