關于公司假期管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的假期管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、事假等各類假期的權利。員工請假應提前按照規定的程序申請，經批準后方可休假。公司根據工作需要，有權對員工的假期安排進行合理調整。二、法定節假日1.定義法定節假日是指根據國家法律法規規定的全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.放假安排按照國家相關規定執行，具體放假時間以國務院辦公廳每年發布的放假通知為準。3.薪資待遇員工在法定節假日期間休假的，按照正常出勤支付工資。三、年休假1.享受條件員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工在公司工作期間，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假計算方法年休假天數根據員工累計工作年限確定，當年新入職員工的年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。3.申請與審批員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假日期、天數等信息。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的年休假申請，員工應提前安排好工作交接，并將《年休假申請表》交至人力資源部備案。4.休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工因個人原因未能在當年休完年休假的，如因工作需要無法安排補休的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。5.不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前[X]小時向所在部門負責人請假，填寫《病假申請表》，并提供醫院出具的病假證明（病歷、診斷證明、病假條等）。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的病假申請，員工應將《病假申請表》和病假證明交至人力資源部備案。2.病假期限員工病假期限根據病情和醫院診斷證明確定，但最長不得超過國家規定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體醫療期按照員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，如實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.薪資待遇員工病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。員工病假超過規定醫療期的，公司有權按照相關法律法規解除勞動合同。五、婚假1.享受條件與期限符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中包含法定節假日。2.申請與審批員工應在結婚登記后[X]個月內，向所在部門負責人提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明（結婚證）。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的婚假申請，員工應將《婚假申請表》和結婚證明交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在婚假期間，按照正常出勤支付工資。六、產假1.享受條件與期限符合國家計劃生育政策生育的女員工，可享受產假。產假天數為[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.申請與審批女員工應在預產期前[X]周向所在部門負責人提交產假申請，填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明、預產期證明等相關材料。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的產假申請，員工應將《產假申請表》和相關材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇女員工產假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，產假期間發放基本工資，生育津貼按照國家規定的標準發放，生育津貼低于產假工資的，由公司補足差額。七、陪產假1.享受條件與期限符合國家計劃生育政策生育的男員工，其配偶享受產假期間，男員工可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.申請與審批男員工應在其配偶產假期間，向所在部門負責人提交陪產假申請，填寫《陪產假申請表》，并提供配偶的產假證明等相關材料。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的陪產假申請，員工應將《陪產假申請表》和相關材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在陪產假期間，按照正常出勤支付工資。八、喪假1.享受條件與期限員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。2.申請與審批員工應在得知親屬死亡消息后，及時向所在部門負責人提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料（如死亡證明等）。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的喪假申請，員工應將《喪假申請表》和相關證明材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在喪假期間，按照正常出勤支付工資。九、事假1.請假流程員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，填寫《事假申請表》，說明請假原因和天數。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。經批準的事假申請，員工應將《事假申請表》交至人力資源部備案。2.薪資待遇員工事假期間，公司不支付工資。十、其他假期1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期限根據工傷認定結果和醫療機構的診斷證明確定，具體按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。員工申請工傷假，應填寫《工傷假申請表》，并提供工傷認定決定書、醫療機構的診斷證明等相關材料，按照工傷認定和請假審批程序辦理。工傷假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。2.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加30分鐘。女員工申請哺乳假，應填寫《哺乳假申請表》，并提供嬰兒出生證明等相關材料，按照請假審批程序辦理。哺乳假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。十一、請假審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批。2.員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由所在部門負責人審核后，報上級領導審批。3.員工請假[X]天以上由所在部門負責人、上級領導審核后，報公司總經理審批。十二、假期管理規定1.請假記錄人力資源部負責建立員工假期管理檔案，記錄員工的請假情況，包括請假時間、天數、原因、審批結果等信息。2.假期調整公司因工作需要，有權對員工已批準的假期進行調整，但應提前通知員工，并與員工協商一致。3.逾期不歸員工假期結束后應按時返回工作崗位，如因特殊原因需要續假的，應按照請假程序提前申請，經批準后方可續假。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。4.曠工處理員工曠工1天的，扣發當日工資的[X]倍；曠工2天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，公司