2025年北京企業股權激勵合同范文本合同（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于____年____月____日在北京簽訂：甲方：____（公司名稱）住所地：____法定代表人：____乙方：____（激勵對象姓名）身份證號：____住所地：____鑒于乙方為甲方的核心員工或對公司發展具有重要貢獻的人員，甲方為了吸引和留住優秀人才，激勵乙方為公司創造更大價值，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規及公司章程的規定，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就股權激勵事宜達成如下協議：第一條總則1.1本協議項下股權激勵計劃的目的是通過給予乙方一定數量的公司股權或股權收益權，激勵乙方為甲方的發展做出更大的貢獻。1.2本協議所涉及的股權激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）由甲方根據公司章程及股東大會決議制定，并經相關部門備案后實施。第二條激勵計劃的目的和原則2.1目的：通過股權激勵，增強乙方與甲方的利益綁定，激發乙方的工作積極性和創造力，確保公司長期穩定發展。2.2原則：公平、公正、公開；自愿參與；依法合規。第三條激勵對象的確定3.1本協議項下的激勵對象為乙方，其作為甲方的核心員工或對公司發展具有重要貢獻的人員，符合甲方股權激勵計劃的要求。3.2乙方應當具備以下條件：（a）在甲方連續工作滿____年以上；（b）在公司擔任____職務；（c）最近一個財年績效考核結果為____等級以上；（d）未違反公司章程或公司規章制度。第四條股權分配與認購方式4.1甲方同意授予乙方____萬股的公司股權（以下簡稱“激勵股份”）。____%。4.2激勵股份的來源：____（可選擇以下方式之一或組合）：（a）由公司現有股東依法減資形成的股份；（b）公司增發新股；（c）公司回購的股份。4.3乙方認購激勵股份的方式為：____（可選擇以下方式之一或組合）：（a）以現金方式認購；（b）以績效獎金折抵部分或全部認購款；（c）其他經雙方協商一致的方式。第五條股權管理5.1激勵股份自本協議簽署之日起____個月內完成工商變更登記，具體時間由雙方另行約定。5.2乙方獲得激勵股份后，享有如下權利：（a）分紅權：在公司實現當年凈利潤目標的前提下，乙方按照所持股權比例享受當年的分紅收益；（b）表決權：在股東大會上行使投票權；（c）轉讓權：在滿足本協議約定條件的情況下，可以依法轉讓激勵股份。5.3乙方不得擅自轉讓激勵股份，除非經甲方書面同意。未經甲方同意擅自轉讓的，甲方有權收回激勵股份，并要求乙方賠償損失。第六條股權退出機制6.1在激勵計劃有效期內（____年），乙方因辭職、被解雇或其他原因離開公司，其激勵股份的處理方式如下：（a）若乙方因個人原因主動離職，則激勵股份由甲方以原認購價回購；（b）若乙方因違反公司章程或公司規章制度被解雇，則激勵股份歸甲方所有，且乙方不得主張任何權利。6.2在激勵計劃有效期內，如公司發生合并、分立、解散或其他重大事項，激勵股份的處理方式按照相關法律法規及公司章程的規定執行。第七條乙方的權利與義務7.1乙方的權利：（a）按本協議約定獲得激勵股份；（b）在公司實現當年凈利潤目標的前提下，享有分紅權；（c）依法行使表決權、轉讓權及其他股東權利。7.2乙方的義務：（a）遵守公司章程及公司規章制度，維護公司利益；（b）為公司創造更大的價值，完成公司分配的工作任務和績效指標；（c）未經甲方書面同意，不得泄露公司商業秘密或從事與公司競爭的業務。第八條變更與終止8.1本協議在履行過程中如需變更，須經雙方協商一致，并簽署書面補充協議。8.2本協議因下列原因而終止：（a）乙方喪失行為能力或死亡；（b）公司解散、破產或其他導致激勵股份無法實現的情形發生；（c）雙方協商一致同意終止。第九條爭議解決9.1因履行本協議所發生的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協議未盡事宜，按照相關法律法規及公司章程的規定執行；若無相關規定，則由雙方另行協商解決。10.2本協議一式____份，甲乙雙方各執一份，其余用于辦理相關手續或備案使用。10.