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文檔簡介

2025年離職人員補償協議范本甲方（用人單位）：____乙方（離職人員）：____鑒于甲、乙雙方在勞動合同關系存續期間，因各種原因，乙方提出離職申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方的離職補償事項達成以下協議：一、離職事項1.1乙方因個人原因，向甲方提出書面離職申請，甲方已予以批準。1.2乙方離職日期為____年____月____日。1.3乙方離職后，甲乙雙方同意按照本協議約定的條款辦理離職手續。二、經濟補償2.1根據甲方《員工手冊》及國家相關法律法規的規定，甲方同意一次性向乙方支付離職經濟補償。2.2經濟補償的計算：（1）乙方在甲方工作年限不滿一年的，按乙方在甲方工作時間的實際月平均工資計算經濟補償。（2）乙方在甲方工作年限滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（3）乙方在甲方工作年限滿十年以上的，按乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償，但最長不超過十二年。2.3經濟補償的具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。三、社會保險及公積金3.1甲方應按國家法律法規的規定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。3.2乙方應在離職前辦理完畢社會保險及公積金轉移手續，否則乙方應承擔由此產生的相關責任。四、工資及福利4.1乙方離職當月的工資、獎金、津貼等，甲方按乙方實際工作時間計算支付。4.2乙方離職后，甲方不再向乙方支付任何福利待遇。五、保密及競業限制5.1乙方在甲方工作期間，已了解并掌握了甲方的商業秘密、技術秘密、客戶名單等，乙方同意在離職后繼續履行保密義務。5.2乙方同意在離職后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自行開展與甲方業務相同或相近的業務。5.3如乙方違反保密義務或競業限制，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的工資總和。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。6.2如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽

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