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文檔簡介

2025年勞動合同新崗位調整規定第一章總則第一條為了規范勞動合同新崗位調整工作，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據國家相關法律法規，結合____年實際情況，制定本規定。第二條本規定適用于我國境內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同新崗位調整。第三條勞動合同新崗位調整應當遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者的合法權益。第二章崗位調整程序第四條用人單位提出新崗位調整方案，應當提前____個工作日向勞動者公示，公示期不得少于____個工作日。第五條新崗位調整方案應當包括以下內容：（一）調整原因及目的；（二）調整崗位的名稱、職責、工作內容、工作地點等；（三）調整崗位的薪酬待遇；（四）調整崗位的晉升通道及職業發展前景；（五）其他與調整崗位相關的事項。第六條勞動者對調整方案有異議的，可以在公示期內向用人單位提出書面意見。用人單位應當在收到意見后____個工作日內予以答復。第七條用人單位應當根據勞動者提出的意見，對調整方案進行修改和完善。修改后的方案應當在公示期滿后____個工作日內報勞動行政部門備案。第八條勞動合同新崗位調整方案經勞動行政部門備案后，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。第三章崗位調整的權益保障第九條用人單位進行新崗位調整時，應當保障勞動者的以下權益：（一）調整崗位后的薪酬待遇不得低于原崗位；（二）調整崗位后的工作條件不得低于原崗位；（三）調整崗位后的晉升通道及職業發展前景應當優于或相當于原崗位；（四）用人單位應當為勞動者提供必要的培訓，確保勞動者能夠勝任新崗位。第十條勞動者在調整崗位后，用人單位不得降低其工資、福利等待遇。第十一條勞動合同新崗位調整后，勞動者在____年內的績效評價、晉升、培訓等方面應當與原崗位保持同等條件。第四章法律責任第十二條用人單位違反本規定，未按照程序進行新崗位調整的，由勞動行政部門責令限期改正；情節嚴重的，可以處以罰款。第十三條用人單位未按照本規定保障勞動者權益的，勞動者可以向勞動監察機構投訴，也可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十四條勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第十五條本規定自____年____月____日起施行。第十六條本規定的解釋權歸____省（市、自治區）人力資源和社會保障廳（局）。第十七條各級人力資源和社會保障部門應當加強對本規定的宣傳

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