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文檔簡介

2025年新版中型企業勞動合同甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____有限公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在公司的工作事宜，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。2.勞動合同期滿后，如乙方表現優秀，甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在勞動合同期限內，擔任____崗位工作，具體職責按照公司相關規定執行。2.乙方應按照甲方的工作安排，努力完成工作任務，提高業務水平，為公司創造良好的經濟效益。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作時間為____小時，休息日為周六、周日。2.乙方享有國家法定節假日休息。3.乙方按照公司規定享受年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方的工作表現及公司經濟效益確定。2.甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方在勞動合同期間，享有公司提供的各類補貼，如住房補貼、交通補貼等。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的身體健康。2.乙方應遵守公司制定的各項安全操作規程，確保自身和他人的生命安全。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，在規定醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（3）法律法規規定的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行勞動合同約定的各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙

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