大連勞動合同到期不再續(xù)簽通知書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同終止日期本通知書送達乙方之日起，原勞動合同即行終止。終止日期為____年__月__日。二、終止勞動合同的原因甲方不再續(xù)簽勞動合同的原因如下：1.乙方的工作崗位因公司經(jīng)營策略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因取消；2.乙方未能通過甲方組織的考核，不符合甲方對崗位的要求；3.甲方因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)縮減等原因需要減少人員；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同的情形。三、經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?.乙方在甲方工作不滿一年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資計算；2.乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資乘以工作年限計算；3.乙方在甲方工作滿十年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資乘以工作年限加六個月計算。四、乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；2.乙方應(yīng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密、競業(yè)限制等的相關(guān)規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得在解除或終止勞動合同后____個月內(nèi)與甲方有競爭關(guān)系的單位簽訂勞動合同或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。五、其他事項1.本通知書送達乙方后，乙方應(yīng)簽字確認已收到；2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________________（單位名稱）乙方（簽字）：____________________________________（姓名）簽訂日期：____年__月__日六、甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費、獎金等應(yīng)付款項，確保乙方合法權(quán)益。七、甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、甲方應(yīng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)向乙方提供解除或終止勞動合同的證明。九、甲方應(yīng)妥善保管乙方的檔案資料，如有需要，乙方有權(quán)查閱。十、本通知書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達成一致意見后簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________________________（單位名稱）乙方（簽字）：____________________________________（姓名）簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.勞動合同終止日期：確保雙方對勞動合同終止的具體日期有明確共識，避免日后發(fā)生爭議。2.終止勞動合同的原因：明確列出導(dǎo)致勞動合同不再續(xù)簽的具體原因，這些原因應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。3.經(jīng)濟補償：依據(jù)法律規(guī)定，計算并支付乙方應(yīng)有的經(jīng)濟補償，確保乙方合法權(quán)益不受侵害。4.乙方義務(wù)：乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并遵守競業(yè)限制等規(guī)定。5.附加條款：對于工資、加班費、獎金的支付，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，失業(yè)保險、醫(yī)療保險的辦理，以及檔案資料的保管等事項，雙方應(yīng)有明確約定。解決辦法：1.溝通協(xié)商：在合同終止前，雙方應(yīng)進行充分溝通，盡可能達成一致意見。2.補充協(xié)議：對于合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.競業(yè)限制：用人單位為了保護其商業(yè)秘密等合法權(quán)益，與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.工作交接：勞動者在解除或終止勞動合同時，按照約定將工作內(nèi)容、資料等移交給用人單位的行為。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者在解除或終止勞動合同時，將其社會保險關(guān)系從一個單位轉(zhuǎn)移到另一個單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的行為。1.公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級：應(yīng)用場合：公司決定轉(zhuǎn)型，原來的崗位不再符合公司發(fā)展方向。補充條款：如果乙方愿意接受公司提供的其他崗位，甲方可以考慮與乙方簽訂新的勞動合同，并提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。2.勞動者身體健康問題：應(yīng)用場合：乙方因為健康原因無法繼續(xù)從事原工作。補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行健康檢查，并根據(jù)醫(yī)療建議考慮為乙方提供適合其身體狀況的工作崗位或者適當?shù)年P(guān)懷措施。3.勞動者家庭特殊情況：應(yīng)用場合：乙方因家庭原因需要照顧家人，無法繼續(xù)工作。補充條款：甲方可以考慮為乙方提供一段時間的無薪休假，并在乙方情況允許時優(yōu)先考慮重新錄用。4.公司經(jīng)營困難：應(yīng)用場合：公司面臨經(jīng)營困難，需要縮減人員。補充條款：甲方應(yīng)盡量提前通知乙方，給予乙方足夠的時間尋找新的工作機會，并在可能的情況下提供職業(yè)咨詢或推薦服務(wù)。現(xiàn)在，來說說這份合同可能需要的附件列表：1.原勞動合同副本：證明雙方之前簽訂的合同內(nèi)容。2.工作交接清單：記錄乙方在離職前的工作交接情況。3.工資、獎金和補償明細：詳細列出乙方應(yīng)得的工資、獎金及經(jīng)濟