標準的勞動用工合同標準的勞動用工合同「篇一」甲方：______旅行社負責人：______乙方：______身份證：__________________根據《中華人民共和國勞動法》和______市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同期限自______年____月____日開始，至______年______月______日終止，其中試用期______個月。第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少______年以上。第三條甲方每月______日支付乙方上月工資，每月基本工資______元，試用期間每月工資為______元第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每______個月結算并發放，具體辦法和標準另行商定。第五條甲方安排乙方每日工作______小時，甲方保證乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日（春節除外）照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資______倍予以補助。第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額______萬元/年第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發生的醫療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。第八條甲方執行國家有關勞動的法規，規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。第九條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究責任的。第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前______日通知乙方；（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；（3）甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。第十二條乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方______個月工資；如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方______個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規定賠償甲方損失。第十七條其他約定：____________第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發生之日起______內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方負責人簽名：______（蓋章）乙方簽名：______（蓋章）簽訂時間：______年______月______日標準的勞動用工合同「篇二」甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，試用期為_____月。二、工作內容和工作地點第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，并達到相應的質量標準。三、勞動報酬第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為元/月，試用期滿后的基礎工資標準為元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。第六條：由公司統一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兌現有關獎金及福利。第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。四、工作條件和勞動保護第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、社會保險第十三條：甲方應為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險;屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理職工檔案和社會養老保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同的相關證明。六、雙方約定的事項第十五條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規章制度。第十六條：乙方在完成規定的工作任務及數量的基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內的工作。第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。七、解除或終止合同的條件第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應的責任。1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的同時從事其他事務;2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的;3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規范，給公司形象或經營帶來損失后果的。第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應的責任。1、不按規定支付工資報酬的;2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的;3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。第二十條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。八、其他事項第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：_____年_____月_____日標準的勞動用工合同「篇三」甲方：(簡稱甲方)乙方：(簡稱乙方)為加強學校的人文管理，為師生提供良好的生活環境，乙方向甲方提供用餐服務，為維護甲乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。一乙方身體健康，能吃苦耐勞，乙方應持有從業人員個人健康證明。二合同期限：本合同從20_年_月_日起至20_年_月_日止。三甲方職責1為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。2按時發放工資，不得拖欠。3為乙方提供必要的勞動保護設施設備。四乙方職責1工作時間：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，無故不得離校，離校需請假。工作時間若需調整，雙方共同協商。2乙方應嚴格按照《食品衛生法》有關規定進行操作，若因乙方供餐不衛生造成甲方師生食物中毒等事件由乙方負責。3按時保質保量地完成師生用餐任務，負責清掃餐廳衛生，做到地面整潔，墻面光潔無污漬，桌面無油跡，垃圾筒整潔無垃圾。4用工期間應注意安全，正常的生老病死與甲方無關。5乙方必須服從學校的工作安排，不擅自離崗，不無故請人代班。工作期間，不得做與本職工作無關的事。乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈，工資結算安實際工作日結算。6甲方如安排乙方除草澆花等雜務，乙方如無特殊情況必須參加，酬勞另算。五待遇，工資合計元整。六本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字即具法律效力。甲方簽字(章)：乙方簽字(章)：年月日年月日標準的勞動用工合同「篇四」甲方（學校）：乙方：一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：1、身體健康，能堅持正常工作。2、思想素質好，現實表現好。3、具有良好的衛生習慣和服務態度。三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年年月日），工資待遇為。四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規章制度。2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。3、關心愛護學生，熱情服務師生。4、認真履行相關方案上的職責要求。5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。6