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文檔簡介
2025年人社局雇傭合同規范一、合同目的及適用范圍為規范____年度我國雇傭關系，保障勞動者合法權益，促進企業和諧發展，根據國家相關法律法規，制定本合同規范。本規范適用于我國境內各類企業、個體工商戶與勞動者之間簽訂的雇傭合同。二、合同主體1.用人單位：指具有合法經營資格的企業、個體工商戶等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的自然人。三、合同內容1.勞動合同期限（1）全日制勞動合同：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）非全日制勞動合同：合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內容（1）勞動者在合同期限內，按照用人單位的安排，承擔相應的工作任務。（2）用人單位應根據勞動者的能力、特長和工作需要，合理分配工作任務。3.工作時間與休息休假（1）全日制勞動者：每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時，每周休息____天。（2）非全日制勞動者：每周工作時間為____小時，每天工作時間為____小時。4.勞動報酬（1）全日制勞動者：月工資為人民幣____元，按月支付。（2）非全日制勞動者：小時工資為人民幣____元，按實際工作小時支付。5.社會保險與福利待遇（1）用人單位應為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。（2）用人單位應按照國家規定為勞動者提供住房、醫療、子女教育等福利待遇。6.勞動合同解除與終止（1）勞動者解除勞動合同，應提前____天書面通知用人單位。（2）用人單位解除勞動合同，應按照國家法律法規規定的程序辦理。7.違約責任（1）用人單位違反合同規定，應承擔相應的法律責任。（2）勞動者違反合同規定，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決雙方因履行勞動合同發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。四、合同簽訂與備案1.本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。2.用人單位應將簽訂的勞動合同報當地人社部門備案。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。2.本合同簽訂后，如國家法律法規有新的規定，按新的規定執行。3.本合同自簽訂之日起，代替雙方之前簽訂的任何書面或口頭協議。六、合同附件1.勞動合同附件一：崗位說明書2.勞動合同附件二：勞動紀律規定3.勞動合同附件三：福利待遇明細本合同規范旨在為____年度我國雇傭合同提供統一模板，便于用人單位和勞動者雙方在簽訂勞動合同時遵循。通過規
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