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文檔簡介

2025年企業內部培訓承包協議范本一、協議背景及目的鑒于我國經濟發展和企業競爭日益激烈，為提高員工素質、提升企業核心競爭力，甲方（以下簡稱“企業”）決定對內部員工進行培訓。乙方（以下簡稱“培訓機構”）具備專業的培訓能力和豐富的培訓經驗，雙方經友好協商，達成如下協議。二、培訓內容與目標1.培訓內容：乙方根據企業需求，為企業員工提供包括但不限于職業技能、團隊協作、領導力等方面的培訓。2.培訓目標：通過培訓，提高員工的專業技能、綜合素質和團隊協作能力，為企業發展儲備優秀人才。三、培訓時間與地點1.培訓時間：____年____月至____年____月，共計____個月。2.培訓地點：企業內部培訓室。四、培訓費用及支付方式1.培訓費用：雙方約定，本次培訓費用為人民幣____元（大寫：____元整）。2.支付方式：企業按照以下方式向乙方支付培訓費用：（1）合同簽訂后____個工作日內，企業向乙方支付合同總額的____%作為預付款。（2）培訓進行到一半時，企業向乙方支付合同總額的____%。（3）培訓結束后____個工作日內，企業向乙方支付剩余的____%。五、培訓師資與課程設置1.培訓師資：乙方應選派具備豐富培訓經驗和專業素養的講師進行授課。2.課程設置：乙方根據企業需求，制定詳細的培訓課程表，并提前向企業提交。六、培訓管理與評估1.培訓管理：企業負責組織培訓人員，確保培訓順利進行。乙方負責培訓課程的實施和師資安排。2.培訓評估：培訓結束后，企業對培訓效果進行評估。如評估結果達到預期目標，雙方可繼續合作；如評估結果未達到預期目標，企業有權要求乙方進行整改。七、保密與知識產權1.保密：雙方在合作過程中所涉及的商業秘密、技術秘密等，均應予以嚴格保密。2.知識產權：培訓過程中產生的知識產權歸企業所有，乙方不得以任何形式泄露或轉讓。八、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.由于不可抗力因素導致培訓無法正常進行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協議一式兩份，雙方各執一份。2.本協議

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