2025年勞動(dòng)合同試用期終止條件一、前言為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同試用期終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于____年____月____日起簽訂的勞動(dòng)合同。二、試用期終止條件1.試用期屆滿(mǎn)：勞動(dòng)合同約定的試用期期限已滿(mǎn)，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)本規(guī)范第八條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前終止試用期。終止試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿(mǎn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提前終止試用期。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提前終止試用期。5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：7.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的：用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提前終止試用期。三、試用期終止程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿(mǎn)前____日內(nèi)，將試用期終止通知送達(dá)勞動(dòng)者。2.用人單位終止試用期的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期終止之日起____日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管與勞動(dòng)者終止試用期的相關(guān)證據(jù)，以便在勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)提供。四、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范，違法終止試用期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。2.用人單位違反本規(guī)范，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位違反本規(guī)范，未為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。五、附則1.本規(guī)范自____年____月____日起實(shí)施。2.本規(guī)范由用人單位和勞動(dòng)者共同遵守，如有爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)