員工考勤處罰的制度員工考勤處罰的制度「篇一」第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。第三條xx營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。第五條xx營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：A、元旦（1月1日）一天。B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天。C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天。D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條xx、xx商場，xx工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。第十六條本規定自20xx年xx月xx日起執行，由總經理辦公室負責解釋。員工考勤處罰的制度「篇二」為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。一、獎勵類別。1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中。以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6、其它應給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當年工作中給公司帶來重大效應者。3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。4、其他可參選優秀工作評獎者。八、職工有下列情形者，予以警告。1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。3、初次不聽主管合理指揮者。4、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。5、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。6、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。7、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。9、在工作場所防礙他人工作者。10、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。4、捏造事實騙取休假者。5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6、一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7、上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3、故意撕毀公文者。4、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。7、職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8、違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。9、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1、拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。3、在公司內聚眾賭博。4、故意毀壞公物，金額較大者。5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9、連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。10、盜竊同仁或公司財物者。11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12、在公司內部有傷風敗俗之行為者。13、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。14、年度內累計十三次記大過行為者。15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16、其它應給予除名。十二、職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。員工考勤處罰的制度「篇三」第一條根據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第二條員工應按照公司規定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。第三條公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。第四條公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因并及時通報人事財務部。第五條考勤獎罰制度一、管理層考勤制度：①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。二、員工考勤制度：①員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10—30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。③上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。④員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。第六條全體員工（含管理層）外出辦理業務前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）第七條每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。第八條出勤率作為全年進行評優選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。第九條各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條各部門人事管理員應于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務人事部統計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條以上制度從20xx年xx月開始執行，請各部門認真學習并遵照執行。員工考勤處罰的制度「篇四」公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。一、遲到與早退。1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早退。3、鑒于市區內交通狀況，部門主管及以上職務每月累計遲到不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數計）。二、病假、事假與曠工。1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。三、婚假與喪假。1、婚假期公司發放固定工資800元，喪假期公司發放固定工資600元。2、婚喪假期按工作日停發工資，工作日內每半天扣除全月全額