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文檔簡介

2025年人力資源派遣協議書一、協議背景鑒于____公司與____公司（以下簡稱“乙方”）在____年建立了良好的合作關系，為充分發揮雙方在人力資源派遣領域的優勢，經雙方友好協商，特簽訂本協議書，以明確雙方在派遣過程中的權利、義務及責任。二、派遣人員1.乙方負責向甲方提供符合甲方崗位要求的派遣人員（以下簡稱“派遣員工”），甲方對派遣員工進行面試、選拔及培訓。2.派遣員工的基本條件：（1）具備與崗位要求相適應的學歷、專業及技能；（2）具備良好的道德品質和職業素養；（3）身體健康，無重大疾病及傳染性疾病；（4）具備合法的勞動就業資格。3.乙方應在____年____月____日前向甲方提交派遣員工名單、個人簡歷、學歷證明、職業資格證書等相關材料。三、派遣期限1.本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。2.派遣期限為____個月，自派遣員工到崗之日起計算。派遣期滿后，雙方可視具體情況協商續簽協議。四、派遣費用1.甲方支付給乙方的派遣費用為每人每月人民幣____元，含稅、社會保險及公積金等費用。2.派遣費用按月支付，每月____日前支付上月派遣費用。3.如甲方對派遣員工進行加班，甲方應按國家相關規定支付加班費。五、派遣員工的管理1.甲方對派遣員工進行日常管理和考核，乙方應予以協助。2.甲方有權對派遣員工進行獎懲、調崗、解雇等管理行為。3.乙方應定期了解派遣員工的工作情況，協助解決其在工作中遇到的問題。4.派遣員工在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。六、勞動爭議處理1.雙方在履行本協議過程中，如發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、保密及知識產權1.雙方應對在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.派遣員工在甲方工作期間，所創造的知識產權歸甲方所有。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。4.本協議的修改、補充、解除或終止，均應書面形式作出，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__

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