職業指導師考試題庫及答案(含各題型)

1.【單項選擇題】下列有關職業指導人員引導用人單位開展員工幫助

工作的描述，哪個是錯誤的？()

A.用人單位必須采取專業化的手段進行員工工作生活質量的調查和

分析

B.為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加

相關培訓

C.員工幫助計劃應該完全由企業內部人員實施

D.真正是出于關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫

助活動

【答案】C

2.【名詞解釋】積極的就業政策

【答案】經濟拉動/再就業扶持/靈活就業/農村流動/大學生就業政策。

3?【問答題】為用人單位提出招聘方式、規范用人、建立勞動關系的

建議的步驟

【答案】了解用人單位情況一介紹招聘方式一確定招聘方式一落實招

聘計劃一了解勞動關系一了解合同執行一問題分析一提出建議一協

助制定方案。

4.【多項選擇題】屬于團體咨詢中互動技術的有：O

A.解釋

B.溝通

C.鼓勵

D.調停

【答案】A,B,C

5.1多項選擇題】影響人們職業發展的因素很復雜，其中受遺傳因素

和特殊能力有：

A.性別

B.個體學習模式

C.身體素質

D智力

【答案】A,C,D

6?【問答題】為下級職業指導人員講解職業取向分析的基本方法

【答案】基本概念的講解要善于抓住核心問題和不易理解的難題，注

重收集典型案例。在講解探索來發訪者職業取向的方式時，要學會運

用實戰演練的方式，讓下級人員參與到實際案例中，切身體會各種方

法的運用技巧。

幫助來訪者澄清職業取向的設計需求：介紹職業設計需求的基本類型

一協助來訪者探討需求程度一確定來訪者需求的優先順序。

7.【單項選擇題】我國推行的殘疾人就業的措施中，下列選項中不準

確的是()

A.任何單位都應根據殘疾人的意愿為其安排工作

B.機關事業單位、城鄉集體經濟組織應當按一定比例安排殘疾人就業

C.對殘疾人福利性企業實行稅收減免政策

D.殘疾人就業實行分散與集中相結合的方針

【答案】A

8.【名詞解釋】摩擦性失業原因

【答案】勞動力市場的動態、信息不完善不對稱。

9.【名詞解釋】測評實施的因素

【答案】環境、意外干擾、施測者因素、觀察與評分計分。

10.【單項選擇題】下列哪種行為符合職業指導人員的職業道德？()

A.與服務對象發生雙重關系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導服務對象進行自我調整

D.充分發揮服務對象的移情作用

【答案】C

n.【單項選擇題】負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織是o

A.勞動監察

B.工會組織

C.仲裁委員會

D.勞動爭議調解委員會

【答案】D

12?【問答題】制定職業取向決策的基本要點

【答案】全面分析來訪者的個人素質和興趣愛好；詳盡列舉來訪者可

以選擇的職業取向；理智的分析和對比各種職業取向的優劣得失。

13.【填空題】崗位分析為勞動力的招收、調配、()、培訓、升降、

()、確定勞動報酬等提供了客觀依據。崗位研究包括崗位分析、()

和O等。

【答案】考核；獎懲；崗位評價；崗位分類

14.【單項選擇題】下列哪一項不屬于測評實施前要準備的內容？()

A.確定測量目的

B.確定測量內容

C.確定測量的基本形式

D.確定測量的結果分析方法

【答案】D

15.【單項選擇題】對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，

就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技

術是()

A.具體性技術

B.立即性技術

C.面質技術

D.沉默技術

【答案】B

16.【單項選擇題】人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下，

人民法院應予以處理？

O

A.勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時

B.當勞動者與工作單位發生經濟糾紛時

C.當勞動者因工傷無法工作與單位發生糾紛時

D.當職工被解除合同不服時

【答案】A

17.【單項選擇題】對城鎮下崗失業人員的職業指導有四種基本形式，

下列選項中不屬于這四種形式的是()

A.遞進式指導

B.輻射性指導

C.多元化指導

D.就地轉移職業指導

【答案】D

18.【單項選擇題】女職工的〃四期〃保護，〃四期〃指的是()

A.經期、懷孕期、產期、哺乳期

B.經期、更年期、產期、哺乳期

C.婚期、懷孕期、產期、哺乳期

D.經期、懷孕期、產期、更年期

【答案】A

19.【填空題】由于霍蘭德的理論是通過把握人格的()來進行職業

選擇達到O,所以是有代表性、科學性和()的職業指導理論。

【答案】特征；人職匹配；實用性

20.【單項選擇題】關于評價中心，下列說法不正確的是()

A.對施測者要求較低

B.采用多種測評手段

C.觀察與評價較為全面

D.多采取一些動態測評的手段

【答案】A

21.【單項選擇題】在CETT1C素質測評系統中，數字遞加主要考察O

A.簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性

B.對具體事物內在邏輯關系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

【答案】A

22.【單項選擇題】對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工

作要點中的關鍵點是()

A.審查資料

B.資料的保存

C.資料的管理

D.資料的整理

【答案】D

23.【單項選擇題】職業培訓是根據()，按照一定標準所進行的教育

訓練活動。

A.新技術的發展

B.職工個人要求

C.用人單位的要求

D.職業需求和勞動者從業的意愿及條件

【答案】D

24.【單項選擇題】〃切實解決拖欠和克扣農民工工資，用人單位必須

依法與農民工簽訂勞動合同。〃這體現了我國就業政策中的哪項內容?

O

A.再就業政策

B.農村勞動力流動就業政策

C.大學生就業政策

D.社會保障政策

【答案】D

25.【填空題】素質測評的功能主要有以下三種，即O、O、O。

【答案】評定；診斷反饋；預測

26?【問答題】編制職業指導工作業務規程步驟

【答案】明確職業指導工作業務范圍一制定相關流程一根據流程制定

相關規程一根據相關規程，提出進一步細節補充。職業指導工作的內

容：咨詢與指導、信息采集與處理、職業素質測評、職業設計和幫助

實施五部分。編制業務規程，要注意依據《職業指導人員國家職業標

準》、《職業指導辦法》《勞動力市場管理辦法》，是有法可依的。

編制規程，除了對職業指導工作提出標準，還要對從事職業指導人員

的職業資格提出要求。對職業指導工作要進行規范，但又要切合實際，

防止僵化，建議自編教材，進行有針對性的指導。

27.【單項選擇題】幫助來訪者澄清職業取向的設計需求時，要確定

來訪者需求的優先順序，其主要的依據是（）

A.社會環境的優劣

B.來訪者自身的特點

C.家庭成員的態度

D.社會地位和求職人數

【答案】B

28.【單項選擇題】我國職業教育實行的三種證書制度，不包括()

A.學歷證書

B.職業資格證書

C.學位證書

D.培訓證書

【答案】C

29.【單項選擇題】屬于職業指導的基本原理是：O

A.卡爾.羅杰斯人本主義理論

B.佛洛依德自由聯想的精神分析

C.費蘭克?帕森斯〃特性-因素〃論

D.梭恩直接指導咨詢

【答案】C

30.【名詞解釋】就業方針

【答案】以充分開發勞動力資源，統籌安排城鎮勞動力為出發點，依

靠社會各方面的力量，拓展就業門路，促進實行勞動者自主擇業、市

場調節就業，政府指導就業，保持就業局勢的穩定。

31?【問答題】不同求職群體的心態分析

【答案】下崗失業人員：失落型（離開熟悉的環境、存在不安全、孤

獨感）自卑型（文化水平低，性格脆弱，沒有技術、總認為低人一等）、

憂郁型（45以上，認為人生坎坷、前途渺茫處于憂慮彷徨中）、清高

型（固守舊觀念，向往好待遇，多屬年輕、性格倔強、虛榮心強）大

學生：不良心態：害怕競爭，〃生不逢時〃心態，自我股價太低，掙錢

第一，過于怯懦，憂郁等心理。農民工：求職愿望更強，難度更大。

只向招聘單位口頭介紹自己，面對機會萎縮，不夠大膽。在職者：普

遍問題是懷疑自己所從事的工作是否適合自己，對現在職業有不滿地

方。

32?【問答題】組織指導他人進行廣告策劃的步驟

【答案】信息發布制度建立必須與本單位的實際結合起來，切不可脫

離實際，以適用性和有效性為出發點和落腳點。廣告實施策略分為:

廣告差別策略、廣告系列策略（一般是同一廣告在一個時間段內分幾

次發表或同一內容廣告以不同形式分幾次發表）、廣告時間策略（根

據內容需求來安排發布時間與頻率）

33.【單項選擇題】按照報送對象，報表可以分為（）

A.崗位資源表、勞動力資源表、業務運行表和專題報表四類

B.對內報表和對外報表

C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態報表和反映某一特定時

期的動態報表

D.簡單報表和復雜報表

【答案】B

34.【單項選擇題】在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需

交流會，屬于下列哪項工作內容？()

A.信息采集與處理

B.方案的設計和實施

C.信息的整理與分析

D.信息的發布

【答案】D

35.【單項選擇題】下列哪一項沒有違反《勞動法》對女職工特殊勞

動保護的規定？()

A.安排懷孕七個月的女職工值夜班

B.安排女職工80天的產假

C.安排女職工經期從事低溫作用

D.安排懷孕女職工改變工作崗位

【答案】D

36.【單項選擇題】根據企業生產的實際需要而設置的工作位置是()

A.工種

B.崗位

C.職業

D.職位

【答案】B

37.【單項選擇題】職業生涯設計中最困難的的任務是？O

A.確立職業發展的目標和方向

B.制定職業發展的策略

C.明確具體的職業生涯發展途徑

D.設計具體的活動計劃

【答案】C

38?【問答題】幫助來訪者進行職業發展可能性的探索

【答案】全面真實地了解來訪者當前的職業發展狀況是職業咨詢師的

首要任務。當前的發展狀況是來訪者探索未來職業發展取向的基礎。

不能替來訪者做主。雖然職業指導師的經驗比來訪者豐富，但只能指

導來訪者來調整自己的發展目標和發展路徑。

39.【名詞解釋】職業指導對象

【答案】下崗失業人員/新成長/農村剩余/在職人員。

40.【單項選擇題】下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表

述，說法錯誤的是()

A.在形式上跟蹤和回訪要簡單

B.與用工單位聯系時要有禮貌

C.發現問題要從保護好員工隱私的角度出發，不反饋給用工單位

D.回訪工作要提前預約

【答案】C

41.【單項選擇題】幫助求職者認清自己的職業發展情況，正確的操

作步驟是：O①全面了解來訪者的工作情況②分析內在因素對來訪

者職業發展的影響③分析外在因素對來訪者職業發展的影響④引導

來訪者澄清自己的職業發展狀況

A.①②④③

B.②③④①

C.①②③④

D.①③④②

【答案】C

42.【單項選擇題】職業咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一選項？

O

A.心理測量法

B.團體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個別咨詢法

【答案】D

43.【單項選擇題】將下崗失業人員細分成就業特困人員、殘疾人員、

“4050〃人員和其他人員，提供更有針對性的職業指導，這種方式是:

O

A.遞進式職業指導

B.輻射性職業指導

C.多元化職業指導

D.系統結構化職業指導

【答案】C

44.【單項選擇題】把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，

是哪一種行動的技術？

A.提問技術

B.面質技術

C.調停技術

D.聚焦技術

【答案】D

45.【單項選擇題】直接指導咨詢的基本假設是()

A.新的適應行為的學習有賴于認知因素的最大限度的利用

B.每個人都有自我實現的需要

C.人的心理問題與其童年的事件相聯系

D.家庭關系是影響個體心理發展的重要因素

【答案】A

46.【單項選擇題】對高級人才實施面試前要做好相應的準備，下面

哪一項不屬于準備的主要內容？()

A.了解招聘崗位和該類職業的要求

B.對面試的考察維度、權重系數和具體標準分析

C.根據考察維度和程度要求，確定具體的考核題目

D.填寫制作《個人面試登記表》

【答案】D

47.【單項選擇題】運用心理學方法，協助當事人更好地解決在選擇

職業、安置就業和職業發展等方面問題是()

A.職業咨詢

B.心理咨詢

C.團體咨詢

D.個別咨詢

【答案】A

48.【單項選擇題】對用人單位阜外招聘提供審核服務的操作步驟是

O①估服務②質量保證③策略提醒④內容把關⑤檢驗證件

A.①③②⑤④

B.⑤③②④①

C.⑤①④②③

D.③①⑤④②

【答案】C

49.【單項選擇題】為用工單位辦理招聘時，需審查的相關證件不包

括下列哪項？（）

A.營業執照副本

B.經辦人身份證

C.招聘簡章

D.招聘登記表

【答案】C

50.【單項選擇題】下列哪個正確地描述了利用網絡和公眾媒體采集

勞動力市場供求信息的正確操作順序？O①使用交換采集②示范指

導他人③掌握網絡采集方法④利用公眾媒體采集選項

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】C

51.【單項選擇題】如果來訪者問：〃職業資格考試是否與工資待遇掛

鉤？〃下列哪種應答方式最恰當？()

A.回答：〃職業資格考試不與工資待遇相關聯〃

B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇

C.回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃

D.回答：〃完全兩回事〃

【答案】B

52.【單項選擇題】團體咨詢〃起始階段〃的任務不包含()

A.使成員間互相交往，盡快熟悉

B.建立信任感，逐步形成團體的凝聚力

C.制定團體活動規范

D.協助成員整理歸納在團體中所學的東西

【答案】D

53.【單項選擇題】在團體咨詢的互動技術中，包含所有人與人之間

交往的技巧是()

A.解釋技術

B.聯結技術

C.溝通技術

D.促動技術

【答案】C

54.【單項選擇題】在《勞動法》對我國工資法律調整確定的原則中,

不正確的選項是()

A.按勞分配、同工同酬原則

B.在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配與勞動者協商的原則

D.市場調節的原則

【答案】C

55.【多項選擇題】職業系留點的主要類型包括：O

A.重視職業的技術性、專業性和職能性

B.重視職業階層、發揮管理能力

C.重視職業的安全或穩定

D.重視職業的發展性

【答案】A,B,C

56.【單項選擇題】團體咨詢是團體情景下提供指導與幫助的一種()

形式。

A.社會咨詢

B.會談

C.心理咨詢

D.職業方向咨詢

【答案】C

57?【問答題】確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式的步

驟

【答案】分析求職者的心理特征一確定切入點一選擇切入方式。咨詢

登記記錄一般將求職者分為：下崗失業者、大學生來訪者、農民工來

訪者和在崗來訪者。下崗失業人員普遍帶有不滿、焦慮和信心不足等

心理健康問題，并伴隨身體健康問題，應以心態調整為切入點，挖掘

優勢，樹立信心；大學生普遍問題是對職業茫然無知和對自己不了解,

應以幫助認識自己能力傾向、職業興趣為切入點；農民工更關注能否

找到工作，讓自己和家人得到生活保障；在崗者要謀求更好的發展。

注意：特別關注咨詢過程中負面事件的處理，如移情，阻抗等；心理

測驗只在必要時使用，過多會妨礙咨詢順利進行；咨詢關系未確立之

前，避免使用引導技術；

避免錯誤的暗示性詢問，即職業指導人員在問話時，已經暗示了希望

得到的回答。

58.【單項選擇題】職業咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？()

A.心理測量法

B.團體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個別咨詢法

【答案】C

59.【單項選擇題】〃大五人格〃量表中的五個緯度不包括()

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

【答案】C

60.【名詞解釋】測評結果的解釋

【答案】常規參考（與相似人比較）、標準參考（與標準比較）。

61.【單項選擇題】《勞動法》及相關法律法規的培訓是出于什么樣的

目標？（）

A.提［Wj知識水平

B.提高技術操作水平

C.掌握和應用信息

D.具體操作性工作中的常見問題的解決

【答案】D

62.【單項選擇題】員工對本單位的崗位用人設計與管理者意見不一

致時，下列說法不妥的是：（）

A.認真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對

B.要征求專家的意見

C.必要時可通過現場觀察等方式進行核實

D.管理者的意見起決定性作用

【答案】D

63.【單項選擇題】下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是（）

A.影響廣泛

B.效率(Wj

C.效果容易鞏固

D.容易形成對指導者的依賴

【答案】D

64.【單項選擇題】下面哪一項不屬于職業設計的范疇？O

A.實施職業取向分析

B.撰寫個體職業項目設計的報告

C.根據用人單位的工作崗位確定用人標準

D.根據測評目標選擇測評方法

【答案】D

65.【單項選擇題】在訪問調查和實地調查中，要做好有關記錄，關

于要記錄的內容，下列選項最恰當的是：O①要點②記特點③記疑

點④記易忘點⑤記自己的主要感受點

A.①②③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

【答案】D

66.【單項選擇題】工作分析是()的過程。

A.對求職者適應能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規范

C.幫助求職者尋求職業

D.對用人單位工作環境進行分析

【答案】B

67.【單項選擇題】《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？

O

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1995年1月1日

D.1994年1月1日

【答案】C

68.【單項選擇題】職業指導員在信息發布時，必須根據相應的時限

要求掌握發布時機、方式和次數，這反應的是信息發布的哪條規則？

O

A.真實性規則

B.時效性規則

C.節約性規則

D.質量性規則

【答案】B

69?【問答題】職業的內涵

【答案】職業是人們所從事的比較穩定且有合法收入的工作。

兩個必備條件：比較穩定；合法收入

70.【單項選擇題】關于《工作錨述》的內容，不包含下面哪個選項？

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責和工作任務

C.效績標準和權限

D.工作經驗

【答案】B

71.【單項選擇題】人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下，

人民法院應予以處理？

O

A.勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時

B.當勞動者與工作單位發生經濟糾紛時

C.當勞動者因工傷無法工作與單位發生糾紛時

D.當職工被解除合同不服時

【答案】A

72.【多項選擇題】按勞動保障部門的統計標準，新成長勞動力主要

由那幾部分人組成：

A.城鎮未能繼續升學的初高中畢業生

B.在農村從事非農產業的人員

C.待業人員

D.各類高校應屆畢業生

【答案】A,B,C

73.【單項選擇題】對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的

是（）

A.可以頻繁使用

B.最低限度的使用

C.使用不能操之過急

D.要使來訪者分擔責任

【答案】A

74.【單項選擇題】《勞動法》及相關法律法規的培訓是出于什么樣的

目標？（）

A.提［Wj知識水平

B.提高技術操作水平

C.掌握和應用信息

D.具體操作性工作中的常見問題的解決

【答案】D

75.【單項選擇題】向用人單位介紹殘疾人就業特征時，下面哪一項

不屬于介紹的主要內容？

O

A.殘疾人是一個多樣性群體

B.招收殘疾人就業的單位，可以享受優惠政策

C.殘疾人就業的障礙

D.用人單位需要建設無障礙設施

【答案】A

76.【單項選擇題】個體職業生活的歷程，包括職業的維持與變更、

職業升遷與職位的變動等，指的是（）

A.職業生活

B.職業生涯

C.職業活動

D.生活經歷

【答案】B

77.【單項選擇題】幫助用人單位設定測評維度、確定測評工具的基

礎是()

A.對用人單位的領導進行深度訪談

B.對用人單位的崗位進行科學分析

C.對求職者的素質進行深入了解

D.對勞動力供求結構進行全面調查

【答案】B

78.【單項選擇題】職業指導中，在實現就業前期做好〃三早〃預防措

施以防止問題惡化，這屬于：O

A.一級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

【答案】B

79.【單項選擇題】在團體咨詢過程中，當大部分成員的意見不正確

或成員的反應有強烈的敵意時，咨詢師應該采用()

A.鼓勵技術

B.聚集技術

C.調停技術

D.提問技術

【答案】C

80.【單項選擇題】職業生涯設計中最困難的的任務是？O

A.確立職業發展的目標和方向

B.制定職業發展的策略

C.明確具體的職業生涯發展途徑

D.設計具體的活動計劃

【答案】C

81.【名詞解釋】職業指導服務內容

【答案】為求職者、勞動者提供政策、就業和擇業咨詢和服務。為特

殊群體提供咨詢和服務。為用工單位提供咨詢和服務，人力資源合理

配置。

82?【問答題】實施職業取向分析

【答案】了解來訪者的職業取向（采用談話、問卷調查和心理測評三

種手段。對于職業取向的探索主要考察價值觀、興趣、動機和個性四

個因素。）一探索影響職業取向的因素（地板效應和天花板效應，五

方面影響因素：個人心理影響因素、單位管理影響因素、過去教育影

響因素、社會輿論影響因素、重要人物的影響因素）一協助來訪者進

行職業取向分析（三步驟：幫助來訪者了解他們自己的取向；

幫來訪者客觀地認識自己、自己的疑慮以及現實的職業環境；幫來訪

者聚焦在最有代表性的職業取向上）。

83.【填空題】投射測驗主要用于對O、O等內容的測量。

【答案】人格；動機

84.【單項選擇題】由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提

前中斷勞動關系的法律行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

【答案】B

85.【單項選擇題】我國職業發展態勢之一是由傳統工藝型向（）

A.開放型轉化

B.信息化、智能型轉化

C.知識創新型轉化

D.跨專業、復合型轉化

【答案】C

86.【單項選擇題】提供團體職業咨詢服務時，哪種行為是錯誤的？

O

A.團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關注有代表

性的問題

B.為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關

注

C.對典型職業問題的探索要具體實際而且有針對性

D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導

【答案】B

87.【單項選擇題】用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規

定時間內全額支付，還需加發相當于工資報酬多大比率的經濟補償金?

O

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

【答案】B

88?【問答題】針對不同求職群體，進行創業意識的基礎性指導的步

驟

【答案】澄清來訪者意圖一分析來訪者的創業條件一提供相應的信息

服務。可以提供一些個人創業條件分析、市場調查和分析、理財、創

業計劃書等范本，以供來訪者自己翻閱。對來訪者進行創業意識指導

的過程中，對于來訪者不正確的創業意識，一定要加以糾正。

89.【單項選擇題】無固定場所、無固定經濟收入、無社會保障等的

小規模經營的就業形式，一般是指()

A.不充分就業

B.充分就業

C.靈活就業

D.正規就業

【答案】C

90.【單項選擇題】在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施

促使團體成員共同參與的技術，稱為（）

A.促動

B.聯結

C.解釋

D.鼓勵

【答案】A

91.【單項選擇題】職業指導人員在對求職者進行擇業觀念指導時，

其注意事項有誤的選項是（）

A.要充分體現個性化服務的特點，耐心、細致地了解求職者的個體情

況

B.可以使用面質技術，但是不要簡單化

C.做求職者個體擇業觀的指導，不能只講理，還要重視情的作用

D.職業指導人員應當能夠改變求職者的擇業觀念，并很快使其形成新

的擇業觀

【答案】D

92.【名詞解釋】心理測量學指標

【答案】信度和效度、標準化和常規、難度與區分度。公平（功能一

致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高

93.【單項選擇題】根據訪問內容的不同，訪問調查可分為（）

A.結構化訪問和半結構化訪問

B.結構性訪問和非結構性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實地訪問和邀請訪問

【答案】A

94.【名詞解釋】職業道德內容

【答案】以人為本尊重服務對象、尊重差異不歧視服務對象、尊重隱

私保守秘密、明確與服務對象的關系，避免產生依賴、事先與服務對

象討論工作重點，達成一致、給服務對象介紹合適的職業指導人員、

主動解釋，使服務對象知情(知情權，責任分擔)、維護形象對服務

對象負責、提升職業能力，為服務對象提供優質服務。

95.【單項選擇題】體會來訪者的內心世界，如同自己的內心世界一

樣，但永遠不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態度中的哪一種？

O

A.共情

B.真誠

C.無條件積極關注

D.以上三種都不安

【答案】A

96.【單項選擇題】為切實解決拖欠和克扣農民工資的問題，用人單

位必須依法()

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.對被招用的農民工進行崗位培訓

C.為農民工安排安全衛生的宿舍

D.接收農民工子女在當地入學

【答案】A

97?【問答題】進行咨詢階段劃分并能確定相應的咨詢目標步驟

【答案】探索來訪者的具體問題一分析問題的輕重緩急一確立咨詢階

段和階段性目標。確定階段性目標時，職業指導人員要根據自己的工

作需要，多確定一些容易考量的目標。

98.【多項選擇題】以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內容分類的

報表：（）

A.崗位資源表

B.勞動力資源表

C.業務運行表

D.用工數量匯總表

【答案】A,B,C

99.【單項選擇題】張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務員

的招考要求越來越嚴格，錄取率也越來越低，因此他考公務員時屢屢

受挫，現在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業指導員最應該：O

A.引導張某樹立正確的擇業觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業

C.建議張某先成家再立業

D.建議張某繼續深造

【答案】A

100.【單項選擇題】小明15歲，初中畢業后沒有繼續上學，而是在

一個建筑工地打工。這種情況在做就業信息統計時應被列為()

A.就業

B.失業

C.童工

D.學生

【答案】C

101.【單項選擇題】職業指導人員應遵守的職業守則中，不包含()

A.熱愛本職工作

B.刻苦鉆研業務

C.積極要求進步

D.遵守國家法律法規

【答案】C

102.【問答題】就業服務簡介

【答案】就業服務就是就業中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招

工的需求而提供的各類服務。

103.【單項選擇題】下列哪項不屬于職業生涯設計的任務？()

A.確立職業發展的目標和方向

B.制定職業發展的策略

C.明確具體的職業生涯發展途徑

D.實現人生收入最大化

【答案】D

104.【單項選擇題】通過調整就業政策，調節勞動力供給等，促使勞

動者就業，這是()

A.自主擇業

B.市場調節就業

C.政府促進就業

D.學校推薦就業

【答案】C

105.【單項選擇題】當個體面臨多種選擇而無法決定時，()是協助

個體理智決策的一種最有效的方法。

A.實習法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

【答案】B

106.【單項選擇題】關于工作描述的內容，不包含下面哪個選項？()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責和工作任務

C.績效標準和權限

D.工作經驗

【答案】D

107?【問答題】根據培訓項目目標和培訓對象，確定培訓項目的內容

和方式

【答案】確定培訓內容一確定培訓方式一選擇培訓資料一制定培訓計

劃。培訓內容、方式的確定、培訓計劃的制定，都圍繞一個核心；即

有效地實現既定的培訓目標。

108.【單項選擇題】在CETTIC素質測評系統中，手工效率紙板測驗

主要考察（）

A.較復雜的手工作業能力

B.眼手協調能力

C.對操縱活動行為進行矯正，靈活調整能力

D.運用手指和用手指操作小物件的能力

【答案】A

109.【單項選擇題】小張接待服務對象時，很少為剛剛從農村進城打

工的建議那些待遇高、技術含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳,

再循序漸進。你認為小張（）

A.尊重了不同服務對象的差異

B.有不公平傾向，歧視農民工

C.業務面窄，對技術含量高的工作不熟悉

D.服務態度好，服務對象容易接受他的建議

【答案】A

no.【名詞解釋】職業指導

【答案】為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人,

提供咨詢指導的過程。

Ill.【問答題】組織指導他人進行廣告策劃的步驟

【答案】信息發布制度建立必須與本單位的實際結合起來，切不可脫

離實際，以適用性和有效性為出發點和落腳點。廣告實施策略分為:

廣告差別策略、廣告系列策略（一般是同一廣告在一個時間段內分幾

次發表或同一內容廣告以不同形式分幾次發表）、廣告時間策略（根

據內容需求來安排發布時間與頻率）

112.【單項選擇題】職業指導人員安排招聘洽談活動時，下列做法不

量的是：（）

A.根據用工單位的數量合理安排場地

B.充分考慮場地的安全因素

C.當應聘人數眾多時，可提高入場費

D.安排保衛人員維持秩序

【答案】C

H3.【單項選擇題】慢性等麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

【答案】B

114.【多項選擇題】職業從業要求包括：（）

A.職業道德

B.職業技能

C.人際交往能力

D.融入工作環境能力

【答案】A,B,C

H5.【單項選擇題】由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提

前中斷勞動關系的法律行為是O

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

【答案】B

H6.【單項選擇題】工作分析是()的過程。

A.對求職者適應能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規范

C.幫助求職者尋求職業

D.對用人單位工作環境進行分析

【答案】B

H7.【單項選擇題】在實現就業前期做好〃三早〃預防措施以防止問題

惡化，這屬于()

A.一級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

【答案】B

H8.【單項選擇題】團體咨詢是團體情景下提供指導與幫助的一種O

形式。

A.社會咨詢

B.會談

C.心理咨詢

D.職業方向咨詢

【答案】C

H9.【單項選擇題】在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施

促使團體成員共同參與的技術，稱為（）

A.促動

B.聯結

C.解釋

D.鼓勵

【答案】A

120?【問答題】相對指標的計算方法

【答案】①計劃完成率=（實際完成數/計劃任務數）X100%o②結

構相對指標二（部分數值/總體數值）X100%（將總體區分為不同性

質的各部分，以部分數值與總體數值對比求得比例或比率，如男畢業

生生數/畢業生總數）。③比較相對指標二（某空間某指標數值/另一

空間某指標數值）X100%（同時期同類現象在不同空間的對比結果。）

④比率相對指標=（總體某一部分數值/總體另一部分數值）X100%。

⑤動態相對指標二（報告期指標數值/基期指標數值）X100%o（如今

年就業人數/去年就業人數）⑥強度相對指標二（某一現象的指標數

值/另一有聯系現象的指標數值））X100%o

121.【單項選擇題】在CETT1C素質測評系統中，數字遞加主要考察

O

A.簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性

B.對具體事物內在邏輯關系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

【答案】A

122.【單項選擇題】求職者擇業目標高于市場需求，造成求職失敗,

這種求職挫折屬于（）

A.面試挫折

B,錯位挫折

C.方式挫折

D.動因挫折

【答案】A

123.【單項選擇題】咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項（）

A.行動的技術

B.具體化技術

C.立即性技術

D.沉默技術

【答案】A

124.【多項選擇題】屬于團體咨詢中互動技術的有：O

A.解釋

B.溝通

C.鼓勵

D.調停

【答案】A,B,C

125.【單項選擇題】職業指導師對培訓效果進行評估時，首要的步驟

是（）

A.確定評估方式

B.編制學員反饋評估問卷

C.實施學習評估

D.撰寫培訓項目評估報告

【答案】B

126.【單項選擇題】制定職業指導業務流程時，首先要明確職業指導

的（）

A.工作目標、工作任務和工作業務范圍

B.單位性質、人員配備和工作環境條件

C.地區特點、競爭狀況和人才需求

D.人員素質、組織結構和市場狀況

【答案】A

127.【單項選擇題】下列哪種行為符合職業指導人員的職業道德？()

A.與服務對象發生雙重關系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導服務對象進行自我調整

D.充分發揮服務對象的移情作用

【答案】C

128.【單項選擇題】不屬于職業生涯設計方法的是()

A.職業測評法界

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預測法

【答案】D

129.【單項選擇題】下列哪一項不屬于影響個體職業發展的外界環境

因素()

A.工作所屬行業的發展前景

B.企業的核心產品

C.個人職業心理特征

D.企業的信譽品牌

【答案】C

130.【單項選擇題】〃切實解決拖欠和克扣農民工工資，用人單位必

須依法與農民工簽訂勞動合同。〃這體現了我國就業政策中的哪項內

容？()

A.再就業政策

B.農村勞動力流動就業政策

C.大學生就業政策

D.社會保障政策

【答案】D

131.【單項選擇題】求職者在選擇職業時，不顧市場經濟條件下用人

制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業觀屬于

O

A.墨守成規型

B.偏好國有企業型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠型

【答案】C

132.【單項選擇題】下列哪一項不是薪酬設計的主要原則？()

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.崗位分析

【答案】C

133.【單項選擇題】下列哪項不屬于職業生涯設計的任務？O

A.確立職業發展的目標和方向

B.制定職業發展的策略

C.明確具體的職業生涯發展途徑

D.實現人生收入最大化

【答案】D

134.【單項選擇題】通過調整就業政策，調節勞動力供給等，促使勞

動者就業，這是()

A.自主擇業

B.市場調節就業

C.政府促進就業

D.學校推薦就業

【答案】C

135.【單項選擇題】當個體面臨多種選擇而無法決定時，()是協助

個體理智決策的一種最有效的方法。

A.實習法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

【答案】B

136.【單項選擇題】關于工作描述的內容，不包含下面哪個選項？O

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責和工作任務

C.績效標準和權限

D.工作經驗

【答案】D

137.【問答題】根據培訓項目目標和培訓對象，確定培訓項目的內容

和方式

【答案】確定培訓內容一確定培訓方式一選擇培訓資料一制定培訓計

劃。培訓內容、方式的確定、培訓計劃的制定，都圍繞一個核心；即

有效地實現既定的培訓目標。

138.【單項選擇題】在CETTIC素質測評系統中，手工效率紙板測驗

主要考察()

A.較復雜的手工作業能力

B.眼手協調能力

C.對操縱活動行為進行矯正，靈活調整能力

D.運用手指和用手指操作小物件的能力

【答案】A

139.【單項選擇題】小張接待服務對象時，很少為剛剛從農村進城打

工的建議那些待遇高、技術含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳,

再循序漸進。你認為小張()

A.尊重了不同服務對象的差異

B.有不公平傾向，歧視農民工

C.業務面窄，對技術含量高的工作不熟悉

D.服務態度好，服務對象容易接受他的建議

【答案】A

140.【名詞解釋】職業指導

【答案】為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人,

提供咨詢指導的過程。

141.【問答題】組織指導他人進行廣告策劃的步驟

【答案】信息發布制度建立必須與本單位的實際結合起來，切不可脫

離實際，以適用性和有效性為出發點和落腳點。廣告實施策略分為:

廣告差別策略、廣告系列策略（一般是同一廣告在一個時間段內分幾

次發表或同一內容廣告以不同形式分幾次發表）、廣告時間策略（根

據內容需求來安排發布時間與頻率）

142.【單項選擇題】職業指導人員安排招聘洽談活動時，下列做法不

妥的是：（）

A.根據用工單位的數量合理安排場地

B.充分考慮場地的安全因素

C.當應聘人數眾多時，可提高入場費

D.安排保衛人員維持秩序

【答案】C

143.【單項選擇題】慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

【答案】B

144.【多項選擇題】職業從業要求包括：（）

A.職業道德

B.職業技能

C.人際交往能力

D.融入工作環境能力

【答案】A,B,C

145.【單項選擇題】由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提

前中斷勞動關系的法律行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

【答案】B

146.【單項選擇題】工作分析是（）的過程。

A.對求職者適應能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規范

C.幫助求職者尋求職業

D.對用人單位工作環境進行分析

【答案】B

147.【單項選擇題】在實現就業前期做好〃三早〃預防措施以防止問題

惡化，這屬于（）

A.一級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

【答案】B

148.【單項選擇題】團體咨詢是團體情景下提供指導與幫助的一種O

形式。

A.社會咨詢

B.會談

C.心理咨詢

D.職業方向咨詢

【答案】C

149.【單項選擇題】在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施

促使團體成員共同參與的技術，稱為（）

A.促動

B.聯結

C.解釋

D.鼓勵

【答案】A

150?【問答題】相對指標的計算方法

【答案】①計劃完成率=（實際完成數/計劃任務數）X100%o②結

構相對指標二（部分數值/總體數值）X100%（將總體區分為不同性

質的各部分，以部分數值與總體數值對比求得比例或比率，如男畢業

生生數/畢業生總數）。③比較相對指標=（某空間某指標數值/另一

空間某指標數值）X100%（同時期同類現象在不同空間的對比結果。）

④比率相對指標=（總體某一部分數值/總體另一部分數值）x100%o

⑤動態相對指標二（報告期指標數值/基期指標數值）X100%o

（如今年就業人數/去年就業人數）⑥強度相對指標二（某一現象的

指標數值/另一有聯系現象的指標數值））X100%o

151.【單項選擇題】在CETT1C素質測評系統中，數字遞加主要考察

O

A.簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性

B.對具體事物內在邏輯關系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

【答案】A

152.【單項選擇題】求職者擇業目標高于市場需求，造成求職失敗,

這種求職挫折屬于（）

A.面試挫折

B.錯位挫折

C.方式挫折

D.動因挫折

【答案】A

153.【單項選擇題】咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項（）

A.行動的技術

B.具體化技術

C.立即性技術

D.沉默技術

【答案】A

154.1多項選擇題】屬于團體咨詢中互動技術的有：O

A.解釋

B.溝通

C.鼓勵

D.調停

【答案】A,B,C

155.【單項選擇題】職業指導師對培訓效果進行評估時，首要的步驟

是（）

A.確定評估方式

B.編制學員反饋評估問卷

C.實施學習評估

D.撰寫培訓項目評估報告

【答案】B

156.【單項選擇題】制定職業指導業務流程時，首先要明確職業指導

的（）

A.工作目標、工作任務和工作業務范圍

B.單位性質、人員配備和工作環境條件

C.地區特點、競爭狀況和人才需求

D.人員素質、組織結構和市場狀況

【答案】A

157.【單項選擇題】下列哪種行為符合職業指導人員的職業道德？()

A.與服務對象發生雙重關系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導服務對象進行自我調整

D.充分發揮服務對象的移情作用

【答案】C

158.【單項選擇題】不屬于職業生涯設計方法的是()

A.職業測評法界

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預測法

【答案】D

159.【單項選擇題】下列哪一項不屬于影響個體職業發展的外界環境

因素()

A.工作所屬行業的發展前景

B.企業的核心產品

C.個人職業心理特征

D.企業的信譽品牌

【答案】C

160.【單項選擇題】〃切實解決拖欠和克扣農民工工資，用人單位必

須依法與農民工簽訂勞動合同。〃這體現了我國就業政策中的哪項內

容？（）

A.再就業政策

B.農村勞動力流動就業政策

C.大學生就業政策

D.社會保障政策

【答案】D

161.【單項選擇題】求職者在選擇職業時，不顧市場經濟條件下用人

制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業觀屬于

O

A.墨守成規型

B.偏好國有企業型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠型

【答案】C

162.【單項選擇題】下列哪一項不是薪酬設計的主要原則？O

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.崗位分析

【答案】C

163.【名詞解釋】勞動力市場的核心

【答案】勞動力市場的核心

164.【單項選擇題】人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包

含：（）

A.特性評價

B.職業因素分析

C.個人特性與職業因素的匹配

D.個人能力水平與職業發展

【答案】D

165.1多項選擇題】家庭咨詢的方法主要有：O

A.結構性家庭咨詢

B.動力性家庭咨詢

C.行為性家庭咨詢

D.策略性家庭咨詢

【答案】A,B,C,D

166.【單項選擇題】下列選項中不屬于職業生涯設計方法的是（）

A.職業測評法

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預測法

【答案】D

167.【單項選擇題】下列有關職業指導人員引導用人單位開展員工幫

助工作的描述，哪個是錯誤的？（）

A.用人單位必須采取專業化的手段進行員工工作生活質量的調查和

分析

B.為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加

相關培訓

C.員工幫助計劃應該完全由企業內部人員實施

D.真正是出于關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫

助活動

【答案】C

168.【單項選擇題】下面哪一項不屬于職業設計的范疇？()

A.實施職業取向分析

B.撰寫個體職業項目設計的報告

C.根據用人單位的工作崗位確定用人標準

D.根據測評目標選擇測評方法

【答案】D

169.【單項選擇題】下列哪項不屬于新成長勞動力就業的基本特征？

O

A.具有較強的競爭力

B.就業預期比較理性化

C.具有較大發展潛力

D.缺少就業能力和工作經驗

【答案】B

170.【名詞解釋】測評結果的解釋

【答案】常規參考（與相似人比較）、標準參考（與標準比較）。

171.【單項選擇題】CETTIC職業素質測評系統中，數字遞加測驗主要

考察（）

A.簡單數字運算的速度及準確性

B.復雜數字運算速度

C.具體事務內在邏輯關系

D.抗干擾能力

【答案】A

172.【單項選擇題】一些具有高級專業技術、技能的求職人員總以為

自己技高一籌、學歷高、要求高，結果與就業市場不相適應。在接待

此類求職者時，應該：O

A.建議以低學歷證去應聘

B.拒絕此類求職人員

C.幫助其調整心態，正確擇業

D.建議暫緩就業

【答案】C

173.【單項選擇題】關于工作描述的內容，不包含下面哪個選項？（）

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責和工作任務

C.績效標準和權限

D.工作經驗

【答案】D

174.【名詞解釋】職業指導

【答案】為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人,

提供咨詢指導的過程。

175.【單項選擇題】對于市場供求信息資料的處理，下列哪項做法不

妥？()

A.要進行甄選，分類處理

B.整理資料時，要盡量避免從新的角度審視資料

C.不論文字資料還是數據資料在整理前都一定要審查

D.資料整理的工作要適時進行

【答案】B

176.【單項選擇題】下面哪一項不屬于職業指導的基本原則？()

A.以提升我國就業服務工作的質量和效果為出發點

B.采取科學方法，提高職業指導工作水平

C.從國情出發，結合實際，創造性的開展工作

D.幫助就業、幫助就業穩定、幫助職業生涯發展

【答案】D

177.【單項選擇題】張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務員

的招考要求越來越嚴格，錄取率也越來越低，因此他考公務員時屢屢

受挫，現在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業指導員最應該：()

A.引導張某樹立正確的擇業觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業

C.建議張某先成家再立業

D.建議張某繼續深造

【答案】A

178.【單項選擇題】我國職業教育實行的三種證書制度，不包括()

A.學歷證書

B.職業資格證書

C.學位證書

D.培訓證書

【答案】C

179.【問答題】各種職業設計需求類型

【答案】并沒有優劣、層次之分，職業指導人員只是根據來訪者的自

身特點進行排序和分布，為下一步進行具體的職業發展探討提供支持。

180.【單項選擇題】職業指導人員收集和分析供需雙方交流的結果時，

要注意的事項不包括：()

A.收集信息時，要事先向有關部門和人員進行解釋，以獲得支持和配

合

B.收集信息要及時，不能相隔太長時間

C.先收集用工需求方的信息

D.分析完畢后要形成分析報告并進行通報

【答案】C

181.【單項選擇題】職業指導人員要使服務對象知情就應()

A.主動了解

B.主動分擔

C.主動解釋

D.主動解決

【答案】C

182.【單項選擇題】為用工單位辦理招聘時，需審查的相關證件不包

括下列哪項？（）

A.營業執照副本

B.經辦人身份證

C.招聘簡章

D.招聘登記表

【答案】C

183.【問答題】實施遠程面試

【答案】關鍵是選定合適網站作為服務平臺。

184.【單項選擇題】下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續服務

的內容？（）

A.了解用人單位有關情況

B.為已招聘人員辦理招聘備案手續

C.對用人單位進行跟蹤服務、及時推薦崗位需要人員

D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務

【答案】C

185.【單項選擇題】需求不足性失業是指（）造成的失業

A.新興行業所需崗位與從業者技能錯位

B.勞動力供給總量超過社會提供的就業崗位數量

C.經濟運行的波動性

D.經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零

【答案】B

186.【單項選擇題】以下有關職業指導工作業務規程編制的描述哪一

項是錯誤的？()

A.除了對職業指導工作提出標準，還要對從事職業指導人員的職業資

格提出要求

B.要注意參考IS0900質量認證系統

C.對職業指導工作進行規范統一，避免特殊性

D.編制內容中一定要包括應該怎樣做和不能怎么做

【答案】C

187.【單項選擇題】在標準化測驗中生理、心理因素對測評結果會產

生影響，下面哪一項不屬此類？()

A.疲勞效應

B.練習效應

C.遷移作用

D.首因效應

【答案】D

188.【單項選擇題】用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規

定時間內全額支付，還需加發相當于工資報酬多大比率的經濟補償金?

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

【答案】B

189.【單項選擇題】運用心理學方法，協助當事人更好地解決在選擇

職業、安置就業和職業發展等方面問題是()

A,職業咨詢

B.心理咨詢

C.團體咨詢

D.個別咨詢

【答案】A

190.【單項選擇題】下列哪項不屬于新成長勞動力？()

A.城鎮未能升學的初高中畢業生

B.各類中、高等職業學校的畢業生

C.下崗失業人員

D.農村從事非農產業的人員

【答案】C

191.【單項選擇題】職業指導中，在實現就業前期做好〃三早〃預防措

施以防止問題惡化，這屬于：O

A.一級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

【答案】B

192.【單項選擇題】團體咨詢中互動是最重要的技術，即包括所有人

與人之間的交往技巧是指()

A.解釋技術

B.聯結技術

C.溝通技術

D.促動技術

【答案】C

193.【單項選擇題】人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包

含：()

A.特性評價

B.職業因素分析

C.個人特性與職業因素的匹配

D.個人能力水平與職業發展

【答案】D

194.【單項選擇題】在對數字資料進行分類整理時，按事物的發展規

模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于()

A.按質量標志分組

B.按數量標志分組

C.按空間標志分組

D.按時間標志分組

【答案】B

195.【單項選擇題】下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）

A.和解

B.調解

C.賠償

D.仲裁

【答案】C

196.【名詞解釋】預防性職業指導

【答案】因對象不同，指導內容不同/特點類型不同，分層分類指導/

提前解決/針對性系統性/自主和主動。

197.1多項選擇題】職業咨詢的主要方法是：

A.個別咨詢

B.團體咨詢

C.家庭咨詢

D.心理測量法

【答案】A,B,D

198.【問答題】員工幫助的基本內容

【答案】勞動者在工作中遇到的問題；勞動者在個人或家庭生活中遇

到的問題；勞動者的身心健康問題。

199.【單項選擇題】像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹

慎、保守、實際、穩重等人格特征，屬于霍蘭德職業類型理論中的哪

種人格類型？（）

A.現實型

B.研究型

C.常規型

D.社會型

【答案】C

200.【單項選擇題】關于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作O

A.工作描述

B.工作規范

C.工作說明

D.工作分析

【答案】A

201.【單項選擇題】當個體面臨多種選擇而無法決定時，()是協助

個體理智決策的一種最有效的方法。

A.實習法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

【答案】B

202.【單項選擇題】職業咨詢的主要內容包括職業準備咨詢、職業選

擇咨詢、職業決策咨詢、職業適應咨詢和職業發展咨詢五個方面。其

中，幫助咨詢者制定個性化的職業生涯發展規劃屬于()

A.職業決策咨詢

B.職業發展咨詢

C.職業準備咨詢

D.職業選擇咨詢

【答案】B

203.【問答題】就業服務簡介

【答案】就業服務就是就業中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招

工的需求而提供的各類服務。

204.【單項選擇題】由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提

前中斷勞動關系的法律行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

【答案】B

205.【名詞解釋】再就業政策

【答案】五大支柱（經濟拉動/政府扶持/市場服務/政府調控/社會保

險）、六個領域（中小企業/第三產業/多重經濟形式/勞動密集型產業

/勞務輸出/靈活就業）、十項措施（免稅/小額貸款/社保補貼/就業援

助/主輔分離/就業服務/財政投入/社保/企業裁員/社區平臺）。

206.【單項選擇題】下面哪一個選項不是對職業指導新趨勢的正確描

述？（）

A.多學科的交叉應用

B.嚴格的資格認定

C.服務的集中性

D.高度的組織化

【答案】C

207.【單項選擇題】下列哪項不屬于結構化面試？()

A.程序結構化

B.題目結構化

C.形式結構化

D.結果評定結構化

【答案】C

208.【單項選擇題】在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一

地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題。該面試過程屬于

O

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.固定結構面試

【答案】A

209.［單項選擇題】對城鎮下崗失業人員的職業指導有四種基本形式,

下列選項中不屬于這四種形式的是()

A.遞進式指導

B.輻射性指導

C.多元化指導

D.就地轉移職業指導

【答案】D

210.1多項選擇題】影響人們職業發展的因素很復雜，其中受遺傳因

素和特殊能力有：

A.性別

B.個體學習模式

C.身體素質

D智力

【答案】A,C,D

2n.【名詞解釋】職業指導服務內容

【答案】為求職者、勞動者提供政策、就業和擇業咨詢和服務。為特

殊群體提供咨詢和服務。為用工單位提供咨詢和服務，人力資源合理

配置。

212.【單項選擇題】在CETT1C素質測評系統中，數字遞加主要考察

O

A.簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性

B.對具體事物內在邏輯關系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

【答案】A

213.【單項選擇題】用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規

定時間內全額支付，還需加發相當于工資報酬多大比率的經濟補償金?

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

【答案】B

214.【單項選擇題】下面哪一項不是職業指導人員應遵循的道德規范

O

A.尊重服務對象

B.不歧視殘疾服務對象

C.主動解釋使服務對象知情

D.全面了解服務對象包括其生活方式

【答案】D

215.【問答題】撰寫職業設計報告

【答案】分析來訪者職業取向一了解職業取向設計需求一明確職業取

向決策一撰寫職業設計報告。職業設計的目標：可持續發展（滿足個

人需求；增強核心競爭力；

把握發展的機遇）平衡發展（工作、休閑、家庭三者的協調；獲得健

康的職業生活；）經濟性發展（講究效率；提高受益）

216.【問答題】分析職業發展可能性的原則

【答案】以來訪者為中心；以事實為根據；以鼓勵為主要方式。

分析職業發展可能性主要從以下幾方面：個人條件和職業方向的適應

性；達到職業目標所需的時間、社會環境與職業目標的關系。

217.【單項選擇題】新建企業應在辦理工商登記注冊手續后的多長時

間內辦理養老保險登記手續？()

A.30日內

B.60日內

C.90日內

D.半年之內

【答案】C

218.【名詞解釋】市場導向就業機制形成的標志

【答案】主體地位真正確立/機制靈活功能完善/政府促進就業，扶持

困難群體。

219.【單項選擇題】根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務

活動的特點而劃分的工作種類，稱為()

A.職業

B.工種

C.崗位

D.專業

【答案】B

220.1多項選擇題】職業指導工作模式中的重要因素包括：

A.職業介紹

B.職業咨詢

C.職業培訓

D.職業指導

【答案】A,C,D

221.【單項選擇題】職業指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了

解決O

A.家庭與工作的時間安排問題

B.由于就業問題帶來的家庭和婚姻方面的問題

C.社會失業率對家庭收入的影響

D.家庭成員對就業問題的看法以及就業態度

【答案】B

222.【單項選擇題】CETTIC職業素質測評系統中，數字遞加測驗主要

考察O

A.簡單數字運算的速度及準確性

B.復雜數字運算速度

C.具體事務內在邏輯關系

D.抗干擾能力

【答案】A

223.【單項選擇題】新成長勞動力不包括哪些人？()

A.城鎮未能升學的初高中畢業生

B.各類高等學校和培訓學校的畢業生

C.下崗失業人員

D.農村從事非農產業的人員

【答案】C

224.【單項選擇題】下列個人特質中，對職業系留點影響程度最低的

是（）

A.人格

B.需求

C.價值觀

D.技能

【答案】A

225.【單項選擇題】設計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是

不恰當的表現？（）

A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具

B.測評實施流程要考慮成本和效率

C.測評結果既需要提供定性的結果，也需要提供定量的結果

D.測評結果為決策提供參考依據

【答案】D

226.【單項選擇題】下列哪一項不屬于相關指標？（）

A.人口密度

B.動力裝備程度

C.職工人數

D.倍數

【答案】A

227.【單項選擇題】女職工的〃四期〃保護，〃四期〃指的是（）

A.經期、懷孕期、產期、哺乳期

B.經期、更年期、產期、哺乳期

C.婚期、懷孕期、產期、哺乳期

D.經期、懷孕期、產期、更年期

【答案】A

228.【填空題】崗位分析為勞動力的招收、調配、O、培訓、升降、

0、確定勞動報酬等提供了客觀依據。崗位研究包括崗位分析、()

和O等。

【答案】考核；獎懲；崗位評價；崗位分類

229.【多項選擇題】按勞動保障部門的統計標準，新成長勞動力主要

由那幾部分人組成：

A.城鎮未能繼續升學的初高中畢業生

B.在農村從事非農產業的人員

C.待業人員

D.各類高校應屆畢業生

【答案】A,B,C

230.【單項選擇題】人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下,

人民法院應予以處理？

O

A.勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時

B.當勞動者與工作單位發生經濟糾紛時

C.當勞動者因工傷無法工作與單位發生糾紛時

D.當職工被解除合同不服時

【答案】A

231.【問答題】創業培訓主要幾種模式

【答案】①SYB培訓模式。國際勞工組織針對培養微小型企業創辦者

而開發的項目。

2001年引入中國。培訓采取小班教學，注重教師和學員間的互動交

流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演、自由討論等多種形式。分

創業意識培訓和創業計劃培訓。

②三段式培訓模式。分為理論學習階段、咨詢輔導階段和后續扶持階

段。前兩階段3-6個月。后階段可長可短。

③遠程創業培訓模式。2002年底，開始建設遠程職業培訓網絡實施遠

程技能培訓和創業培訓。

④各地自創模式。

232.【問答題】解釋職業測評數據并提出診斷建議，并能為下級職業

指導人員講解測評解釋技術

【答案】確定采用的測評問卷一了解測驗的常模構成一分析測評分數

的構成一根據測評手冊解釋數據結果一提出診斷建議。一定要首先了

解測驗的常模構成，不要盲目地對分數進行解釋。

233.【單項選擇題】不屬于失業保險基金支出范圍的是()

A.主要用于保障失業人員的基本生活

B.領取轉業訓練費、生產自救費

C.領取失業保險金期間的醫療補助

D.接受職業培訓，職業介紹的補貼

【答案】D

234.【單項選擇題】下列哪個選項不是CETTIC職業素質測評系統主

要解決的問題？()

A.滿足不同部門需求

B.滿足求職者個人愛好需求

C.滿足一定數量的職業需求

D.滿足更多功能的需求

【答案】B

235.【填空題】幻想的技術可在個別咨詢的情境下進行，也可以在O

的情境下進行，幻想的主題基本上可由O和O共同決定。

【答案】團體咨詢；咨詢員；咨詢對象

236.1多項選擇題】心理咨詢的類別：O

A.教育咨詢

B.職業咨詢

C.家庭咨詢

D.人事咨詢

【答案】A,B,D

237.【單項選擇題】在團體咨詢中，把主題集中到與團體有關的內容

上，屬于哪一種行動技術？()

A.提問技術

B.面質技術

C.調停技術

D.聚焦技術

【答案】D

238.【填空題】投射測驗主要用于對O、O等內容的測量。

【答案】人格；動機

239.【單項選擇題】CETTIC職業素質測評系統主要解決的問題是O

A.滿足不同部門的需求

B.滿足一定數量的職業需求

C.滿足更多功能的需要

D.上述三個方面全是

【答案】B

240.【單項選擇題】〃大五人格〃量表中的五個緯度不包括()

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

【答案】C

241.【單項選擇題】不屬于職業生涯設計原則的是哪項？()

A.量體裁衣原則

B.可操作性原則

C.持續性原則

D.發展性原則

【答案】C

242.【單項選擇題】下列哪項是關于職