2025年策劃部門試用協(xié)議及評估標準模板一、前言為了規(guī)范公司策劃部門人員試用期間的各項工作，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本試用協(xié)議及評估標準。本協(xié)議旨在明確雙方在試用期間的權(quán)利、義務(wù)及評估標準，確保試用過程的公平、公正、公開。二、試用協(xié)議1.試用期限甲乙雙方約定，乙方（試用員工）的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。2.工作職責(zé)乙方在試用期間，應(yīng)按照公司策劃部門的職責(zé)要求，認真履行以下工作職責(zé)：（1）參與公司策劃項目的討論和實施；（2）負責(zé)策劃項目的文案撰寫、設(shè)計制作、活動策劃等工作；（3）協(xié)助部門主管完成其他相關(guān)工作。3.薪酬待遇乙方在試用期間的薪酬待遇為：基本工資+績效獎金。具體數(shù)額由公司根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及公司薪酬制度確定。4.社會保險及公積金乙方在試用期間，公司為其繳納社會保險及住房公積金。具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。5.保密協(xié)議乙方在試用期間，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.試用期解除合同（1）乙方在試用期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：①嚴重違反公司規(guī)章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。（2）乙方在試用期間，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制縮減，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。7.試用期轉(zhuǎn)正乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)部門主管評估合格，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，如乙方表現(xiàn)一般，甲方可以根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽勞動合同。三、評估標準1.工作態(tài)度（1）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（2）積極主動，具備團隊協(xié)作精神；（3）對待工作認真負責(zé)，能承受工作壓力。2.工作能力（1）具備較強的文案撰寫能力；（2）熟練掌握設(shè)計制作軟件，具備一定的審美能力；（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成策劃項目。3.工作成果（1）策劃項目完成度較高，達到預(yù)期效果；（2）文案撰寫、設(shè)計制作等方面具備一定的創(chuàng)新意識；（3）在策劃項目中，能夠為公司創(chuàng)造一定的價值。4.績效考核乙方在試用期間的績效考核，以公司制定的績效考核辦法為準。考核結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。4.本協(xié)議簽訂后，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____五、附件1.《策劃部門崗位職責(zé)說明書》2.《公司薪酬制度》3.《公司保密協(xié)議》4.《績效考核辦法》通過以上試用協(xié)議及評估標準的制定，旨在為策劃部門試用員工提供一個公平、公