醫院解除勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方為依法設立的企業，從事醫療服務及相關業務，乙方愿意受聘于甲方工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同的解除

1.1甲方因以下原因解除與乙方的勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）乙方被依法追究刑事責任。

1.2乙方因以下原因解除與甲方的勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動報酬；

（2）甲方未提供勞動條件，影響乙方正常工作；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（4）甲方強迫或者變相強迫乙方加班，損害乙方身體健康；

（5）乙方有其他法定解除勞動合同的情形。

二、解除勞動合同的經濟補償

2.1甲方在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。

2.2甲方按照以下標準向乙方支付經濟補償：

（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵；

（3）乙方在甲方工作滿二十年以上的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵。

三、解除勞動合同后的待遇

3.1甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付乙方社會保險待遇。

3.2甲方應按照國家規定為乙方辦理住房公積金賬戶轉移手續，并支付乙方住房公積金待遇。

3.3甲方應按照國家規定為乙方辦理失業保險待遇，并支付乙方失業保險待遇。

四、爭議解決

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、其他

5.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方入職登記表

2.乙方工資表

3.乙方社會保險繳費證明

4.乙方住房公積金繳費證明

5.乙方勞動合同解除證明

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（勞務派遣機構）：__________

鑒于甲方為依法設立的企業，從事醫療服務及相關業務，乙方愿意受聘于甲方工作，第三方作為勞務派遣機構，負責乙方的招聘、培訓、管理及社會保險等事務。為明確各方權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，經協商一致，達成如下協議：

一、甲方權益與責任

1.1甲方有權根據工作需要，向第三方提出乙方的工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等要求。

1.2甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否續簽勞動合同。

1.3甲方有權根據國家法律法規和本合同約定，解除與乙方的勞動合同。

二、乙方權益與責任

2.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和本合同約定，服從甲方管理。

2.2乙方應按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。

2.3乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方信息。

三、第三方責任與權利

3.1第三方負責乙方的招聘、培訓、管理及社會保險等事務，并確保乙方符合甲方要求。

3.2第三方有權根據甲方要求，對乙方進行考核，并提出續簽或解除勞動合同的建議。

3.3第三方有權在乙方違反本合同約定時，向甲方提出處理建議。

四、違約責任及限制條款

4.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.2乙方違反國家法律法規，甲方有權解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。

4.3乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.4乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

4.5乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方商業秘密，否則甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

五、經濟補償

5.1甲方在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。

5.2甲方按照以下標準向乙方支付經濟補償：

（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵；

（3）乙方在甲方工作滿二十年以上的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方入職登記表

2.乙方工資表

3.乙方社會保險繳費證明

4.乙方住房公積金繳費證明

5.乙方勞動合同解除證明

第三方介入的意義和目的：

第三方作為勞務派遣機構，介入甲乙雙方勞動合同關系，有助于甲方降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率，同時保障乙方合法權益，實現人力資源優化配置。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，主導本合同，有利于甲方根據業務發展需求，靈活調整人力資源配置，提高企業競爭力，同時保障甲方合法權益，確保企業穩定發展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

第三方（勞務派遣機構）：__________

鑒于甲方需要乙方提供專業服務，第三方作為勞務派遣機構，負責乙方的招聘、培訓、管理及社會保險等事務。為明確各方權利義務，保障乙方合法權益，經協商一致，達成如下協議：

一、乙方權益與責任

1.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件、工具和資料，以保障其正常履行工作職責。

1.2乙方有權獲得甲方承諾的勞動報酬，并要求甲方按時足額支付。

1.3乙方有權參與甲方的工作計劃和決策，并提出合理化建議。

1.4乙方有權要求甲方提供職業培訓和發展機會。

1.5乙方有權在合同期限內，因甲方原因解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。

二、甲方責任與權利

2.1甲方應按照合同約定，為乙方提供工作場所、工作設備和必要的工作條件。

2.2甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠或克扣。

2.3甲方應尊重乙方的職業發展需求，提供必要的職業培訓和晉升機會。

2.4甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果決定是否續簽勞動合同。

2.5甲方有權根據工作需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。

三、第三方責任與權利

3.1第三方負責乙方的招聘、培訓、管理及社會保險等事務，并確保乙方符合甲方要求。

3.2第三方有權根據甲方要求，對乙方進行考核，并提出續簽或解除勞動合同的建議。

3.3第三方有權在乙方違反本合同約定時，向甲方提出處理建議。

3.4第三方有權代表甲方與乙方簽訂勞動合同，并負責合同的履行和監督。

四、違約責任及限制條款

4.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。

4.2甲方違反國家法律法規，乙方有權解除勞動合同，并依法追究甲方的法律責任。

4.3甲方違反本合同約定，未提供必要的工作條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

4.4乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

4.5乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方商業秘密，否則甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

五、經濟補償

5.1甲方在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。

5.2甲方按照以下標準向乙方支付經濟補償：

（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵；

（3）乙方在甲方工作滿二十年以上的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并且支付六個月工資作為獎勵。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方入職登記表

2.乙方工資表

3.乙方社會保險繳費證明

4.乙方住房公積金繳