企業(yè)薪酬激勵(lì)合同樣本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性和工作效率，特制定本薪酬激勵(lì)合同。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、全勤獎、年終獎等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方的基本工資為人民幣_______元/月。（1）完成當(dāng)月績效指標(biāo)的，發(fā)放當(dāng)月基本工資的_______%作為績效獎金；（2）完成季度績效指標(biāo)的，發(fā)放季度基本工資的_______%作為績效獎金；（3）完成年度績效指標(biāo)的，發(fā)放年度基本工資的_______%作為績效獎金。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼，具體金額為人民幣_______元/月。1.5全勤獎：乙方當(dāng)月無遲到、早退、請假等記錄的，發(fā)放當(dāng)月基本工資的_______%作為全勤獎。（1）完成年度績效指標(biāo)的，發(fā)放年度基本工資的_______%作為年終獎；（2）完成年度重點(diǎn)項(xiàng)目的，發(fā)放年度基本工資的_______%作為年終獎。第二條薪酬支付2.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，每月_______日前向乙方支付當(dāng)月工資。2.2甲方應(yīng)按本合同約定的薪酬結(jié)構(gòu)，及時(shí)足額支付乙方薪酬。2.3乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)整薪酬時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并書面確認(rèn)。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)對本合同約定的薪酬數(shù)額予以保密，不得向第三方透露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他事項(xiàng)5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.審查條款：合同雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，確保所有內(nèi)容均符合雙方的實(shí)際情況，且不違反現(xiàn)行法律法規(guī)。2.權(quán)利義務(wù)：明確雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，特別是薪酬支付、調(diào)整及保密條款，確保雙方權(quán)益得到保障。3.合同變更：任何對合同的變更都應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，以避免日后發(fā)生糾紛。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密條款，防止信息泄露可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。5.法律適用：合同應(yīng)明確適用的法律，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可根據(jù)適用的法律解決爭議。解決辦法：1.協(xié)商解決：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解仲裁：協(xié)商不成的，可以向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或根據(jù)合同約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.法律訴訟：如調(diào)解、仲裁均無法解決問題，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.薪酬（Compensation）：薪酬是指企業(yè)支付給員工的勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。3.績效獎金（PerformanceBonus）：績效獎金是根據(jù)員工工作績效評定結(jié)果，給予員工的一種獎勵(lì)性薪酬。4.崗位津貼（PositionAllowance）：崗位津貼是對擔(dān)任特定崗位的員工，因其工作性質(zhì)、工作環(huán)境等因素給予的額外補(bǔ)貼。5.保密協(xié)議（ConfidentialityAgreement）：保密協(xié)議是合同雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.仲裁（Arbitration）：仲裁是指雙方當(dāng)事人通過協(xié)議，自愿將爭議提交給第三方進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。7.民事權(quán)利義務(wù)（CivilRightsandObligations）：民事權(quán)利義務(wù)是指民事主體之間因法律關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：公司實(shí)施新項(xiàng)目，需要核心團(tuán)隊(duì)成員全力以赴。補(bǔ)充條款：如果乙方在項(xiàng)目期間表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造了顯著效益，甲方將額外提供項(xiàng)目成功獎金，具體金額和發(fā)放方式由雙方另行商定。2.場合：公司準(zhǔn)備上市，對員工的穩(wěn)定性有特殊要求。補(bǔ)充條款：在上市關(guān)鍵期間，若乙方承諾不離職并積極配合公司各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，甲方將考慮給予乙方額外的股權(quán)激勵(lì)。3.場合：公司對某些關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密的保護(hù)有特別需求。補(bǔ)充條款：乙方在合同期間及離職后____年內(nèi)，不得在任何與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或相似職位，甲方將為此提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.場合：公司鼓勵(lì)員工繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展。補(bǔ)充條款：乙方在合同期間，如獲得與工作相