分公司人員勞工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

身份證號碼：________________

住址：________________

鑒于甲方為從事________________行業的合法企業，乙方自愿加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方有權根據生產經營需要與乙方協商延長勞動合同期限，但最長不得超過____年。

二、工作內容和工作地點

2.1乙方同意在甲方單位從事________________工作，具體崗位為________________。

2.2乙方的工作地點為：________________。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間為________________，每周工作時間為________________。

3.2乙方依法享有國家規定的節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1乙方工資按________________標準執行，基本工資為人民幣________________元/月。

4.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方根據國家規定和公司制度為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動合同解除和終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照約定支付勞動報酬的；

（2）未提供勞動條件的；

（3）違反法律、法規規定的；

（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、爭議解決

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，首先應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

8.3本合同附件：

（1）乙方個人簡歷；

（2）乙方學歷、學位證書；

（3）乙方相關資格證書；

（4）甲方提供的勞動條件說明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方主體：

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方為從事________________行業的合法企業，乙方自愿加入甲方工作，甲方委托第三方主體提供乙方的工作崗位及相關服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方有權根據生產經營需要與乙方協商延長勞動合同期限，但最長不得超過____年。

二、工作內容和工作地點

2.1乙方同意在甲方單位從事________________工作，具體崗位為________________。

2.2乙方的工作地點為：________________。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間為________________，每周工作時間為________________。

3.2乙方依法享有國家規定的節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1乙方工資按________________標準執行，基本工資為人民幣________________元/月。

4.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

五、第三方主體責任與權利

5.1第三方主體負責乙方入職手續辦理、合同簽訂、離職手續辦理等事務，并確保乙方合法權益。

5.2第三方主體有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方符合甲方工作要求。

5.3第三方主體有權根據甲方要求對乙方進行培訓、考核和調整工資等。

六、甲方權益保障

6.1甲方有權要求乙方按照崗位要求完成工作任務，對乙方的工作成果進行考核。

6.2甲方有權對乙方進行獎懲，對違反公司規定的乙方給予相應的處罰。

6.3甲方有權根據生產經營需要調整乙方工作崗位和工作地點。

七、乙方的違約及限制條款

7.1乙方違反國家法律法規或甲方規章制度的，甲方有權解除本合同，并追究乙方的法律責任。

7.2乙方因個人原因提出離職，應提前____日向甲方提出書面申請，并承擔相應的工作交接責任。

7.3乙方在合同期內未經甲方同意，不得從事與甲方業務競爭的經營活動。

八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，首先應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、合同解除與終止

9.1本合同期滿或雙方協商一致解除本合同，合同自動終止。

9.2在合同期限內，任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

10.3本合同附件：

（1）乙方個人簡歷；

（2）乙方學歷、學位證書；

（3）乙方相關資格證書；

（4）甲方提供的勞動條件說明。

第三方介入的意義和目的：

第三方主體作為甲乙雙方的中介，有助于保障雙方的權益，提高工作效率。甲方通過第三方主體可以更好地管理和監督乙方，降低人力成本，確保企業穩定發展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，擁有對乙方工作成果的考核權和獎懲權，確保乙方符合崗位要求。甲方通過合同條款，保障自身權益，維護企業利益。同時，甲方通過合同條款對乙方進行約束，降低人力風險，為企業創造更大價值。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方主體：

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于乙方具備從事________________工作的能力和經驗，甲方擬通過第三方主體提供的工作崗位實現職業發展，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方有權根據自身職業規劃與甲方協商調整勞動合同期限。

二、工作內容和工作地點

2.1乙方同意在甲方單位從事________________工作，具體崗位為________________。

2.2乙方的工作地點為：________________。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間為________________，每周工作時間為________________。

3.2乙方依法享有國家規定的節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1乙方工資按________________標準執行，基本工資為人民幣________________元/月。

4.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

五、第三方主體責任與權利

5.1第三方主體負責乙方入職手續辦理、合同簽訂、離職手續辦理等事務，并確保乙方合法權益。

5.2第三方主體有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方符合甲方工作要求。

5.3第三方主體有權根據甲方要求對乙方進行培訓、考核和調整工資等。

六、乙方權益保障

6.1乙方有權要求甲方提供與崗位要求相符的工作條件和環境。

6.2乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和福利待遇。

6.3乙方有權要求甲方尊重其人格尊嚴，不得進行侮辱、誹謗、恐嚇等侵犯其合法權益的行為。

七、甲方違約及限制條款

7.1甲方未按照約定支付勞動報酬或福利待遇的，乙方有權要求甲方立即支付，并賠償相應的經濟損失。

7.2甲方未提供與崗位要求相符的工作條件和環境的，乙方有權要求甲方予以改善，或根據情況提出解除合同。

7.3甲方違反國家法律法規或合同約定的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，首先應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、合同解除與終止

9.1本合同期滿或雙方協商一致解除本合同，合同自動終止。

9.2在合同期限內，任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

10.3本合同附件：

（1）乙方個人簡歷；

（2）乙方學歷、學位證書；

（3）乙方相關資格證書；

（4）甲方提供的勞動條件說明。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為合同