2025年護理人員雇傭合同范本甲方（雇傭方）：____地址：____聯系電話：____乙方（護理人員）：____身份證號：____住址：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方為護理人員事宜，達成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.合同期滿后，如雙方同意續簽合同，應在本合同到期前一個月內簽訂新的合同。二、工作內容1.乙方在合同期內，從事甲方安排的護理工作，包括但不限于病患護理、康復護理、老年護理等。2.乙方應嚴格按照國家有關法律法規、行業標準及甲方制定的規章制度進行工作，確保病患安全和護理質量。三、工作時間1.乙方實行綜合計算工時制，每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。2.乙方休息日、法定節假日安排按照國家及甲方相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方工資待遇為：基本工資+績效工資+津貼補貼。2.基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方工作表現及甲方相關規定發放。3.乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和用品，確保乙方在工作中的人身安全。2.乙方在合同期內，如因工作原因受到傷害，甲方應按照國家有關法律法規承擔相應責任。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方應嚴格履行合同約定的各項條款。如雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）乙方違反合同約定，嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。3.乙方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護條件；（3）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行合同約定的各項條款。如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付欠付工資及賠償金。3.乙方未按照合同約定履行職責，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。八、爭議解決1.本合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未