2025年標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（區(qū)）簽訂。甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：乙方（個(gè)人）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同基本信息合同期限本合同為年期勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。（注：如為無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在橫線處填寫“無固定”）工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)）工作。具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見附件《崗位說明書》。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。試用期本合同約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見附件《崗位說明書》。工作要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。職業(yè)道德與保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方披露甲方的保密信息。第三條工資與福利工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資及其他津貼組成，具體如下：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作績效按月考核發(fā)放；其他津貼：根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，包括等。工資發(fā)放甲方每月日支付乙方上月的工資，工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。福利待遇乙方在甲方工作期間，享有以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納市的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)；其他福利：包括（如帶薪年假、節(jié)日福利等）。獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)，可以獲得獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼管理辦法》。第四條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行，每日工作不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。休息時(shí)間乙方每周至少休息天，休息日為（具體日期或安排）。法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)等。帶薪年假乙方在甲方工作滿年后，每年享有天的帶薪年假。具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。加班規(guī)定甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方如因工作需要主動(dòng)加班，需經(jīng)甲方審批同意。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在工作中的安全與健康。工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，防止乙方在工作中接觸有毒有害物質(zhì)。職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。勞動(dòng)條件改善甲方應(yīng)不斷改善乙方的工作條件，提高乙方的工作效率和舒適度。第六條合同的解除與終止解除條件在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得無故解除合同。如一方因故需解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。（注：試用期內(nèi)，任何一方可提前日通知解除合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年支付個(gè)月工資，不滿一年的按個(gè)月計(jì)算。合同終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。手續(xù)辦理合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。第七條違約責(zé)任違約條款任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。違約金如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為元。法律責(zé)任如因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條協(xié)議的變更與解除變更程序本合同的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除條件本合同在以下情況下可解除：雙方協(xié)商一致；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工因健康原因無法履行崗位職責(zé)；公司因經(jīng)營困難進(jìn)行裁員；第九條爭(zhēng)議解決內(nèi)部協(xié)商甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，任何一方可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可向市人民法院提起訴訟。第十條其他條款補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。送達(dá)方式本合同的所有通知、文件等送達(dá)方式為：郵件送達(dá)：地址為；傳真送達(dá)：傳真號(hào)為；個(gè)人簽收：由乙方親自簽收。合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：