甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度解除勞動合同通知書及員工離職后離職證明開具及使用規范協議書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同通知書1.解除原因甲方因______原因（如公司業務調整、員工違紀等）決定與乙方解除勞動合同。乙方應按照國家相關法律法規及公司規定，配合甲方辦理解除勞動合同手續。2.解除時間解除勞動合同的時間為______年______月______日。乙方應在解除勞動合同之日起______個工作日內辦理完離職手續。二、離職證明開具1.證明內容甲方應在解除勞動合同后，為乙方開具離職證明，證明內容包括但不限于：乙方在甲方工作的時間、職位、解除原因、離職時間等。乙方在甲方工作期間的表現、業績等。2.證明使用乙方可以使用甲方開具的離職證明作為其求職、入職、辦理社會保險等事宜的憑證。三、離職證明使用規范1.使用范圍乙方應按照離職證明所列內容使用，不得篡改、偽造或濫用。乙方不得將離職證明用于任何非法或不正當用途。2.使用期限離職證明自開具之日起______年內有效。四、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，按國家相關法律法規及公司規定執行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據員工的工作表現和公司需要，決定是否解除勞動合同。有權要求員工在解除勞動合同后提供離職證明，并按照規定的時間提交。義務：應在員工離職后，按照國家規定和公司政策，為員工辦理離職手續。應在員工離職后，按照約定的時間開具離職證明，并確保證明內容的真實性。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照規定的時間開具離職證明。有權在離職證明上查看自己的工作經歷和離職原因等信息。義務：應在離職時，按照甲方的要求提供相關資料，以便開具離職證明。應在離職證明上簽署確認，并對證明內容負責。六、離職證明開具1.證明內容離職證明應包括員工的基本信息、工作期限、離職原因、離職日期等。證明內容應與員工實際工作情況相符。2.證明使用離職證明可用于員工求職、辦理社會保險、申請失業保險等。七、離職證明使用規范1.使用范圍離職證明僅限員工本人使用，不得轉借或偽造。員工不得利用離職證明進行欺詐或其他非法活動。2.使用期限離職證明自開具之日起______年內有效。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未在規定時間內開具離職證明，應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方在離職證明上提供虛假信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、離職證明內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___