1994版勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方愿意雇傭乙方為其工作，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事項達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事____________________崗位工作，具體工作內容為____________________。

二、工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為____________________，每周工作____________________小時，實行____________________制。

2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

三、勞動報酬

3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____________________元/月。

3.2乙方享有加班工資、獎金等福利待遇，具體標準按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

四、社會保險

4.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定和行業標準，為乙方提供安全的生產工作環境，確保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能。

六、勞動合同的解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方個人簡歷

3.乙方身份證復印件

4.乙方健康證明

5.乙方社會保險繳納證明

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方同意加入甲方工作，第三方作為乙方的工作提供方，愿意為乙方提供工作機會及必要的工作支持，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事項達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事____________________崗位工作，具體工作內容為____________________。

1.2乙方的工作成果及服務質量由第三方負責監督，并承擔相應的責任。

二、工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為____________________，每周工作____________________小時，實行____________________制。

2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

2.3第三方應確保乙方享有法定休息時間，并監督甲方遵守休息休假制度。

三、勞動報酬

3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____________________元/月。

3.2甲方支付給第三方的服務費用為人民幣____________________元/月，第三方負責將乙方工資及甲方支付的服務費用支付給乙方。

3.3乙方享有加班工資、獎金等福利待遇，具體標準按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

四、社會保險

4.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2第三方負責監督甲方履行社會保險繳納義務，并承擔相應的責任。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定和行業標準，為乙方提供安全的生產工作環境，確保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能。

5.3第三方負責監督甲方履行勞動保護與職業培訓義務，并承擔相應的責任。

六、甲方權益與責任

6.1甲方有權要求乙方按照約定完成工作任務，并保證工作質量。

6.2甲方有權對乙方的工作進行監督，并對乙方的工作成果進行評價。

6.3甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行獎懲。

6.4甲方有權在乙方違約的情況下，解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

七、乙方違約及限制條款

7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）未經甲方同意，擅自離職或拒絕工作；

（4）泄露甲方商業秘密或技術秘密；

（5）違反國家法律法規。

7.2乙方在合同期間，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。

八、第三方責任與義務

8.1第三方應保證乙方具備完成工作所需的專業技能和資質。

8.2第三方應監督乙方遵守國家法律法規及甲方規章制度。

8.3第三方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險等。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同解除與終止

10.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

10.2甲方在以下情形下，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方個人簡歷

3.乙方身份證復印件

4.乙方健康證明

5.乙方社會保險繳納證明

第三方介入的意義和目的：

第三方作為乙方的工作提供方，旨在確保乙方具備完成工作所需的專業技能和資質，同時監督乙方遵守國家法律法規及甲方規章制度，從而保障甲方的合法權益，降低甲方在人力資源管理方面的風險。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確乙方的權利和義務，確保乙方按照約定完成工作任務，并保證工作質量。甲方在合同中享有多種權利條款，如監督權、獎懲權等，旨在維護甲方的利益，確保甲方在業務運營中的穩定與發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方需要乙方為其提供特定的專業技能服務，乙方同意加入甲方工作，第三方作為乙方的工作提供方，愿意為乙方提供工作機會及必要的工作支持，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事項達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事____________________崗位工作，具體工作內容為____________________。

1.2乙方的工作成果及服務質量由第三方負責監督，并承擔相應的責任。

二、工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為____________________，每周工作____________________小時，實行____________________制。

2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

2.3第三方應確保乙方享有法定休息時間，并監督甲方遵守休息休假制度。

三、勞動報酬

3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____________________元/月。

3.2甲方支付給第三方的服務費用為人民幣____________________元/月，第三方負責將乙方工資及甲方支付的服務費用支付給乙方。

3.3乙方享有加班工資、獎金等福利待遇，具體標準按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

四、社會保險

4.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2第三方負責監督甲方履行社會保險繳納義務，并承擔相應的責任。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定和行業標準，為乙方提供安全的生產工作環境，確保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能。

5.3第三方負責監督甲方履行勞動保護與職業培訓義務，并承擔相應的責任。

六、乙方權益與責任

6.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工具，以及相關的職業培訓。

6.2乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。

6.3乙方有權要求甲方保護其個人隱私和商業秘密。

6.4乙方有權在合同期滿或提前終止合同的情況下，獲得相應的經濟補償。

七、甲方違約及限制條款

7.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任：

（1）未按照合同約定提供工作條件和工具；

（2）未按照合同約定支付工資和福利待遇；

（3）違反國家法律法規，損害乙方合法權益；

（4）未經乙方同意，擅自變更工作內容或工作地點；

（5）泄露乙方個人隱私或商業秘密。

7.2甲方在合同期間，未經乙方同意，不得以任何形式限制乙方的工作自由。

八、第三方責任與義務

8.1第三方應保證乙方具備完成工作所需的專業技能和資質。

8.2第三方應監督甲方履行合同義務，確保乙方的合法權益得到保障。

8.3第三方應提供必要的工作支持，包括但不限于協調資源、解決爭議等。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同解除與終止

10.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

10.2乙方在以下情形下，可以解除勞動合同：

（1）甲方嚴重違反合同約定，損害乙方合法權益；

（2）甲方未能提供必要的工作條件和工具，影響乙方正常工作；

（3）甲方違反國家法律法規，損害乙方合法權益。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方個人簡歷

3.乙方身份證復印件

4.乙方健康證明

5.乙方社會保