教學科研崗位人員聘任合同書合同編號：__________甲方（聘任單位）：__________乙方（受聘人員）：__________鑒于甲方為合法設立的教育機構，具備開展教學科研活動的資質和條件；乙方具備相應的教學科研能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方從事教學科研崗位工作事宜，經協商一致，訂立本合同。第一條合同主體一、甲方1.1單位名稱：__________1.2單位地址：__________1.3單位法定代表人：__________二、乙方2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3身份證號碼：__________2.4聯系電話：__________2.5學歷/學位：__________2.6專業：__________2.7職稱：__________第二條聘任崗位及職責3.1甲方聘任乙方擔任教學科研崗位，具體崗位為：__________。3.2乙方的主要職責：（1）承擔甲方安排的教學任務，保證教學質量；（3）參與科研項目，爭取科研項目經費；（4）指導研究生、協助導師完成人才培養任務；（5）參與甲方組織的學術交流與合作活動；（6）遵守甲方規章制度，維護甲方的合法權益。第三條聘任期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2在合同有效期內，如雙方同意續聘，應提前一個月簽訂書面續聘合同。第四條工作時間及休息休假5.1乙方按照甲方規定的工作時間進行工作，具體工作時間由雙方協商確定。5.2乙方享有國家法定節假日、休息日及甲方規定的休假待遇。第五條薪酬福利6.1甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬標準為：__________。6.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護7.1甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作條件。7.2甲方對乙方進行業務培訓和職業安全教育，提高乙方的業務水平和安全意識。7.3甲方按照國家有關規定，為乙方提供相應的勞動防護用品。第七條違約責任8.1任何一方違反本合同的規定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。8.2甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。8.3乙方違反本合同的規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽字日期：__________見證人（簽名）：__________簽字日期：__________注意事項：1.合同主體明確：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等基本信息準確無誤，以避免合同無效或后續糾紛。2.崗位職責具體：明確乙方在聘任崗位上的具體職責，包括教學任務、科研要求、指導學生等，以確保雙方對工作內容有清晰的認識。3.聘任期限明確：合同中應明確聘任的開始和結束日期，以及續聘的相關條款。4.工作時間與休假：應遵守國家關于工作時間、休息休假的相關法律法規，保障乙方的合法權益。5.薪酬福利透明：明確乙方的薪酬標準、社會保險和福利待遇，確保雙方對薪酬福利有明確的理解。6.勞動保護措施：甲方應提供符合國家勞動保護規定的工作條件，保障乙方的安全和健康。7.違約責任明確：明確雙方違反合同約定的責任和違約金標準，以防止違約行為。8.爭議解決方式：合同中應規定爭議的解決方式，如友好協商或訴訟，以便在發生爭議時能快速解決問題。解決辦法：協商解決：雙方在爭議發生時應通過友好協商解決，以維護雙方關系和合同的正常履行。法律途徑：如協商無果，可依照合同約定的爭議解決方式，向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：聘任合同：指雙方在平等、自愿的基礎上，就一方在另一方從事特定工作所訂立的具有法律效力的協議。違約金：指合同一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規定應支付給另一方的賠償金。爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。法定代表人：指企業或其他法人單位依法行使職權，對外代表法人單位進行民事活動的負責人。勞動保護：指國家和企業為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康所采取的各種措施和制度。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、疾病、失業、工傷、生育等原因造成的收入損失給予一定物質幫助的社會保障制度。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方即將前往國外進行學術交流或短期研究。"若乙方獲準前往國外進行學術交流或短期研究，甲方應提供必要的支持，包括但不限于提供差旅費用、學術交流期間的生活補貼等。雙方需簽訂具體的交流協議，并明確交流期限、成果分享等事項。"2.場合：乙方計劃在職期間攻讀博士學位。"若乙方在合同期內計劃攻讀博士學位，甲方應給予必要的支持和理解。雙方需協商確定乙方攻讀博士學位期間的工作安排，并確保不影響乙方的學業和甲方的工作需求。"3.場合：乙方因健康原因需要長期休假。"若乙方因健康原因需要長期休假，甲方應提供必要的關懷和支持。乙方應在合理期限內提供健康證明，雙方協商確定休假期限和后續工作安排。在休假期間，乙方仍享有合同約定的福利待遇。"合同所需附件列表：1.乙方的學歷