保利酒店管理有限公司公寓事業部新增人員管理規定Q/POLYCREHR2017-A012/5保利酒店管理有限公司公寓事業部新增人員管理規定新增人力資源新增人力資源，堅持精簡、高效的原則，并以公司編制控制為基準。本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業部全體員工及旗下所有項目全體員工。申請新增人員，須由用人部門填寫《人力資源申請表》(見附件1)并按表內規定經主管領導簽字后交公司人力資源部門。人力資源部門審查部門編制、增/撥補人員情況，根據公司崗位配置狀況及年度人員編制規劃，提出擬辦建議，呈總經理批示后辦理。如屬于保利商業公司系統內部調動的新增人員，須由調出和調入單位的人力資源部門辦理調動審批手續，填寫《員工跨單位調動表》（見附件2）新增人員必須符合以下基本條件：年齡:男士五十五歲以下，女士五十歲以下，具備高級職稱人員或其他急需人才可適當放寬。學歷職稱:有與擬任職位相適應的學歷和技術職稱。管理人員一般要具備本科以上學歷或中級職稱。新接收應屆畢業生須為大學專科以上學歷。專業資質要求:擬任職人員必須具備相應的擬任崗位專業資質，具體要求根據不同崗位而定。新增人員必須遵守以下回避制度：公司在新員工招聘時，擬招聘人員與公司在職員工屬于配偶、直系血親、三代旁系血親關系、近姻親關系者，原則上不予錄用。公司總經理的配偶、直系血親、三代旁系血親關系、近姻親關系，原則上不能在保利商業系統內工作。公司其他員工的配偶、直系血親、近姻親關系、三代旁系血親關系、原則上不能同在本公司工作。招聘測評社會招聘——主要有集中招聘日、日常招聘、精英招聘三個渠道：集中招聘日：通過商業公司本級聯合子公司或以某城市為中心的集中招聘，規模化的吸納優秀人才。日常招聘：通過公司注冊的網絡社會人才招聘網站、相關報紙雜志等社會媒體進行招聘。精英招聘：通過社會媒體和獵頭公司進行招聘。校園招聘——管理培訓生招募計劃：由商業公司本級人力資源部門統籌，各子公司參與，在全國范圍內組織規模化、品牌化的校園招聘，吸納知名高校的優秀畢業生。員工推薦——員工可向公司人力資源部門推薦人才，但不可干預是否錄用。員工交流——股份公司委派及商業系統內部間的員工交流。公司擬聘用人員均需經過面試，一般一個職位須選取數人進行面試比較，面試由公司人力資源部門和用人部門兩人以上參與。面試前，應聘者須填寫《職位申請表》（見附件3），并提供個人履歷、以往工作經驗證明文件、原工作單位的離職證明（特殊情況可在正式錄用報到時提供）、學歷證書、身份證等文件的正本及復印件。面試主要咨詢與交流的內容有：應聘者以往的工作經歷、經驗和曾經擔任過的職務及相關履職情況、與原單位解除勞動合同情況等。知會對方所求職位的工作內容、工作條件、工作地點、有無職業危害、安全生產狀況等。介紹公司概況、勞動報酬和有關福利待遇以及應聘者要求了解的其他情況。征求應聘者個人意見及可報到日期。面試時，由面試負責人用《面試評估表》（見附件4）記載對應聘者的考評結果。內容主要包括：儀表、自信心、溝通技巧、學術水平、專業資格、工作經驗、管理技巧、組織能力、機智度、進取心、是否適合擔任指定的職位等。錄用及試用期經過招聘測評后，擇優錄用。不管何種來源的人員，在本公司工作期間均稱為“員工”，并與公司簽訂勞動合同及保密協議。新入職人員所在部門擬定新員工的工作職責，簽定《崗位說明書》（見附件5）后，交至人力資源部門歸檔備案。新錄用員工實行試用期制。新員工試用期根據勞動合同簽訂的時間定為1-6個月，試用期間薪金根據新員工的學歷和工作經驗確定，試用期間薪金按不低于薪金標準的90%支付。試用期滿的員工均須填寫《試用員工考核表》（見附件6)并附自我總結，考核不合格者，解除勞動合同（不支付經濟補償金）。員工試用期內有以下情況，公司可予以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。一般情況面試相關費用，面試路費、食宿費由應聘者個人承擔,如屬公司主動邀請異地人員來公司面試的費用由公司承擔。未與公司簽訂就業協議的學生畢業前的實習，經公司同意，可來公司實習。與公司簽訂就業協議的應屆畢業生畢業前到公司實習的，公司視情況發放實習費。附則本管理