關于聘用員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作事宜，經雙方充分協商，達成如下協議：

一、聘用崗位及期限

1.1乙方同意在甲方處擔任__________崗位，工作地點為__________。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作內容與職責

2.1乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的工作任務。

2.2乙方應遵守甲方各項規章制度，服從甲方管理，積極參加甲方組織的各項活動。

2.3乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方業務信息。

三、勞動報酬及福利待遇

3.1甲方應按月支付乙方工資，具體工資標準為__________元/月。

3.2甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按國家及地方相關規定執行。

3.3甲方根據乙方工作表現，給予相應獎金及福利待遇。

四、合同解除與終止

4.1甲方與乙方協商一致，可以解除本合同。

4.2以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方因重大過失導致甲方業務受到嚴重影響；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）乙方連續曠工超過______天；

（5）乙方因個人原因無法履行合同約定。

4.3以下情形之一，乙方可以單方面解除本合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資；

（2）甲方未按規定繳納社會保險及住房公積金；

（3）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益。

五、爭議解決

5.1甲方與乙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方入職登記表

3.乙方工資表

4.社會保險及住房公積金繳納證明

5.其他相關證明材料

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障自身合法權益，提高工作效率，特委托第三方主體（以下簡稱“第三方”）負責乙方（以下簡稱“乙方”）的招聘、管理及培訓等工作。為明確各方權利義務，經甲乙雙方及第三方充分協商，達成如下協議：

一、聘用崗位及期限

1.1乙方同意在甲方處擔任__________崗位，工作地點為__________。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、第三方責任與權利

2.1第三方負責乙方的招聘、入職培訓、績效考核、薪酬發放、社會保險及住房公積金繳納等工作。

2.2第三方有權對乙方進行日常管理，包括但不限于考勤、工作紀律、工作質量等方面的監督。

2.3第三方有權根據甲方要求，對乙方進行崗位調整、晉升或降職。

2.4第三方有權在乙方違反合同約定或甲方規章制度時，單方面解除與乙方的勞動合同。

三、甲方權益與責任

3.1甲方有權對乙方的工作成果進行審核，并對乙方的工作表現進行評價。

3.2甲方有權根據乙方的工作表現，給予相應獎金及福利待遇。

3.3甲方有權要求第三方對乙方進行培訓，以提高乙方的工作能力。

3.4甲方有權要求第三方提供乙方的績效考核報告、工作總結等資料。

四、乙方責任與權利

4.1乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的工作任務。

4.2乙方應遵守甲方規章制度，服從甲方管理，積極參加甲方組織的各項活動。

4.3乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，保障其合法權益。

五、違約責任與限制條款

5.1乙方違反合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

5.2乙方因個人原因離職，應提前__________天向甲方及第三方提出書面申請。

5.3乙方在合同期內，未經甲方及第三方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

5.4乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。

六、爭議解決

6.1甲方與乙方及第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方入職登記表

3.乙方工資表

4.社會保險及住房公積金繳納證明

5.其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

1.提高甲方工作效率，降低招聘、管理及培訓成本。

2.保障甲方合法權益，降低用工風險。

3.規范乙方行為，提高乙方工作質量。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保甲方在合同中的權益得到充分保障。

2.明確甲方在合同中的責任和義務。

3.提高甲方對乙方工作的掌控能力，確保乙方工作質量。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）為獲得專業服務，提高自身業務水平，特委托第三方主體（以下簡稱“第三方”）提供專業培訓及咨詢服務。為明確各方權利義務，經甲乙雙方及第三方充分協商，達成如下協議：

一、培訓內容及服務

1.1第三方為乙方提供__________領域的專業培訓及咨詢服務。

1.2培訓內容主要包括：__________、__________、__________等。

二、第三方責任與權利

2.1第三方負責制定培訓計劃，并按計劃進行培訓及咨詢服務。

2.2第三方有權根據乙方需求，調整培訓內容及服務方式。

2.3第三方有權對乙方進行考核，評估培訓效果。

2.4第三方有權要求乙方提供相關資料，以便更好地進行培訓及咨詢服務。

三、乙方權益與責任

3.1乙方有權要求第三方提供高質量的培訓及咨詢服務。

3.2乙方有權在培訓及咨詢服務過程中，對第三方提出意見和建議。

3.3乙方有權要求第三方對其個人隱私進行保密。

3.4乙方應按時參加培訓，積極配合第三方進行考核。

四、違約責任與限制條款

4.1第三方未按合同約定提供培訓及咨詢服務，或服務質量不符合要求的，乙方有權要求第三方進行整改，直至達到合同約定標準。

4.2乙方未按時參加培訓，或未按約定提供相關資料，導致第三方無法正常進行培訓及咨詢服務的，乙方應承擔相應責任。

4.3乙方在培訓及咨詢服務過程中，如發現第三方存在違法行為，有權向有關部門舉報。

五、爭議解決

5.1甲乙雙方及第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方另行協商解決。

附件：

1.培訓計劃及課程安排

2.乙方個人信息保密協議

3.培訓及咨詢服務費用明細

4.其他相關證明材料

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在培訓及咨詢服務過程中的權益得到充分保障。

2.提高乙方對培訓及咨詢服務的滿意度，促進個人職業