帶薪年假結(jié)算協(xié)議編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供帶薪年假福利，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方帶薪年假結(jié)算事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確乙方在享受帶薪年假期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資待遇，確保乙方合法權(quán)益得到保障。

二、合同背景：乙方自__________年__________月__________日起在甲方工作，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，乙方有權(quán)享受帶薪年假。為規(guī)范帶薪年假結(jié)算流程，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

一、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方享有帶薪年假的權(quán)益。

2.甲方應(yīng)在乙方提出帶薪年假申請(qǐng)后，及時(shí)審查并批準(zhǔn)乙方的年假申請(qǐng)。

3.甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作年限及年度工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算乙方應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)。

4.甲方應(yīng)在乙方享受帶薪年假期間，按照乙方正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

5.甲方應(yīng)確保乙方在享受帶薪年假期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

6.甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的帶薪年假結(jié)算期限內(nèi)，向乙方支付全部帶薪年假工資。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出帶薪年假申請(qǐng)。

2.乙方應(yīng)在享受帶薪年假期間，保持通訊暢通，確保甲方能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。

3.乙方應(yīng)在帶薪年假結(jié)束后，及時(shí)返回工作崗位，并提交相關(guān)證明材料。

4.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度，合理使用帶薪年假，不得濫用年假權(quán)益。

5.乙方在享受帶薪年假期間，如因個(gè)人原因提前結(jié)束年假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方其工作期間的相關(guān)情況，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循以下原則：

1.誠信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。

2.合同變更原則：雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。

3.爭(zhēng)議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額：

本協(xié)議中，乙方應(yīng)享有的帶薪年假工資總額為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________元整），該金額根據(jù)乙方在甲方的工作年限、年度工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)計(jì)算得出。

二、支付方式：

1.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在乙方提出帶薪年假申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，于__________日內(nèi)支付乙方帶薪年假工資。

2.支付比例：帶薪年假工資的支付比例應(yīng)與乙方實(shí)際享受的帶薪年假天數(shù)成比例，具體計(jì)算方式如下：

-若乙方實(shí)際享受的帶薪年假天數(shù)小于等于應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，則按實(shí)際享受的天數(shù)支付相應(yīng)工資。

-若乙方實(shí)際享受的帶薪年假天數(shù)超過應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，則按應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)支付全部工資。

3.支付條件：

-乙方須提供有效的帶薪年假申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件；

-乙方須在享受帶薪年假結(jié)束后，按照甲方的要求提交相關(guān)證明材料；

-乙方須確保提交的證明材料真實(shí)、完整、有效。

三、額外費(fèi)用：

1.若乙方在享受帶薪年假期間發(fā)生應(yīng)由乙方承擔(dān)的額外費(fèi)用，如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，乙方應(yīng)在享受帶薪年假前與甲方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確約定。

2.甲方在支付帶薪年假工資時(shí)，應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的額外費(fèi)用。

四、支付方式變更：

1.如雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議約定的支付方式進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。

2.任何未以書面形式確認(rèn)的支付方式變更均視為無效。

五、逾期支付：

1.如甲方未按本協(xié)議約定的時(shí)間支付帶薪年假工資，應(yīng)向乙方支付逾期支付部分的違約金，違約金按每日萬分之__________計(jì)算。

2.乙方有權(quán)要求甲方立即支付逾期工資，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制：

一、違約責(zé)任：

1.若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方帶薪年假工資，構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得工資，并自逾期之日起，按照每日萬分之__________向乙方支付違約金。

2.若乙方未按本協(xié)議約定提出帶薪年假申請(qǐng)或提供虛假證明材料，構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失，包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、賠償金等。

3.若任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

二、爭(zhēng)議解決：

1.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇以下任一爭(zhēng)議解決方式：

-調(diào)解：由雙方共同選擇的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

-仲裁：將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)仲裁。

-訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

3.管轄法院：因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，任何一方均可向乙方所在地或合同履行地的人民法院提起訴訟。

三、保密條款：

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后__________年。

四、其他：

1.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議期滿之日起失效。

附則：

一、生效條件：

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。在本協(xié)議生效前，雙方應(yīng)確保已履行所有必要的審批和授權(quán)程序，包括但不限于內(nèi)部審批、法律審查等。

二、有效期：

本協(xié)議的有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。除非雙方另有書面約定，本協(xié)議到期后自動(dòng)終止。

三、變更和終止條款：

1.變更：本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。任何未以書面形式進(jìn)行的變更均視為無效。

2.終止：以下情況可導(dǎo)致本協(xié)議的終止：

-雙方協(xié)商一致，以書面形式解除本協(xié)議；

-一方違約，且違約方在收到違約通知后__________日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行違約責(zé)任；

-由于不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，且不可抗力事件持續(xù)超過__________日；

-本協(xié)議約定的其他終止條件成立。

3.終止后的處理：

-本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

-雙方應(yīng)在本協(xié)議終止后__________日內(nèi)，完成所有未完成的事項(xiàng)，并清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)；

-本協(xié)議終止后，雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密的保密義務(wù)繼續(xù)有效。

四、通知：

1.雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過以下方式送達(dá)：

-郵寄：通過掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送至對(duì)方提供的地址；

-傳真：通過傳真方式發(fā)送至對(duì)方提供的傳真號(hào)碼；

-電子郵件：通過電子郵件方式發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱地址。

2.通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)，除非發(fā)送方能夠證明對(duì)方已收到通知。

五、其他：

1.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

2.本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便查閱，不影響本協(xié)議的條款解釋和適用。

3.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方帶薪年假申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件

1.乙方帶薪年假申請(qǐng)表

2.甲方批準(zhǔn)帶薪年假申請(qǐng)的文件或通知

二、乙方工作年限證明

1.乙方入職證明

2.乙方工作年限證明文件

三、乙方年度工資標(biāo)準(zhǔn)證明

1.乙方年度工資明細(xì)表

2.乙方工資支付憑證

四、乙方享受帶薪年假期間的工資支付記錄

1.乙方帶薪年假期間的工資支付明細(xì)表

2.乙方帶薪年假期間的工資支付憑證

五、乙方享受帶薪年假期間的考勤記錄

1.乙方帶薪年假期間的考勤表

2.乙方帶薪年假期間的考勤證明

六、乙方帶薪年假結(jié)束后返回工作崗位的證明

1.乙方返回工作崗位的通知

2.乙方返回工作崗位的確認(rèn)函

七、其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料

1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同

2.