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2025年灌南縣員工解雇合同范文甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（員工）：____姓名：____性別：____身份證號碼：____聯系方式：____最后工作職位：____最后工作地點：____鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，就乙方的勞動關系解除事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期滿后，若雙方未續簽，則自動終止。第二條工作內容與職責乙方在甲方的崗位為____（具體職位名稱），主要負責____（簡要描述工作內容）。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。在合同期內，甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從安排。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____），其中包含基本工資、績效獎金及其他補貼等。工資支付方式為每月____日前以銀行轉賬形式發放上月工資。若因乙方的工作表現或崗位調整導致工資變化，雙方應另行簽署書面協議。第四條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等），乙方個人承擔的部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節假日、年休假及其他帶薪假期，具體天數和待遇按照甲方規章制度執行。乙方若因病或非因工受傷需要醫療，其醫療期及待遇按《勞動合同法》及相關規定執行。第五條合同的解除協商一致解除：雙方經協商一致可以解除本合同，但需提前通知對方并簽署書面協議。員工單方解除權：若甲方存在以下情形之一，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；法律法規規定的其他情形。用人單位單方解除權：在下列情況下，甲方可以解除本合同且不承擔經濟補償責任：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。預告解除：若甲方決定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金。第六條經濟補償若因甲方的原因導致合同解除的，甲方應按照《勞動合同法》的規定向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方最后____個月的平均工資為準），不滿六個月的按半個月計算。甲方向乙方支付經濟補償金的具體金額為人民幣____元（大寫：____）。第七條解除勞動合同的程序雙方確認已就合同解除事宜達成一致，并簽署本協議。甲方應在____日內辦理完畢乙方的工作交接手續，并向乙方提供離職證明。乙方應配合完成工作交接，歸還所有公司財產和資料。第八條爭議解決若因履行本合同發生爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：__

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