二零二五年度北京市健身俱樂部員工勞動協(xié)議范本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市健身俱樂部甲方地址：北京市朝陽區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：北京市健身器材供應(yīng)乙方地址：北京市海淀區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、員工描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為健身教練，職責包括為客戶提供健身指導(dǎo)、課程安排等。員工2（如有）：崗位為前臺接待，職責包括接待客戶、處理會員咨詢等。員工應(yīng)符合甲方特定的崗位要求，具備相關(guān)資質(zhì)和技能。2.員工質(zhì)量要求員工的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿足甲方客戶需求，包括但不限于專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作等方面的要求。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因員工質(zhì)量問題導(dǎo)致的客戶投訴或服務(wù)事故。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計招聘的員工數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為2人。員工2（如有）：數(shù)量為1人。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在協(xié)議簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本協(xié)議薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總額以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬標準結(jié)算為準。三、工作時間與地點1.工作時間乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）安排員工到崗。對于后續(xù)員工（如有）的入職，乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)安排入職。2.工作地點乙方將員工安排至甲方位于北京市朝陽區(qū)路號的健身俱樂部或甲方另行書面指定的地點。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______個月，自雙方簽訂之日起生效。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。如因乙方原因?qū)е聟f(xié)議解除，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)俱樂部實際情況調(diào)整員工工作內(nèi)容，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。為員工提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，保障員工的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件惡化或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量完成工作。遵守俱樂部的規(guī)章制度，服從工作安排，維護俱樂部形象。六、考核與評價1.考核方式甲方應(yīng)在每個考核周期內(nèi)對員工進行考核，可以采用定期考核或項目考核的方式。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，提供必要的資料和反饋。2.評價標準評價標準以本協(xié)議約定的崗位職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度以及國家相關(guān)勞動標準為準。如評價不合格，甲方應(yīng)在評價后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出改進措施，如調(diào)整工作方式等。七、薪酬支付與期限1.薪酬支付甲方應(yīng)在每月的______日前支付乙方上一個月的薪酬。薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。2.薪酬調(diào)整根據(jù)市場情況和俱樂部經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前______個工作日通知乙方。3.薪酬扣除如乙方有曠工、遲到等情況，甲方有權(quán)按照俱樂部規(guī)章制度扣除相應(yīng)薪酬。八、協(xié)議解除與違約責任1.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方。如因乙方原因?qū)е聟f(xié)議解除，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違約責任若乙方未按照協(xié)議約定完成工作，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議約定的薪酬標準的______%向甲方支付違約金。如乙方違反協(xié)議約定，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽