江蘇開放大學2025年春公共組織理論作業(yè)問題1:1.公共組織的使命表述應當具有如下特征：以組織的性質(zhì)為依托；()A.目標要統(tǒng)一B.集權(quán)化D.高度的抽象性問題2:2.對錯題：組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠?qū)M織的生存和發(fā)問題3:3.對錯題：問題4:4.中國行政文化的主要特征是較高的權(quán)力距離，偏向陽剛的性別取程度較低的規(guī)則導向。A.集體主義的身份認同B.生產(chǎn)力C.管理學績效D.獲利能力答案：集體主義的身份認同問題5:5.對錯題：問題6:6.從組織內(nèi)部來看，影響公共組織績效的主要因素包括：工作士氣，流動率，工作生產(chǎn)力，風紀與倫理。A.群體B.工作滿足感C.外部環(huán)境D.組織問題7:7.公共組織績效管理主要包括以下幾個環(huán)節(jié)，績效計劃，績效計劃績效反饋，績效評估結(jié)果的使用。A.績效經(jīng)濟B.績效效益C.績效評估D.績效效率問題8:8.公共組織戰(zhàn)略管理主要包括六個階段的不同內(nèi)容，其中包括：歷史背景階，形勢評估階段，(),備選戰(zhàn)略階段，可行性評估階段，實施階A.問題議程階段B.直接監(jiān)督階段C.相互調(diào)節(jié)階段D.工作流程階段問題9:9.公共組織結(jié)構(gòu)設計的原則是：便于服務，符合法制，完整統(tǒng)一，(),符合人性，適應環(huán)境。C.條理計劃原則問題10:10.對錯題：戰(zhàn)略管理是一門關(guān)于制定、實施和評價使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標的跨功能決策問題11:11.從西方公共組織理論發(fā)展歷史來囈，大體經(jīng)歷了古典主義時期，(),現(xiàn)代公共組織理論三個發(fā)展階段。問題12:12.對錯題：非正式組織是指人們在共同工作或活動中，由于具有共同的興趣和愛好，以問題13:13.公共組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢，組織形態(tài)扁平化，組織結(jié)構(gòu)的彈性化，()組織邊界的模糊化，組織結(jié)構(gòu)的虛擬化。A.組織結(jié)構(gòu)權(quán)威化問題14:14.對錯題：西方公共組織理論經(jīng)歷了古典主義時期、行為主義時期、現(xiàn)代公共組織理論問題15:15.中國行政文化的主要特征：較高的權(quán)力距離，(),集體主義D.社會導向性問題16:16.對錯題：問題17:17.組織外部環(huán)境既是物質(zhì)的，實體的，可見的，又是精神的、觀念的，不可感知的.()B.對問題18:18.對錯題：彼得是學習型組織之父，他寫了《第五項修煉：學習型組織的藝術(shù)與實務》。問題19:19.對錯題：任何一種組織，其本身就是一個處在各個社會系統(tǒng)之外的社會分系統(tǒng)。()問題20:20.組織管理者在進行組織結(jié)構(gòu)設計時，必須考慮6個關(guān)鍵因素，即工作專業(yè)化，部門化，(),管理幅度，集權(quán)化與分權(quán)化，正規(guī)化。A.法制化B.指揮鏈C.公平化D.效率化問題21:21.組織可以通過以下不同的層次加以分析()問題22:22.公共組織的社會環(huán)境的主要構(gòu)成要素有：()B.法制D.政治問題23:23.公共組織的類型有：()C.半強制性公共組織問題24:24.SWOT分析工具中，各字母分別表示：A.優(yōu)勢問題25:25.公共組織戰(zhàn)略管理的階段有：()問題26:26.社會組織主要包括()B.基金會C.社會團體D.民辦非企業(yè)單位問題27:27.帕森斯提出的具體的社會組織分類方案是()B.模式維持組織C.整合組織問題28:1.單選題提高機關(guān)效率，目標的實施和檢查實行自查與上級檢查相結(jié)合，()。C.實行目標獎勵D.實行目標考核在組織層面上，只有員工具有強烈公正感的組織才會有高效率。問題30:3.對錯題問題31:4.單選題著名學者()提出的新公共部門管理和私人部門管理之間存在本質(zhì)的區(qū)別，B.查爾斯問題32:5.對錯題B.對問題33:6.對錯題對于公共組織來說，它的公平價值體現(xiàn)在社會和組織兩個不同的層面上。()問題34:7.單選題設定績效和成果目標的領(lǐng)域包括：市場地位，(),生產(chǎn)力，實物和財力資源，獲利能力，管理者績效和培養(yǎng)管理者，社會責任。D.創(chuàng)新問題35:8.對錯題經(jīng)濟和效益成為政府應當追求的重要價值。()B.對答案：問題36:9.對錯題：組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠?qū)M織的生存和發(fā)展產(chǎn)生影響的內(nèi)外部因素的總和()B.對答案：問題37:10.單選題公共組織的使命應當有如下特征，以組織的性質(zhì)為依托，(),社會導向性。A高度的抽象性B高度的濃縮性C社會價值觀點多元化D集體層面A.高度的濃縮性B.集體層面C.高度的抽象性D.社會價值觀點多元化問題38:11.單選題高等學校的目標管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標制定，(),目標考核環(huán)節(jié)，總結(jié)反饋。B.目標實現(xiàn)C.目標修正D.目標修訂問題39:12.對錯題組織的愿景是一個組織對其自身未來發(fā)展狀況的一種描繪和勾勒，它回答的問題40:13.新公共服務的主要主張包括以下幾個方面，服務于公民，(),C.運作效率D.公民價值問題41:14.單選題新公共行政學派的代表人物主要有弗雷德里克森，將()作為追求的核心價A.社會公平C.效率D.法治問題42:15.單選題政府執(zhí)行過程中的任務與使命的背離通常包括如下幾種情況，一是任務置換使命，本末倒置，二是注重任務而忽視使命，(),三是任務的落實與使命背道而馳，本末分離。A是非不分B舍本逐末C舍本求緣D其他A.舍本逐末B.是非不分C.其他D.舍本求緣問題43:16.對錯題公共組織的任務就是根據(jù)組織自身的使命表述而確定的組織的具體工作內(nèi)容和業(yè)務范圍。B.對問題44:17.單選題企業(yè)的宗旨和使命是確定(),制定戰(zhàn)略，編制計劃，進行工作安排的基礎(chǔ)，行管理工作設計，特別是進行管理結(jié)構(gòu)設計的出發(fā)點。C.結(jié)果D.優(yōu)先次序問題45:18.2單選題新公共管理理論認為，管理就是(),公共部門管理與私人部門管理之間并沒有本A.經(jīng)濟B.效率C.管理D.效益問題46:19.根據(jù)活動內(nèi)容和功能的不同，可以把組織劃分為()。B.權(quán)力組織、政治組織和民間組織C.政治組織、經(jīng)濟組織、軍事組織、文化組織和社會組織效率價值主要體現(xiàn)在(),組織層面和社會層面。C.個人層面問題48:21.對錯題B.對問題49:22.對錯題公共行政學作為一門獨立學科的興起，是以1887年伍德羅.威爾遜在政治學問題50:23.單選題組織目標的要求，(),目標明確，目標一致，目標調(diào)整。C.目標清晰問題51:24.從廣義上講，決策就是()。問題52:25.多選題公共組織理論的演進經(jīng)歷了古典主義時期、行為主義時期和現(xiàn)代公共組織理論三個發(fā)展階段，每一個階段的代表人物是誰?()B梅奧、巴納德D圣吉林登A.帕森斯、卡斯特C.圣吉林登問題53:26.多選題中國的社會組織有哪些類型?()。B基金會C民辦非企業(yè)單位A.社會團體B.基金會組織分析的層次有哪些?()。C.組織分析問題55:28.多選題問題56:29.多選題公共組織結(jié)構(gòu)設計的原則是()B.符合法制D.完整統(tǒng)一問題57:30.4、公共組織人員管理的基本原則是()C.功績主義D.職務常任問題58:1.單選題在20世紀一二十年代發(fā)表著作，對官僚制度進行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政學理論體系建立的德國學者是()A.法約爾B.古德諾C.赫伯特D.馬克斯。韋伯問題59:2.3。單選題公共組織的價值的五個方面是：個人價值，職業(yè)價值，組織價值，()B.參照價值C.合法價值D.法定價值問題60:3.對錯題公共組織選擇是指公共組織及其工作人員，為了國家和公眾的利益，運用科學的決策理論與方法，為一定的公共行為確定行政目標，制訂，優(yōu)先并實施B.錯問題61:4.單選題本來應當由政府承擔的職能，卻因沒有盡到職責而出現(xiàn)了真空現(xiàn)象，我們稱C.不到位問題62:5.對錯題公共組織決策活動包括議程建立，政策形成，政策采納，政策執(zhí)行等。()問題63:6.單選題公共組織決策的特征主要體現(xiàn)在決策主體的特定性，(),決策效力的權(quán)威性。問題64:7.3。單選題則，創(chuàng)造靈活的原則，團結(jié)協(xié)作的原則，合法化原則等。()C.主體毅力的原則問題65:8.對錯題企業(yè)文化管理就是讓全體員工共同參與到企業(yè)管理中來，使企業(yè)上下對企業(yè)愿景、使命、核心價值觀達成共識，然后通過相關(guān)的行為準則，貫徹于企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源、品牌等各方面，從而系統(tǒng)地解決企業(yè)的核心問題。問題66:9.單選題西方學術(shù)界用的4E包括，經(jīng)濟，,效益，公平。()B.效率C.習慣D.認識美國實行的是一種嚴格的三權(quán)分立制度，下面不屬于的有()A.其他C.最高法院以及以下的司法權(quán)問題68:11.對錯題公共組織是指以服務社會，協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，管理社會事務，提供公共服務和公共產(chǎn)品，解決社會公共事務而設立的具有法定公共權(quán)力的組織實體。問題69:12.對錯題公共組織文化是公共組織正常運行過程中一個相對獨立的環(huán)節(jié)，是公共組織問題70:13.單選題()是政策規(guī)劃階段的最后一步，是通過特定程序和行為使政策取得合法的A.公共政策問題的建構(gòu)C.公共政策方案的規(guī)劃問題71:14.對錯題政策試點指的是中央政府為尋求新的制度或政策工具而進行的問題72:15.標桿管理是一個幫助機構(gòu)發(fā)現(xiàn)其他組織更高績效水平的過程，并精良了解它們是怎樣達到哪種水平的，從而使產(chǎn)生那種水準的做法和程序組織紀律是指組織在長期的生存和發(fā)展過程中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。()C.技術(shù)的運用問題76:19.對錯題公共組織績效管理不僅僅是簡單地對公共組織的績效進行評估和考核，它是一個管理過程，是一個有機循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個周期性過程。()B.對問題77:20.單選題沙因的文化層次劃分為()組織文化，亞文化，微觀文化。A.宏觀文化B.物質(zhì)文化A.決策內(nèi)容的廣泛性C.集體主義的身份認同問題80:23.多選題公共組織執(zhí)行工作的一般過程由()等組成。B.執(zhí)行的總結(jié)階段問題81:24.多選題卡梅隆組織文化的類型有()B.等級森嚴式文化問題82:25.多選題公共組織執(zhí)行的原則有()B.條理計劃的原則C.反饋原則問題83:26.多選題B.掌握變革的方向C.實施計劃D.認識變革的需要問題84:27.多選題霍夫斯泰德提出國家文化的幾個維度分別是：()B.身份維度問題85:28.多選題B.認識偏差C.成本方面的阻力D.習慣性力量問題86:29.3、多選題問題87:1.單選題公共組織決策的特征主要體現(xiàn)在決策主體的特定性，(),決策效力的權(quán)威B.決策內(nèi)容的民主性C.決策客體的廣泛性問題88:2.新公共服務的主要主張包括以下幾個方面，服務于公民，(),B.公民價值C.運作效率D.追求公共利益問題89:3.3。單選題則，創(chuàng)造靈活的原則，團結(jié)協(xié)作的原則，合法化原則等。()B.及時有效的原則C.主體毅力的原則D.督促原則問題90:4.單選題美國實行的是一種嚴格的三權(quán)分立制度，下面不屬于的有()A.其他問題91:5.標桿管理是一個幫助機構(gòu)發(fā)現(xiàn)其他組織更高績效水平的過程，并精良了解它們是怎樣達到哪種水平的，從而使產(chǎn)生那種水準的做法和程序得問題92:6.單選題西方學術(shù)界用的4E包括，經(jīng)濟，,效益，公平。()A.效率C.認識D.習慣問題93:7.單選題提高機關(guān)效率，目標的實施和檢查實行自查與上級檢查相結(jié)合，()。問題94:8.單選題企業(yè)的宗旨和使命是確定(),制定戰(zhàn)略，編制計劃，進行工作安排的基礎(chǔ)，A.目標B.結(jié)果C.方向問題95:9.單選題高等學校的目標管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標制定，(),目標考核環(huán)節(jié)，總A.目標實施A.技術(shù)的運用C.全面質(zhì)量管理公共組織績效管理不僅僅是簡單地對公共組織的績效進行評估和考核，它是一個管理過程，是一個有機循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個周期性過程。()公共組織結(jié)構(gòu)設計的原則是()C.完整統(tǒng)一問題99:13.多選題C目標成果的評估D目標的封閉體系問題100