2025年勞動合同解除管理辦法_第1頁
2025年勞動合同解除管理辦法_第2頁
2025年勞動合同解除管理辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年勞動合同解除管理辦法第一章總則第一條本辦法旨在規范勞動合同的解除行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第二條本辦法適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同的解除管理。第三條用人單位與勞動者解除勞動合同，應當遵循合法、公正、公平、自愿的原則。第四條用人單位與勞動者解除勞動合同，應當遵守國家有關勞動法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。第二章解除勞動合同的情形第五條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第七條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第八條用人單位違反本法規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第三章解除勞動合同的程序第九條用人單位擬解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。第十條用人單位在通知勞動者解除勞動合同前，應當告知勞動者解除勞動合同的原因、依據以及勞動者依法享有的權利。第十一條用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。具體標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。第十二條用人單位在解除勞動合同前，應當為勞動者辦理相關手續，包括但不限于：（一）結清工資；（二）繳納社會保險；（三）開具解除或者終止勞動合同的證明；（四）轉移或者接續勞動者的人事檔案；（五）其他依法應當辦理的手續。第四章法律責任第十三條用人單位違反本辦法規定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。第十四條用人單位解除勞動合同違法給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十五條用人單位違反本辦法規定，未按照勞動者要求支付經濟補償的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論