甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度綠色環保企業員工試用期勞動合同模板甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工崗位與職責乙方應聘的崗位為______，具體職責如下：1.1負責______；1.2負責______；1.3負責______；2.員工要求2.2具備一定的______（如專業技能、工作經驗等）；2.3身體健康，能適應崗位要求。二、試用期期限與待遇1.試用期期限乙方試用期期限為______個月。試用期滿后，乙方如符合甲方要求，可轉為正式員工。2.試用期待遇2.1.1基本工資：______元/月；2.1.2獎金：______元/月；2.1.3其他福利：______；2.2.1養老保險：______；2.2.2醫療保險：______；2.2.3工傷保險：______；2.2.4失業保險：______；2.2.5生育保險：______。三、試用期考核與轉正1.試用期考核甲方將在試用期內對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等方面。2.轉正2.1乙方在試用期內表現良好，無重大違規違紀行為；2.2乙方具備崗位所需的技能和素質；2.3乙方考核成績達到甲方規定的標準。四、合同解除與違約責任1.合同解除1.1.1乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度；1.1.2乙方因個人原因無法履行合同；1.2.1甲方未按時足額支付工資；1.2.2甲方未依法繳納社會保險；1.2.3甲方提供的工作環境存在重大安全隱患。2.違約責任2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，如發現乙方不符合崗位要求，有權根據合同約定解除勞動合同。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或職責，但應考慮乙方的能力和意愿。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，并按照國家規定繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受國家規定的福利待遇。享有依法提出辭職的權利，但應提前通知甲方。義務：遵守公司的規章制度，服從工作安排。努力學習，提高自身業務能力和素質。六、試用期考核與轉正1.考核內容試用期考核主要包括乙方的工作態度、工作能力、團隊合作、遵守規章制度等方面。2.考核結果甲方應在試用期結束前對乙方進行考核，考核結果分為合格和不合格。3.轉正條件乙方在試用期內表現合格，且符合崗位要求的，甲方應予以轉正。七、合同解除與違約責任1.合同解除1.1甲方解除合同：若乙方在試用期內嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除勞動合同。1.2乙方解除合同：若甲方未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險，乙方有權解除勞動合同。2.違約責任2.1甲方違約責任：若甲方未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險，應向乙方支付違約金。2.2乙方違約責任：若乙方在試用期內嚴重違反公司規章制度，應承擔相應的違約責任。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同自生效之日起至乙方轉正或合同解除之日止有效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字