/快遞員的勞動合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動崗位與工作內容1.勞動崗位乙方同意在甲方擔任快遞員崗位。2.工作內容乙方的主要工作內容包括但不限于：負責快遞的收取、分揀、配送、簽收等工作，確保快遞的及時、準確送達。第二條工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等。3.加班在特殊情況下，經甲方同意，乙方可加班，加班工資按國家規定支付。第三條勞動報酬1.工資標準乙方的工資標準為每月______元，按月支付。2.支付方式甲方每月______日前支付乙方工資。第四條勞動合同期限1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第五條檢驗與驗收1.檢驗得方式按照本勞動合同約定的標準，乙方在正式工作前應接受甲方組織的崗位技能培訓，并通過考核。乙方同意在正式工作后，甲方將對其進行定期或不定期的技能考核和績效評估。甲方承諾，在乙方正式工作后的______個工作日內（具體時長）進行技能考核和績效評估，可以采用抽查或全面評估的方式。2.驗收標準驗收標準以本勞動合同約定的崗位職責、工作內容以及國家相關勞動法律法規為準。現場評估時，如發現乙方的工作技能或績效不符合要求，應做好記錄，作為甲方向乙方提出培訓、改進或調整崗位的依據；如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施，如參加培訓等。現場的考核評估，盡管沒發現問題或乙方已按改進要求予以調整均不能被視為甲方解除勞動合同或降低工資的依據。第六條保密條款1.雙方對本勞動合同內容以及在工作過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。2.乙方同意在勞動合同期間及合同終止后的一定期限內（具體時長），不得泄露任何保密信息，不得在未經甲方同意的情況下，為與甲方有競爭關系的單位或個人工作。第七條勞動合同解除與終止1.甲方解除勞動合同甲方可以因乙方嚴重違反勞動紀律或工作失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情況，按照國家法律法規和本勞動合同的約定解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方可以因甲方未按照勞動合同約定支付工資、未提供勞動條件、強迫勞動等情況，按照國家法律法規和本勞動合同的約定解除勞動合同。3.勞動合同終止勞動合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。第八條爭議解決1.雙方因履行本勞動合同發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條合同生效與修改1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.對本勞動合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第十一條合同的生效.變更.解除和終止1.本勞動合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.在本勞動合同履行期間，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______天以書面形式通知甲方；如甲方因乙方原因或不可抗力等特殊原因需要解除勞動合同，應提前______天以書面形式通知乙方。3.勞動合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。第十二條權利保留1.一方若未行使勞動合同下部分或全部權利，或未要求另一方履行.承擔部分或全部義務.責任，均不構成該方對權利的放棄或對該義務.責任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容.展期或者延緩行使勞動合同項下的權利，均不影響其根據勞動合同及法律.法規而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風.洪水.地震.火災和爆炸等）.戰爭（不論是否宣戰）.叛亂.動亂等等。如因不可抗力事件而影響勞動合同義務的執行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，甲方保證任何改變將不會免除或減少甲方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯乙方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因履行本勞動合同所發生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協商加以解決，若協商不能達成共識，任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力.履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的.所使用的詞句.有關條款.交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同與附件發生沖突時，以主合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明，陳述，許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任.義務.補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任.義務.補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方.乙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或