派遣工勞動權益保障意識培養與強化策略實施評估反饋考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣工勞動權益保障意識培養與強化策略的實施效果，檢驗考生對相關法律法規、政策及實際操作的理解和掌握程度。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者

B.與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣至用人單位工作的勞動者

C.與用人單位簽訂臨時勞動合同的勞動者

D.與勞務派遣公司簽訂臨時勞動合同的勞動者

2.勞務派遣單位應當履行哪些義務？

A.按時足額支付工資

B.為派遣工繳納社會保險

C.為派遣工提供必要的勞動條件

D.以上都是

3.派遣工享有哪些勞動權益？

A.休息休假的權利

B.獲得勞動安全衛生保護的權利

C.參與用人單位民主管理的權利

D.以上都是

4.用人單位不得以什么為由拒絕派遣工依法參加工會的權利？

A.派遣工的勞動合同期限

B.派遣工的性別

C.派遣工的年齡

D.派遣工的宗教信仰

5.派遣工在勞動合同期滿或者解除、終止勞動合同后，依法享有哪些權益？

A.獲得經濟補償

B.依法享受失業保險待遇

C.依法享受養老保險待遇

D.以上都是

6.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害派遣工合法權益的，派遣工可以向誰投訴？

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.派遣工所在地的居民委員會

D.派遣工所在地的村民委員會

7.勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議應當包含哪些內容？

A.派遣工的崗位、工作時間和工作地點

B.派遣工的工資標準和支付方式

C.派遣工的社會保險繳納辦法

D.以上都是

8.派遣工在勞動合同期間，如發生工傷事故，應當由誰承擔工傷保險責任？

A.派遣工本人

B.用人單位

C.勞務派遣單位

D.派遣工所在地的社會保障機構

9.用人單位應當如何保障派遣工的職業健康？

A.定期對派遣工進行職業健康檢查

B.為派遣工提供符合國家職業衛生標準的勞動條件

C.對派遣工進行勞動安全教育和培訓

D.以上都是

10.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位存在違法行為，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

11.用人單位應當按照什么標準支付派遣工的加班費？

A.按照正常工作時間工資的150%支付

B.按照正常工作時間工資的200%支付

C.按照正常工作時間工資的300%支付

D.按照正常工作時間工資的400%支付

12.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未為其繳納社會保險，應當如何處理？

A.向用人單位提出要求繳納

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

13.用人單位應當如何保障派遣工的休息休假權利？

A.按照國家規定安排休息日和法定節假日

B.為派遣工提供必要的休息時間和休息場所

C.對派遣工的休息休假進行記錄和公示

D.以上都是

14.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未為其提供必要的勞動條件，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

15.用人單位應當如何保障派遣工的勞動安全衛生？

A.為派遣工提供符合國家職業衛生標準的勞動條件

B.對派遣工進行勞動安全教育和培訓

C.定期對派遣工進行職業健康檢查

D.以上都是

16.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位克扣或者無故拖欠工資，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

17.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位強迫勞動，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

18.用人單位應當如何保障派遣工的民主管理權利？

A.為派遣工提供參與用人單位民主管理的途徑

B.定期召開會議，聽取派遣工的意見和建議

C.對派遣工的民主管理活動進行記錄和公示

D.以上都是

19.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定繳納社會保險，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

20.用人單位應當如何保障派遣工的生育權益？

A.為女派遣工提供產假

B.為女派遣工提供生育醫療費用

C.為女派遣工提供必要的產后恢復服務

D.以上都是

21.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定支付工資，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

22.用人單位應當如何保障派遣工的培訓權益？

A.為派遣工提供職業培訓機會

B.對派遣工的培訓情況進行記錄和公示

C.為派遣工提供必要的培訓費用

D.以上都是

23.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供休息休假，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

24.用人單位應當如何保障派遣工的勞動保護權益？

A.為派遣工提供必要的勞動保護用品

B.對派遣工的勞動保護情況進行檢查和監督

C.定期對派遣工進行勞動安全教育和培訓

D.以上都是

25.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供勞動條件，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

26.用人單位應當如何保障派遣工的勞動爭議處理權益？

A.為派遣工提供勞動爭議調解服務

B.對派遣工的勞動爭議處理情況進行記錄和公示

C.為派遣工提供法律援助服務

D.以上都是

27.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定支付加班費，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

28.用人單位應當如何保障派遣工的工傷保險權益？

A.為派遣工購買工傷保險

B.在派遣工發生工傷事故時，按照國家規定支付工傷保險待遇

C.為派遣工提供必要的工傷康復服務

D.以上都是

29.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供社會保險，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

30.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定支付經濟補償，應當如何處理？

A.向用人單位提出批評

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向工會反映情況

D.以上都是

很抱歉，您的要求似乎有些混淆。您提到的“固定字符”和“輸出20個多項選擇題”之間并沒有明確的邏輯關系，而且“固定字符”通常是指在文本中重復出現的字符或字符串，而不是用于編寫多項選擇題的格式。

如果您需要的是關于派遣工勞動權益保障意識培養與強化策略實施評估反饋考核試卷中的多項選擇題，那么我可以為您編寫一些相關的問題。以下是一些示例：

一、多項選擇題（本題共20小題，每小題2分，共40分，在每小題給出的四個選項中，至少有兩個選項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障意識培養的主要內容包括哪些？

A.勞動合同法的基本知識

B.社會保險和福利待遇

C.勞動爭議處理途徑

D.勞動安全衛生知識

2.強化派遣工勞動權益保障意識的策略有哪些？

A.開展勞動權益知識培訓

B.建立健全勞動爭議調解機制

C.加強用人單位的勞動保障責任

D.增加派遣工參與民主管理的渠道

3.以下哪些行為屬于侵害派遣工勞動權益？

A.拖欠工資

B.不繳納社會保險

C.強迫加班

D.限制派遣工的言論自由

4.派遣工在以下哪些情況下有權提出投訴？

A.用人單位未按照合同支付工資

B.用人單位未提供必要的勞動保護

C.用人單位強迫勞動

D.用人單位侵犯派遣工的隱私權

5.派遣工在勞動合同到期后，有哪些權利？

A.依法享受經濟補償

B.優先續簽勞動合同

C.依法享受失業保險待遇

D.有權要求用人單位提供培訓機會

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，被派遣到______工作的勞動者。

2.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當______支付給被派遣勞動者。

3.派遣工享有______、______、______等勞動權益。

4.用人單位應當遵守國家關于______、______、______等法律、法規的規定。

5.勞務派遣協議應當包括______、______、______等內容。

6.派遣工在勞動合同期間，如發生工傷事故，由______承擔工傷保險責任。

7.用人單位應當為派遣工提供______、______、______等勞動條件。

8.派遣工的工資支付標準不得低于本單位相同崗位______的工資。

9.派遣工依法參加工會是______的權利。

10.用人單位應當遵守國家關于______、______、______等規定，保障派遣工的合法權益。

11.派遣工在勞動合同期滿或者解除、終止勞動合同后，依法享有______、______、______等權益。

12.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未依法繳納社會保險，有權向______投訴。

13.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害派遣工合法權益的，派遣工有權向______投訴。

14.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供休息休假，有權向______投訴。

15.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定支付工資，有權向______投訴。

16.用人單位應當為派遣工提供______、______、______等勞動保護。

17.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供勞動條件，有權向______投訴。

18.用人單位應當為派遣工提供______、______、______等職業健康保護。

19.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供培訓機會，有權向______投訴。

20.用人單位應當遵守國家關于______、______、______等規定，保障派遣工的勞動權益。

21.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供勞動爭議調解服務，有權向______投訴。

22.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供勞動安全衛生保護，有權向______投訴。

23.用人單位應當遵守國家關于______、______、______等規定，保障派遣工的民主管理權利。

24.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供經濟補償，有權向______投訴。

25.派遣工在勞動合同期間，如發現用人單位未按照國家規定提供生育權益保護，有權向______投訴。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。（）

2.派遣工享有與正式員工相同的工資待遇。（）

3.勞務派遣單位只需為派遣工繳納基本養老保險和基本醫療保險。（）

4.派遣工在勞動合同期內，用人單位不得安排其加班。（）

5.派遣工有權要求用人單位提供與其工作崗位相應的勞動保護設施。（）

6.派遣工在勞動合同期滿后，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。（）

7.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按約定支付工資，有權解除勞動合同并要求賠償。（）

8.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未為其繳納社會保險，有權要求用人單位補繳并賠償。（）

9.派遣工在勞動合同期內，如發生工傷事故，由派遣工本人承擔全部責任。（）

10.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未提供必要的休息場所，有權向勞動保障行政部門投訴。（）

11.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未提供符合國家職業衛生標準的勞動條件，有權要求用人單位改善并賠償損失。（）

12.派遣工在勞動合同期內，如用人單位克扣工資，有權要求用人單位立即支付并賠償損失。（）

13.派遣工在勞動合同期內，如用人單位強迫勞動，有權拒絕并要求用人單位承擔相應責任。（）

14.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未提供必要的培訓，有權要求用人單位承擔培訓費用。（）

15.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未提供休息休假，有權要求用人單位補休并賠償損失。（）

16.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按照國家規定支付經濟補償，有權要求用人單位支付并賠償。（）

17.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按照國家規定提供生育權益保護，有權要求用人單位承擔相應責任。（）

18.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按照國家規定提供勞動爭議調解服務，有權要求用人單位提供并賠償損失。（）

19.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按照國家規定提供勞動安全衛生保護，有權要求用人單位改善并賠償損失。（）

20.派遣工在勞動合同期內，如用人單位未按照國家規定提供民主管理權利，有權要求用人單位提供并賠償損失。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工勞動權益保障意識培養的重要性，并闡述如何提高派遣工的自我保護意識和能力。

2.設計一套針對派遣工的勞動權益保障意識培訓課程，包括課程目標、內容、方法和評估方式。

3.針對當前派遣工勞動權益保障中存在的問題，提出具體的政策建議和改進措施。

4.評估派遣工勞動權益保障意識培養與強化策略的實施效果，撰寫一份評估報告，包括評估方法、結果分析及改進建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小張被派遣至一家電子工廠工作，由于工廠存在嚴重的勞動安全隱患，小張在一次工作中不幸受傷。然而，工廠和勞務派遣公司均未按照國家規定支付工傷保險待遇。請分析此案例中派遣工的勞動權益受到侵害的情況，并提出相應的解決方案。

2.案例題：

某城市一家勞務派遣公司為多家企業派遣保潔員，由于派遣工的工資長期低于當地最低工資標準，且未繳納社會保險。派遣工集體向勞動保障行政部門投訴，要求維護自己的合法權益。請分析此案例中派遣工面臨的問題，并提出解決這些問題的具體措施。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.D

6.B

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.B

13.A

14.B

15.B

16.D

17.B

18.D

19.B

20.D

21.B

22.D

23.B

24.B

25.B

26.B

27.B

28.D

29.B

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務派遣公司，用工單位

2.按時足額

3.休息休假，獲得勞動安全衛生保護，參與用人單位民主管理

4.勞動合同，勞動報酬，勞動條件

5.派遣工的崗位，工作時間和工作地點，工資標準和支付方式

6.勞務派遣單位

7.符合國家職業衛生標準的勞動條件，必要的休息時間和休息場所，對派遣工的休息休假進行記錄和公示

8.同崗位正式員工

9.依法

10.勞動合同，勞動報酬，勞動條件

11.經濟補償，依法享受失業保險待遇，依法享受養老保險待遇

12.勞動保