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2025年度酒店客房服務員勞務派遣服務協議甲方(派遣方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工單位):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、服務人員描述1.服務人員數量與資格甲方派遣至乙方工作的客房服務員數量為______名。派遣的服務員應具備相關資格證書,如客房服務員證等,并符合國家相關勞動法規的要求。2.服務人員素質要求服務員應熟悉客房服務的各項操作流程,并能熟練掌握客房清潔、整理、客人接待等技能。二、服務內容與標準1.服務項目甲方派遣的服務員負責乙方酒店客房的清潔、整理、客人接待等工作。2.服務標準派遣的服務員應按照乙方酒店的管理規定和操作流程,保證客房服務的質量。服務員需確保客房清潔、整齊、舒適,為客人提供優質的服務體驗。三、服務期限與費用1.服務期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務費用甲方派遣服務員的費用為每月______元/人,乙方應在每月______日前支付給甲方。本協議期間,如因乙方原因導致甲方派遣的服務員被辭退,乙方應按照本協議約定的服務費用支付給甲方。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方負責選拔、培訓、管理派遣至乙方工作的服務員。甲方應保證服務員在服務期間的人身安全和合法權益。2.乙方權利與義務乙方為甲方派遣的服務員提供工作場所、工作條件和必要的勞動保護措施。乙方應按照國家勞動法規和本協議的約定,支付服務員工資、社會保險等相關費用。乙方應尊重服務員的合法權益,保障其勞動權益。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方派遣的服務員進行工作考核,確保服務員符合服務要求。有權根據乙方酒店的工作需求調整服務員的工作崗位和班次。義務:為服務員提供必要的培訓和工作指導,確保服務員能夠勝任工作。保障服務員在服務期間的合法權益,包括但不限于工資、社會保險等。2.乙方權利與義務權利:有權對甲方派遣的服務員進行日常管理,包括工作安排、考核等。有權根據酒店運營情況調整服務員的工作內容和時間。義務:為服務員提供安全的工作環境,確保服務員的人身安全。按照合同約定支付服務員工資,并按時足額繳納社會保險。六、服務人員的考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方派遣的服務員進行考核,考核內容包括工作態度、服務質量、工作效率等。乙方應配合甲方進行考核,并提供相關資料。2.獎懲制度對于表現優秀的服務員,甲方將給予獎勵,如晉升、加薪等。對于工作表現不佳的服務員,甲方將進行批評教育,并根據情況給予相應的處罰。七、服務期限與終止1.服務期限本協議服務期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.終止條件雙方協商一致可以終止本協議。如乙方違反本協議約定,甲方有權終止本協議。如因不可抗力導致本協議無法履行,雙方均有權終止本協議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于服務員信息、工作安排等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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