《昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究21000字（論文）》_第1頁
《昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究21000字（論文）》_第2頁
《昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究21000字（論文）》_第3頁
《昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究21000字（論文）》_第4頁
《昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究21000字（論文）》_第5頁
已閱讀5頁，還剩27頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

昌吉州縣級公務員考核評價現狀、問題及完善對策研究目錄TOC\o"1-2"\h\u31583第一章選題背景 [56]。要注重考核結果的激勵作用，堅持把考核結果作為干部選拔、培養教育、正反向激勵等的重要依據，對實績突出、群眾公認的優秀干部，及時表彰獎勵、提拔重用，并有針對性的安排掛職鍛煉、教育培訓，促進其全面發展；在提拔干部時，同等條件下，做到年度考核優秀的優先考慮；在工資晉升、提高福利待遇、改善工作條件時，同等條件下，優先安排年度考核優秀的干部。強化考核結果約束作用，對考核結果為“一般”以下等次的班子和“基本稱職”以下的干部，視情況予以約談、誡勉、組織調整等組織處理，并納入下一年度領導班子、領導干部民主生活會對照檢查和述職報告內容。加大考核結果宣傳力度，借助公共媒體，向社會大眾披露考核結果，總結好的經驗，促使相關問題單位及時調整策略。利用考核結果而實現有效區分，改變傳統思維模式，建立以工作實績為導向的基本原則，基于分類考核結果進行總體排名，并積極向全社會公開，真正讓社會看見、看清，讓排名落實的領導干部形成壓力感，從而不斷促使自我發展，實現考核結果的激勵和鞭策。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論