2025勞動合同模板及示例勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：注冊地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3合同到期后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方同意甲方根據工作需要，合理調整其工作崗位、工作內容，乙方應服從甲方的安排。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。3.2乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排按甲方的規章制度執行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應支付加班費或安排調休。加班需提前通知乙方，并征得乙方同意。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元（稅前），績效工資及獎金根據甲方的規章制度執行。4.2甲方于每月日發放上月工資，如遇節假日順延至下一個工作日。4.3甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅以及社會保險費和住房公積金。4.4乙方試用期的月基本工資為元（稅前），試用期結束后按本合同第4.1條執行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按國家規定執行。5.2乙方應按國家規定繳納個人部分的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業安全衛生培訓，確保乙方了解并掌握本崗位的安全操作規程。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得利用甲方的資源或職務之便進行任何違法活動，不得損害甲方的利益。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更與解除8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的。8.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.5合同解除后，乙方應向甲方辦理工作交接手續，歸還甲方提供的物品、資料等。第九條合同的終止9.1合同期滿后，本合同自動終止。9.2合同終止后，乙方應向甲方辦理工作交接手續。第十條違約責任10.1乙方在試用期內解除勞動合同的，應承擔甲方為其支付的培訓費用。10.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.3甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決。11.2協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：