2025年企業勞動合同范本6篇篇1甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例，以及地方性勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守執行。一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止，其中試用期為____個月。2.甲方與乙方約定，試用期滿后的工資為________元/月，試用期滿后的崗位為________。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事________工作，乙方應努力完成工作任務。2.乙方的工作地點為________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作____小時、每周工作____小時的工作制度。2.甲方保證乙方每周至少休息____日，每月至少休息____日。3.乙方在法定休假日、婚喪假、病假期間，甲方應按規定支付工資。四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付工資，工資不低于________元，不高于________元。2.乙方在試用期內的工資為________元/月。3.甲方應向乙方支付加班加點工資、高溫津貼、中夜餐費等補貼。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的安全生產條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程。3.甲方應向乙方發放保障勞動安全衛生的用品。六、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按有關法律規定執行。3.甲方應按有關規定支付乙方獨生子女補貼、計劃生育假期待遇等。七、勞動合同的變更、解除、終止1.甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知對方。但本條第二、三款規定的情形除外。因不可抗力致使勞動合同無法履行的，可以不通知對方而立即解除勞動合同。5.勞動合同解除后，雙方應按規定辦理相關手續。甲方應按規定向乙方支付經濟補償金等相關費用。八、違約責任及賠償責任篇2#甲方（用人單位）：[公司名稱]#乙方（員工）：[員工姓名]#合同簽訂日期：2025年[合同簽訂的具體日期]#合同生效日期：2025年[合同生效的具體日期]一、合同背景甲方因業務需要，同意雇傭乙方為公司的正式員工。乙方愿意在甲方的指導下，履行工作職責，并遵守公司的各項規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。二、合同期限1.試用期：自2025年[試用期開始日期]起至2025年[試用期結束日期]止。在試用期內，甲乙雙方可隨時解除勞動合同。2.正式聘用期：自2025年[正式聘用期開始日期]起至2025年[正式聘用期結束日期]止。三、工作內容與地點1.職位：乙方將在甲方擔任[具體職位名稱]。2.工作內容：乙方的主要工作職責包括[詳細描述乙方的工作內容]。3.工作地點：乙方的工作地點將在甲方公司所在地[具體地址]。四、工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作五天，每天工作八小時。具體上下班時間根據甲方公司的規定執行。2.休假：乙方享有國家法定假期，包括春節、清明節、端午節、中秋節和國慶節等。具體休假時間根據甲方公司的安排執行。五、薪資待遇與福利1.薪資：乙方的月薪為人民幣[具體薪資金額]元。試用期薪資為人民幣[試用期薪資金額]元。2.福利：乙方享有公司提供的[具體福利，如五險一金、年終獎、員工食堂等]。六、培訓與發展1.培訓：甲方將提供必要的崗前培訓，確保乙方熟悉工作環境和業務流程。2.發展：甲方將根據乙方的表現和能力，提供晉升機會和發展空間。七、違約責任1.甲方違約：甲方違反合同約定，未按時支付薪資或提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.乙方違約：乙方違反合同約定，擅自離職或從事與公司業務相競爭的活動，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。八、其他約定1.保密義務：乙方在甲方工作期間及離職后，應對公司的商業機密和客戶信息保密。2.爭議解決：如甲乙雙方發生勞動爭議，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿意的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：______日期：______聯系方式：______公司地址：______銀行賬號：______稅務登記證號：______社保登記證號：______公積金登記證號：______---乙方（簽字）：______日期：______聯系方式：______家庭地址：______銀行賬號：______社保登記證號：______公積金登記證號：______篇3#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________聯系方式：_________身份證號碼：_________#鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，經雙方友好協商，達成如下協議：一、勞動合同期限1.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在試用期內，雙方可隨時解除勞動合同，但應提前7天書面通知對方。試用期滿，雙方無異議，可簽訂正式勞動合同。2.正式合同期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。雙方應嚴格遵守合同條款，合同期內任何一方不得擅自解除勞動合同。二、工作內容與地點1.乙方在甲方從事的職位為：_________。乙方需按照甲方的工作要求，按時、按質完成工作任務。甲方可根據工作需要，調整乙方的工作崗位。2.工作地點：乙方應在甲方指定的地點工作，如甲方需調整工作地點，應提前告知乙方。三、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方每周工作五天，每天工作8小時。具體上下班時間根據甲方規定執行。2.休息休假：乙方有權享受國家法定假期和甲方規定的年假、病假等假期。具體假期安排根據甲方規定執行。四、勞動報酬與福利待遇1.試用期工資：乙方試用期工資為人民幣_________元/月。試用期滿后，根據乙方的工作表現和能力，甲方可調整乙方的工資。2.正式工資：乙方正式工資為人民幣_________元/月。甲方可根據市場情況和公司效益，調整乙方的工資。3.福利待遇：乙方可享受甲方提供的員工福利，如年終獎、團隊建設活動等。具體福利根據甲方規定執行。五、社會保險與公積金1.社會保險：甲方將為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等。具體繳納比例和方式根據當地社保部門規定執行。2.公積金：甲方將為乙方繳納公積金，具體繳納比例和方式根據當地公積金管理部門規定執行。六、保密義務與競業限制1.保密義務：乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守保密義務，對甲方的商業機密、客戶信息等保密信息保密。離職后，乙方不得泄露甲方的商業機密和客戶信息。2.競業限制：乙方在甲方工作期間，不得從事與甲方業務相競爭的工作。離職后，乙方在一定期限內（一般為兩年）不得從事與甲方業務相競爭的工作。具體競業限制條款根據甲方規定執行。七、違約責任1.甲方違約責任：甲方如未按時支付勞動報酬或提供必要的工作條件，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據甲方規定執行。2.乙方違約責任：乙方如違反保密義務或競業限制條款，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據甲方規定執行。八、其他約定1.合同終止：雙方協商一致，可以解除本合同。但應提前7天書面通知對方。如一方違約，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。2.爭議解決：如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。篇4#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系方式：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系方式：_________#鑒于：甲方需要雇傭乙方從事特定的工作，乙方同意接受甲方的雇傭，在甲方的指導下履行相應的職責。為了明確雙方的權利和義務，達成以下協議：#一、勞動合同期限1.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。#二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方的_________部門從事_________工作。2.乙方的工作地點為甲方的辦公地點，如有需要，乙方應服從甲方的工作調動。#三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周________天，每天________小時。具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方享有國家法定假期，如年假、婚假、產假等，具體假期時間根據甲方規定執行。#四、勞動報酬和福利待遇1.乙方在試用期的工資為________元/月，試用期滿后，工資根據乙方的工作表現和能力進行調整。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，如年終獎、五險一金等。#五、勞動保護和勞動紀律1.甲方應提供符合國家安全標準的勞動場所和設備，保障乙方的勞動安全。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，如有違反，甲方有權根據規定進行處理。#六、合同解除和終止1.試用期未滿，雙方可隨時解除勞動關系，但需提前告知對方。試用期滿后，雙方需按照以下規定解除勞動關系：-甲方需提前________天書面通知乙方，并支付相應的經濟補償金。經濟補償金的具體數額根據乙方在甲方的實際工作年限和工資水平確定。-乙方需提前________天書面通知甲方，并按照甲方的規定進行工作交接和物品歸還。如有未歸還的物品或未完成的職責，甲方有權要求乙方進行賠償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-乙方在試用期內被證明不符合錄用條件或試用期滿后未能勝任工作的。-乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。-乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的。-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的。-乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。-甲方未及時足額支付勞動報酬的。-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。-因甲方原因導致勞動合同無效的。4.合同解除或終止后，雙方應友好協商，完成未完成的工作交接和物品歸還。如有未歸還的物品或未完成的職責，雙方應共同協商解決方案。若協商不成，可通過法律途徑解決。但應盡量避免對雙方造成不必要的損失和糾紛。5.合同解除或終止后，若乙方在甲方有未報銷的費用或未使用的假期等，雙方應按照國家法律法規及甲方規定進行結算和處理。若因結算問題產生糾紛，雙方應友好協商，尋求雙方都能接受的解決方案。若協商不成，可通過法律途徑解決。但應盡量避免對雙方造成不必要的損失和糾紛。在協商過程中，雙方應尊重對方的合法權益和合理要求，積極尋求共同點并達成妥協意見。若雙方無法達成妥協意見并需要法律途徑解決糾紛時，應根據相關法律法規的規定進行訴訟或仲裁程序的選擇并承擔相應的法律責任和義務。總之，合同解除或終止后的結算和處理應遵循公平、公正、合理和合法的原則進行協商和解決糾紛問題。篇5甲方（用人單位）：___________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________聯系方式：_______________________________乙方（員工）：_____________________________住址：___________________________________聯系方式：_______________________________身份證號碼：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方為甲方提供勞動的事宜，經過友好協商，達成以下合同協議：一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位工作。第三條乙方的工作地點為甲方的經營場所或者指定的工作地點。如有變動，需征得雙方同意。三、工作時間和休息休假第四條甲方根據公司業務情況安排乙方的工作時間。如遇特殊情況需要加班的，按照國家規定支付加班工資或安排補休。第五條乙方享有國家法定的節假日休息的權利。具體的休息辦法和假期安排按照甲方的規定執行。四、勞動報酬第六條乙方的基本工資標準為______元/月。具體薪資結構、發放方式和獎金等按照甲方規定執行。甲方按照乙方的工作表現和工作業績調整薪資水平。試用期工資按基本工資的____%計算。若加班或者工作特殊需要產生的補貼費用另計。工資應以貨幣形式按月支付給乙方，支付日期為每月的______日。若遇到法定節假日則順延至假期結束后的第一個工作日支付。第七條乙方承擔的工作涉及甲方商業秘密的，甲方應按有關規定支付乙方保密津貼或費用補償金。篇6#甲方（用人單位）：[公司名稱]#乙方（員工）：[員工姓名]#合同簽訂日期：2025年[具體日期]#合同生效日期：2025年[具體日期]一、合同雙方1.甲方（用人單位）：公司名稱：[公司名稱]-地址：[公司詳細地址]-聯系方式：[公司聯系電話]-法定代表人：[公司法定代表人姓名]2.乙方（員工）：姓名：[員工姓名]-性別：[員工性別]-年齡：[員工年齡]-學歷：[員工學歷]-專業：[員工專業]-職稱：[員工職稱]-家庭住址：[員工家庭住址]-聯系方式：[員工聯系電話]二、工作內容和工作地點