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文檔簡介

2025年事業單位在編員工合同范本甲方（單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法成立的事業單位，乙方具備相應的專業技能和工作能力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經協商達成以下合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，雙方如無異議，可協商續簽。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，具體工作內容如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方實行____小時工作制，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月足額支付。2.乙方在合同期間，根據甲方制定的薪酬制度，享有績效獎金、津貼、補貼等。3.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露甲方信息。3.乙方應愛崗敬業，誠實守信，團結協作，努力提高業務水平。六、合同解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方如發生以下情況，可解除或終止合同：（1）甲方因業務調整、合并、分立等原因，需解除或終止合同；（2）乙方因個人原因，提出書面申請，經甲方同意，可解除或終止合同；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方有權解除合同。2.合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規和甲方的規章制度辦理相關手續。七、爭議解決本合同履行過程中，如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有

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